Læs om hvordan management consulting kan hjælpe firmaet

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom godt fremad (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvilken størrelse virksomheden har, vil der altid kunne opstå problemer af den ene eller anden slags. Nogle problemer er så store, at virksomhedens ledelse selvfølgelig godt ved, at de skal løses nu og her. Andre problemer er af så ubetydelig en størrelse, at det blot vil skabe endnu større problemer ved at forsøge at løse dem. Ledelsen ved derfor godt, at disse ikke behøver at blive løst. Men ofte kan man ikke karakterisere problemer som store eller små – og nogen gange kan man ikke engang karakterisere problemerne, fordi man ikke er klar over, hvad det er der er problemet. Sådanne situationer kan være farlige for en virksomhed, for vælger man at ignorere problemet, kan det hurtigt få store konsekvenser for virksomheden.

Hvorfor benytte sig af management consulting?

Fordi en management konsulent kommer udefra, vil han kunne opdage mange ting, som en person der selv er en del af virksomheden, ville have haft svært ved at opdage. En management konsulent vil kunne hjælpe ledelsen med at diagnosticere problemet korrekt, så man får løst det, der er det egentlig problem, og ikke kun fokuserer på de ting, som fremstår som et problem. Det handler altså om at kigge på de bagvedliggende faktorer, så man får løst problemet en gang for alle.

Et eksempel på hjælp fra management consulting

Hvis en virksomheds ledelse eksempelvis oplever, at stemningen i en bestemt afdeling er blevet dårlig og trykket, eller at to afdelinger slet ikke kan arbejde sammen, kan en management konsulent være nyttig. For selvom ledelsen er bevidste om problemet, er de måske ikke lige klar over, hvad der i første omgang har udløst problemet. Måske skyldes problemerne, at ledelsen ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, eller måske er de ansattes opgaver ikke blevet udpenslet tydeligt nok.

Få hjælp fra management consulting her

Se mere her:

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Share

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Nogengange skal nye tiltag til (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er en dynamisk størrelse, der ofte undergår forandringer, som virksomheden skal kunne følge med til. Det betyder, at det rette team af ansatte og ledelse altid skal være parat til en ny opgave og være beredte på at skulle løse den. Det er dog ikke muligt at forudsige fremtiden, og man ved derfor ikke om ens virksomhed er forberedt på den næste opgave. Det kan derfor være nødvendigt at indhente udefrakommende hjælp til at sørge for, at virksomheden indstilles på, at forandring ikke er en forhindring. Der kan eksempelvis være brug for en omstrukturering, hvor alle i virksomheden skal være indstillet på at indgå i virksomhedens forandringsproces. Det kan være nødvendigt at rådføre sig om hvilken strategi, der er bedst hertil.

Strategi og organisationsudvikling er forandringsprocesser, der skal gennemgås

Et af din virksomheds problemer kan som sagt være omstrukturering, som kræver et skarpt overblik over den samlede organisation. Her kan virksomhedens ledelse få brug for sparring og coaching, der driver virksomheden i den rette, strategiske retning. En anden mulighed er, at din virksomhed står i stampe, og dermed ikke opnår det potentiale, den har. Her kan en forandringsproces bestå af ledelsesoptimering. Optimering af din virksomheds ledelse kan ske på flere niveauer; udvikling af ledelsen kan eksempelvis være nyttig.  Her vil en ekstern sparringspartner kunne have fuldt fokus på de områder, hvor ledelsen vil kunne forbedre sine resultater, men som ikke nødvendigvis er lette selv at realisere.

En anden form for ledelsesoptimering relaterer sig til ny arbejdskraft. Nogen gange er den bedste løsning at få et nyt potentiale i virksomheden, og for at det skal være en optimering og en nogenlunde garanteret succes, kan det være en god idé at få hjælp til at finde den rette. Her kan en headhunter være behjælpelig med at finde den person, der matcher virksomhedens profil bedst, og som kan være en nøgleperson i virksomheden fremadrettet.

Klik her for at se, hvordan din virksomhed kan hjælpes igennem en forandringsproces

Se mere her:

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Forandringsledelse fryder

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Hvad er en god organisationskultur?

