Executive Search Danmark er et professionelt ansættelsesforløb

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ind i mellem skal ledelsen skiftes ud, og det kan der være mange grunde til. I de fleste tilfælde er det frivilligt, men nogle gange er det ikke en sjov sag, men uanset hvad, skal der findes en ny, og det kan være noget af en opgave. Den kandidat, man finder, skal jo helst være støbt til at kunne løfte opgaven.

 

Få hjælp til at finde den nye leder

 

Det kan godt ske, at i er gode til og har stor erfaring med at hyre nye medarbejdere til jeres virksomhed. Men det kan godt være en anden sag, når det er en ny topleder eller direktør, der skal findes. Det kan være en lidt mere krævende og langvarig proces, da der ofte er flere ting, der skal tages hensyn og stilling til. I har sikkert styr på, hvad vedkommende skal, og er gode til at spotte de faglige kvaliteter i kandidaten. Men det kræver en hvis person, at være direktør, og at kunne håndtere eventuelle udfordringer, der kan komme.

 

Det tager dog tid, og det betyder også at de opgaver, i har, kan blive sat til side. Derfor kan man med fordel uddelegere ansættelsen til andre. Nemlig en headhunter.

 

En headhunter ved hvad de skal kigge efter, og har et godt kendskab til processen, når i skal hyre en ny topleder. De kan altså hjælpe jer med at finde den helt rette kandidat, og dermed også et langvarig match.

 

Executive search

 

Eftersom jagten efter en direktør, bestyrelsesformand eller topleder ikke er helt som at skulle finde en ny bogholder eller konsulent, kan det kræve et særligt program. Det er for eksempel Executive Search. Her kigger man ikke kun på den kandidat, man har, men også det job, der skal overtages. Det gør man gennem analyse af job og virksomhed, og derefter stilles der skarpt på den målgruppe, man kigger indenfor. Man screener kandidaterne, og herefter bliver de 3 – 5 bedste kandidater præsenteret for kunden, som i denne situation er jer.

 

Hvis du vil være sikker på et professionelt forløb, kan du se et Executive Search Danmark program lige her.

 

Se mere:

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Share

Find din kandidat med nordic headhunting

Kan i se frem? Hvor langt? (foto hansentoft.dk)

Kan i se frem? Hvor langt? (foto hansentoft.dk)

Nordic headhunting er en helt speciel type for headhunting. Det er nemlig en type headhunting som har et stort og målrettet fokus på de nordiske lande. Det vil sige, at det er headhuntere som har speciale og hensigtsmæssig viden omkring de nordiske lande. Det er altså headhuntere som kender ekstra meget til de nordiske lande. Og hertil kender disse headhuntere altså ikke blot til disse nordiske lande, men de kender hertil også rigtig meget til hvilke nordiske firmaer, organisationer eller virksomheder der findes. Her kender disse headhuntere til disse organisationer, firmaer eller virksomheder med ét formål. Nemlig at kunne finde den helt rigtige kandidat til jeres firma. Det er nemlig dette som headhunting går ud på. Det går ud på, at man som firma kan komme og ville have hjælp fra en headhunter. Her vil man have hjælp og rådgivning til, at finde den helt rigtige kandidat til ens firma. Og hertil kan en headhunter hjælpe og finde den helt rigtige kandidat. Nordic headhunting er altså en special type af headhunter. Det er nemlig en headhunter, som har et fokus samt stort netværk og kendskab til de nordiske lande samt disse landes virksomheder, firmaer og organisationer

Nordic headhunting hjælper dig med at finde din kandidat fra de nordiske lande

En headhunter er altså en fagperson, som giver dig professionel rådgivning. Professionel rådgivning til at hjælpe dig med, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Hertil findes der mange forskellige typer af headhuntere og der findes forskellige specialområder for disse headhuntere. Hvis man er en nordic headhunter så har man hertil ét specialområder. Og dette specialområder dækker naturligvis over de nordiske lande samt de nordiske landes organisationer, firmaer og virksomheder. Og når man hertil taler om de nordiske lande, så taler man om Danmark, Sverige, Norge og Finland. I sjældne tilfælde kan man også tale om eksempelvis Grønland, Island og Færøerne.

Find et meget stort udvalg af nordic headhunting her: www.hansentoft.dk

 

Kig videre herind:

Bliv en god leder med klar kommunikation

Få en kvalificeret og kompetent ledelse i dag

Share

Alle virksomheder bør have en tydelig strategiplan.