Ledelse uddannelse (foto: se-institute.dk)

God organisationskultur øger velværen for den enkelte (foto: hansentoft.dk)

I generelle termer betyder ‘kultur’ en masse forskellige ting, og ordet kan således dække over alt fra musik, kunst og film til dyrkelse af jorden, som er den oprindelig betydning. I virksomhedssammenhæng har ‘kultur’ dog en lidt mere indsnævret betydning, og organisationskultur handler dermed om de underliggende normer, værdier og virkelighedsforståelser, der ligger bag virksomheden. Organisationskulturen i en bestemt virksomhed kan derfor være svær at sætte en finger på, da der ofte er tale om en stemning, som kun en udefrakommende lægger mærke til. Dog kan der, i forbindelse med implementering af nye strategier, ofte opstå problemer, hvis den nye tilgang har en konflikt med virksomhedens organisationskultur. Man bemærker altså særligt firmaets underliggende kultur, når den skaber konflikter.

Form din virksomheds organisationskultur med ritualer, strukturer og regler

En dygtig leder vil foreslå ændringer, hvis han eller hun fornemmer, at virksomheden er på vej ind i en organisatorisk krise. Ofte vil disse drastiske ændringer bestå i omlægning af strukturer og processer, og man vil eksempelvis bevæge sig imod en mere vertikal virksomhedsstruktur, hvis der er tale om en relativt ung virksomhed med vokseværk. I en vækstende organisk virksomhed vil der med tiden blive behov for en anden type struktur, men man glemmer ofte organisationskulturen i takt med ændringerne. Den afslappede kultur, der herskede i den unge, kreativt tænkende virksomhed, vil ofte være en hæmsko for implementeringen af flere regler, som en vækstende virksomhed kræver. Organisationskulturen kan dog ændres med de daglige rutiner og regler, og man kan dermed forme den hen ad vejen. I det tidligere eksempel kan en ugentlig brainstormingsession for hele firmaet ændres til et ugentlig informationsmøde, hvor en leder fortæller om udfordringerne for den nærmeste fremtid uden at lægge op til foreslag fra medarbejderne. Selvom denne ændring i organisationskultur kan virke som et forsøg på at kvæle entreprenørskab og fri tankegang, kan den være ganske nødvendig i en større virksomhed.

Læs mere om organisationskultur på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Tag pulsen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Godt lederskab er uvurderligt (foto: se-institute.dk)

Tag lederskabet på dig

Godt lederskab er en vanskelig disciplin. Det er ikke noget man kommer sovende til. Det er til gengæld noget man kan få uddannelse til. Som du nok allerede ved, så er god ledelse alt afgørende i organisationen i dag. Det marked som vi er en del af, er under konstant forandring og udvikling. Det betyder også, at du som leder er nødt til at være klædt ordenligt på til at kunne navigere i og lede dine medarbejdere bedst muligt igennem disse forandringer. Hvor nogle måske kunne tænke, at fordringer altid er noget dårligt, så er altså ikke altid tilfældet. Forandringer kan nemlig også tvinger organisationen til at tænke på en ny og bedre måde. Nogle gange skal der ske noget ude fra, for at gøre det tydeligt, hvordan man kunne løse opgaver på en bedre måde. Men den slags er selvfølgelig lettere sagt end gjort. For at få de bedste værktøjer og muligheden for at skabe de bedste resultater, kan det være en rigtig god investering for hele organisationen at tage efteruddannelse i lederskab. Det kan være netop dét, der skal til for at få jer forrest på markedet.

At et godt lederskab skaber gode resultater er ikke nogen hemmelighed. En af de helt oplagte grunde til, at denne sammenhæng findes, er, at når lederskabet er i top, så trives dine medarbejdere også meget bedre. Har du glad og veltilfredse medarbejdere, så skaber de også bedre resultater, de tænker i bedre løsninger og det skaber mindre stress på hele arbejdspladsen. Stress er i disse år en af de største grunde til sygemeldinger i medarbejderstablen, så hvis man kunne undgå det med bedre lederskab, så er det vel i alles interesse!

For at blive klædt bedst muligt på til at navigere i fremtiden, så er uddannelse et godt valg. Hvad enten du drømmer om at blive leder, eller du allerede er leder, men ønsker at blive endnu bedre, så kan efteruddannelse gøre underværker.

Du kan læse mere om, hvordan dit lederskab kan blive bedre her

Se mere her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Investér i business administration og skab resultater

 

Share

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

Bliv klar til god ledelse

Læg en plan (foto: hansentoft.dk)

Hvordan sikrer man, at ens virksomhed bliver ved med at være en vigtig spiller på markedet? Det gør man med en god strategiplan. Men hvordan får man den? Det kan være svært selv at se, hvad der kan laves om i ens virksomhed. Hvor kan der spares og hvor kan det optimeres? Derfor kan det være en rigtig god idé at få nogle friske øjne til at kigge på ens virksomhed og finde ud af, hvor virksomheden er på vej hen og hvordan den forbliver vigtig og væsentlig på markedet.