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Hvordan ser den helt perfekte strategiplan ud? Det er der nok ikke noget generelt svar på, men overordnet set kan man sige, at en strategiplan skal passe til virksomheden. Den skal altså ikke være lavet ud fra generelle tanker, men derimod ud fra den konkrete situation, som virksomheden befinder sig i lige nu og her. Dette er dog ikke det eneste, som en virksomhed skal være opmærksom på, i forhold til den strategiplan som virksomheden drives ud fra. Noget af det vigtigste i forhold til en strategiplan er nemlig, at den er tydelig for alle virksomhedens medarbejdere.

En tydelig strategiplan er lig med succes

Det er naturligvis virksomhedens ledere, der skal udarbejde den strategiplan, som virksomheden skal drives ud fra. Det er nemlig dem, der bestemmer hvilken retning virksomheden skal drives i. Desværre glemmer nogle ledere dog, at virksomhedens medarbejdere er afgørende for, at en virksomhed kan blive succesfuld. Derfor bliver man som leder nødt til, at gøre strategiplanen tydelig for alle ens medarbejdere, så de er klar over, hvilken retning virksomheden ønsker at bevæge sig i. Gør man ikke dette, vil man i værste tilfælde kunne få medarbejderne i mod sig, fordi de ikke opnår jobtilfredshed via deres job.

Strategiplanen skal være realistisk

Når virksomhedens medarbejdere ikke bliver orienteret om de tiltag, som virksomheden gør sig i forventning om at kunne imødekomme strategiplanen, kan de ende med at blive usikre på deres egen situation. Men en strategiplan skal ikke bare være tydelig for medarbejderne. Den skal også være realistisk. Har virksomheden en drøm om at vokse sig meget større, men ikke er realistiske i forhold til den kapacitet, som virksomheden har, kan det ende helt galt. Ofte vil det først og fremmest gå ud over medarbejderne, der ikke kan klare det massive pres, hvilket senere hen kan smitte af på de resultater, som de leverer.

Få mere viden om hvordan man gør en strategiplan tydelig her.

 

Kig videre herinde:

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

Share

Ledelse bygger på disse kvaliteter

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en gammel disciplin, som har haft mange forskellige ansigter. Menneskets natur har altid gjort, at visse personer tager styringen, når der er en gruppe mennesker samlet. I moderne virksomheder er det ikke altid den bedste leder, der er administrerende direktør, da der er mange ting, der spiller ind, når bestyrelser vælger manden eller kvinden, der skal stå i spidsen. Læs i denne artikel om de vigtigste karakteristika for den person, der har med ledelse at gøre.

 

God ledelse handler om menneskelige værdier

 

Der er mange eksempler på ledere, der ikke har været egnede til deres job, selvom det fra starten lignede en rigtig god idé at give dem mere ansvar. Har man ikke de rigtige værdier og evner, er man ikke meget værd, og både virksomheden og medarbejderne vil lide under den dårlige ledelse. For at udøve god ledelse, kræves det, at personen først og fremmest er inspirerende. Er dette ikke tilfældet, har de ansatte svært ved at motivere sig, og de vil overveje, hvorfor en af dem selv ikke har ansvaret i stedet.

 

Postiv ledelse gælder om at kommunikere på en ærlig måde

 

Udover inspirationsevnen er det også vigtigt, at ens ledelse bygger på en positiv indstilling og god stemning. Når tingene ikke går helt, som de skal, er det vigtigt, at lederen udviser en rigtig god attitude og sørger for, at medarbejderne ikke hænger med hovedet. Det er i den sammenhæng også afgørende, at man fører en ledelse, der er baseret på ærlighed og god kommunikation. De fleste har prøvet at blive serveret en tydelig løgn af en leder, og det er bestemt ikke noget, der fører noget godt med sig. Ærlig ledelse handler om at fortælle tingene, som de er, og at gøre dette på en god måde, så medarbejderen får den rigtige besked på den rigtige måde.

 

Læs mere om ledelse, klik herind

 

Kig videre herinde:

Investér i business administration og skab resultater

Forretningsudvikling er en nødvendighed i enhver virksomhed

Share

Adskil strategisk ledelse fra daglig drift

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting at tænke på som leder (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om at sætte sig et mål for, hvor virksomheden skal være et bestemt sted ude i fremtiden. Når dette mål er sat, er det en klar fordel, hvis der bliver opsat klart definerede undermål, der kan kontrollere, at virksomheden bevæger sig i den rette retning. Disse mål kan for eksempel handle om at opnå en bestemt markedsandel, eller de kan handle om noget så dramatisk som at skifte hele virksomhedens fokus. Er der ikke det, kan strategisk ledelse godt komme i baggrunden i forhold til den daglige drift, som egentlig helst skal holdes adskilt fra strategisk ledelse. Undervejs som virksomhedens dagligdag byder på nye muligheder for forbedringer, kan disse omvendt også gå tabt, hvis al fokus er lagt på strategien.

Strategisk ledelse skal ikke stå i vejen for god daglig ledelse

Ordet strategi blev oprindeligt brugt om den samarbejde, man må lade sine ledelsesevner og sine tilgængelige resourcer indgå i. Derfor er strategisk ledelse hele tiden nødt til at indebære, at man genovervejer de redskaber, man har ved hånden. Da disse hele tiden ændrer sig, og der opstår nye muligheder for at forbedre den daglige drift, er det vigtigt ikke at lade en strategi gøre, at den daglige drift ikke udnytter muligheder, bare fordi de ikke er beskrevet i strategien. Det er selvfølgelig umuligt at adskille den daglige ledelse fuldstændig fra strategisk ledelse, men det er samtidig vigtigt at give plads til udvikling, der måske ikke lige hjælper på det strategiske plan, men som kan forbedre virksomhedens processer. Selvom det måske ikke altid er muligt at se bort fra strategiske mål, er det målet for strategisk ledelse at sikre, at den daglige drift ikke bliver klemt i mål for effektivisering og markedsandel. Optimalt set vil strategien blive taget op til genovervejelse af og til, hvis man opdager, at virksomheden arbejder imod de ønsker og forventninger, omgivelser stiller til én.

Læs mere om strategisk ledelse på denne side

Se mere her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom langt med en god strategi plan (foto: hansentoft.dk)

Du kender det. Noget nyt skal implementeres i virksomheden, og der skal lægges en strategi. Hvordan kan det bedst gøres? Og nemmest? Og hvordan kan vi gøre medarbejderne gladest for det nye?

Her får du et par gode råd til, hvordan det hele glider lidt nemmere.

Tag overblikket

Du skal finde ud af, hvem og hvor ændringen i virksomheden kommer til at have sin indvirkning. Skal der eksempelvis spares i det store budget, kan der være mange steder, eller skal I måske have et nyt intranet for alle i virksomheden, kan det være noget, der påvirker alle medarbejdere, og så skal der sættes flere kræfter ind på, at det glider smertefrit.

Det er også i denne fase, du skal lægge den konkrete plan. Hvad skal ændringerne i virksomheden ende ud i? Hvordan skal medarbejdere og samarbejdspartnere reagere? Læg gerne nogle konkrete mål også, så der er noget at holde fast i efterfølgende.

Kommuniker det ud

Når du har fundet ud af, hvad den konkrete ændring kommer til at betyde, skal du få kommunikeret det bedst muligt ud til de medarbejdere, det påvirker på den rigtige måde. Er det for eksempel et nyt slogan til virksomheden, kan det være sjovt at printe t-shirts til alle med sloganet på.

Er det en lidt mere kedelig nyhed, kan det være en bestemt person skal kommunikere det ud til de relevante medarbejdere.

Følg op på planen

Efter at ændringen er trådt i kraft, og medarbejdere har fået det rigtige budskab, skal du huske at følge op på det. Det kan være, I har sat jer nogle konkrete mål – er de blevet indfriet? Er budskabet forstået udenfor virksomheden?

Og husk at følge op ad flere omgange. Måske har medarbejderne forstået det efter en måned, men hvad med efter seks måneder eller et år?

Er det ikke helt nok, så kig her for at få den professionelle hjælp, virksomheden har brug for

Se mere om strategi her:

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Husk at tage temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær en god leder for dine medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Forandringer i en virksomhed er som regel både spændende og stressende. Det er lige meget, hvor store eller små de er.  Selvfølgelig kan der være lidt mere stress på, hvis det drejer som en stor forandring, men som regel påvirker det altid nogen i virksomheden selv med de mindste ændringer.

Og i den forbindelse kan det svært både selv at være en del af forandringen og samtidig skulle lede de medarbejdere, der også er en del af det. Derfor er du som leder nødt at dele dine arbejdsopgaver op i to.

Vær en leder

Umiddelbart kan det lyde som om, forandringer i en virksomhed er det rene kaos, og mest af alt minder om en naturkatastrofe, hvor alle løber rundt mellem hinanden og skriger. Det er selvfølgelig ikke sådan, men ikke desto mindre kan det medføre store ændringer i nogle medarbejderes dagligdag. Eksempelvis hvis I har fået nyt computersystem. Og det er her, du skal lede. Sørg for at have et overblik over tingene, og gå forrest inden i orkanens øje for at vise dine medarbejdere, at det ikke er farligt, og at forandringerne er gode for virksomheden.

Vær en ven

Udover at være lederen er det vigtigt, at du også er der for dine medarbejdere. Det er dem, der går hårdest udover, og derfor dem der kræver mest opmærksomhed. Sørg derfor at være deres bedste ven, både før, under og efter forandringen er trådt i kraft.  Snak med dem før, og hør hvordan de ville have det med de og de ændringer i arbejdsdagen. Og følg løbende op med dem, om hvordan det går, når forandringen er trådt i kraft, og efter den er afviklet. Så føler de, at de er en del af forandringen, og så kan det være nemmere for dem at sluge det.

Se flere tip og værktøjer til at være en god leder her

Læs mere om god ledelse her:

Bliv en god leder med klar kommunikation

Lær at blive en god leder

Share

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Tag pulsen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Godt lederskab er uvurderligt (foto: se-institute.dk)

Tag lederskabet på dig

Godt lederskab er en vanskelig disciplin. Det er ikke noget man kommer sovende til. Det er til gengæld noget man kan få uddannelse til. Som du nok allerede ved, så er god ledelse alt afgørende i organisationen i dag. Det marked som vi er en del af, er under konstant forandring og udvikling. Det betyder også, at du som leder er nødt til at være klædt ordenligt på til at kunne navigere i og lede dine medarbejdere bedst muligt igennem disse forandringer. Hvor nogle måske kunne tænke, at fordringer altid er noget dårligt, så er altså ikke altid tilfældet. Forandringer kan nemlig også tvinger organisationen til at tænke på en ny og bedre måde. Nogle gange skal der ske noget ude fra, for at gøre det tydeligt, hvordan man kunne løse opgaver på en bedre måde. Men den slags er selvfølgelig lettere sagt end gjort. For at få de bedste værktøjer og muligheden for at skabe de bedste resultater, kan det være en rigtig god investering for hele organisationen at tage efteruddannelse i lederskab. Det kan være netop dét, der skal til for at få jer forrest på markedet.

At et godt lederskab skaber gode resultater er ikke nogen hemmelighed. En af de helt oplagte grunde til, at denne sammenhæng findes, er, at når lederskabet er i top, så trives dine medarbejdere også meget bedre. Har du glad og veltilfredse medarbejdere, så skaber de også bedre resultater, de tænker i bedre løsninger og det skaber mindre stress på hele arbejdspladsen. Stress er i disse år en af de største grunde til sygemeldinger i medarbejderstablen, så hvis man kunne undgå det med bedre lederskab, så er det vel i alles interesse!

For at blive klædt bedst muligt på til at navigere i fremtiden, så er uddannelse et godt valg. Hvad enten du drømmer om at blive leder, eller du allerede er leder, men ønsker at blive endnu bedre, så kan efteruddannelse gøre underværker.

Du kan læse mere om, hvordan dit lederskab kan blive bedre her

Se mere her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Investér i business administration og skab resultater

 

Share

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

Kan i se frem? Hvor langt? (foto hansentoft.dk)

Find den rette leder (foto: hansentoft.dk)

Det er i dag en kompliceret opgave at være en virksomhed. Særligt  er det et kendetegn, at der eksisterer en stor konkurrence iblandt virksomheder. Det handler blandt andet om, at trods landets mindre størrelse, hvad angår areal, så er der en meget tæt pakning af virksomheder i forhold til dette. Derfor er der mange virksomheder, som så er mindre, men de er ikke mange om pladsen. Derudover er der et stort marked uden for Danmark, som også skabet et slags tryk på virksomhederne. Det betyder, at man som virksomhed er nødt til at træffe godt konstruktive valg og beslutninger. Det gælder ikke mindst også, når man skal have en ny leder i firmaet. Her kan man få hjælp til sin lederrekruttering, det er nemlig langt fra ligegyldigt, hvem du ansætter til at lede din virksomhed. Det kan få en stor betydning for medarbejder og selve styringen af hele virksomheden.

Lederrekruttering er vejen frem til den rigtige leder

En leder har en absolut vigtig rolle i en virksomhed – alle har selvfølgelig en betydning i et eller andet omfang, men det der gør en leder til noget ekstra særligt er fordi, at vedkommende har ansvar for andres arbejde. Derfor er det vigtigt, at man er kompetent og er i stand til at tage ansvaret og lede. Det handler også i høj grad om at have forståelse for selve virksomhedens identitet og ikke mindst også have øje for de mennesker, som man har ansvaret for. Derfor kan man have godt af at få hjælp med lederrekruttering. Lederrekruttering kan betyde, at man får hjælp af professionelle til at finde den helt rette kandidat til lederposten. Find den du leder efter med lederrekruttering, hermed kan du nemlig finde den person som passer ind i den profil i mangler og som vil passe ind i netop jeres/din virksomhed.

Læs mere om lederrekruttering lige hér

Læs om god ledelse her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Bliv en god leder med klar kommunikation

 

Share