De friske øjne kommer bedst i form af et konsulentbureau. Vel og mærke et konsulentbureau der rent faktisk kender noget til din type virksomhed og markedet, eller hurtigt kan sætte sig ind i det. Når du så går til et konsulenthus og beder om hjælp, så er det vigtigt at du tænker over følgende:

– Hvad skal vi have hjælp til?
Konsulenter er dyre i drift og kan som en mekaniker komme med mange gode bud på, hvad de bør ordne for dig. Men hvad har du egentlig brug for? En strategiplan måske.

– Er vi klar til hjælp udefra?

Konsulenter kræver indsigt i det interne arbejde, for at de kan lave et godt stykke arbejde for dig. I skal derfor være klar til at give dem den fornødne indsigt.

– Har vi en idé om, hvordan vi løser vores problemer?

Det kan være meget svært for et konsulentbureau at starte et sted, hvis I bare giver dem en helt åben opgave, som fx: Det går dårligt, hvad gør vi? I kan selv lave analyser, der sørger for at I har en idé om, hvor I har en udfordring.

Få lavet en strategiplan hos Hansen Toft

Hansen Toft er et anerkendt konsulentbureau, der kan hjælpe med mange ting og også med en strategiplan. Du kan læse om dem her

se mere her:

Investér i business administration og skab resultater

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Investér i business administration og skab resultater

God ledelse skaber gode resultater (foto se-institute.dk)

Administrér forretningen rigtigt og se resultater (foto: se-institute.dk)

For enhver virksomhedsdrivende handler det altid om at skabe resultater, plus på bundlinjen og hele tiden udvikle sig, for at kunne følge med den omskiftelige verden, man befinder sig i. For at kunne holde sig opdateret og hele tiden videreudvikle på nye idéer og koncepter, må man have en dygtig ledelse, som formår at stå ansigt til ansigt med de svære udfordringer, som enhver virksomhed i dag stilles over for. Med kurser i business administration er man godt på vej til den næste succeshistorie.

Hvordan kan business administration hjælpe dig?

Kurserne i business administration uddanner dine ledere til at kunne varetage endnu sværere opgaver, end de allerede formår. En leder rustes ikke blot til selv at løse problemstillinger men i lige så høj grad til at videreformidle komplekse problemstillinger til ledelsen og andre implicerede parter. Det handler blandt andet om en særlig udvidelse af kommunikation og sociale kompetencer, hvilket er en del af kurserne indhold. Man vil dog som leder også blive testet på sin viden og sine kompetencer inden for strategiplanlægning, innovation og udvikling, lederskab og kommunikation. Emnerne hænger uløseligt sammen og udgør tilsammen en større helhed, et kendskab og en række værktøjer som en topleder skal have kendskab til, for at kunne føre virksomheden videre. På den måde vil det aldrig være spild, at sætte pengene på disse kurser, men være en investering som bærer frugt lang tid efter.

Topledere såvel som det resterende lederteam kan deltage, for en optimeret ledelse.At være leder i dag kræver ikke blot en god mavefornemmelse og intuition – det kræver en dybdegående viden, mange faglige værktøjer på højt niveau samt et solidt netværk af trofaste medarbejdere og samarbejdspartnere. Business administration er kun begyndelsen på noget stort.

Læs mere om business administration her

Se mere her:

Efteruddan dig på en international business school

Få mere viden og stig i grader ved at lære mere om ledelse.

 

Share

Virksomhedsudvikling er for dig og dit firma

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedsudvikling er et godt skridt på vejen (foto: se-institute.dk)

Når din virksomhed skal lære om virksomhedsudvikling vil I først og fremmest blive præsenteret for selve fænomenet. Hvad går det ud på? Hvad kan jeres virksomhed bruge det til? Hvordan skal I gribe denne udvikling an? Alle den slags spørgsmål, vil I lære i fællesskab, når I vælger at ville lære om virksomhedsudvikling. Der kommer altså til at foregå en teoretisk præsentation af selve fænomenet. Men efter denne teoretiske viden, skal den naturligvis omsættes. Og den skal omsættes i praksis. For det er netop derfor at din virksomhed, er interesseret i virksomhedsudvikling. Fordi at du gerne vil se resultater og fordi, at du gerne vil gøre noget godt for din virksomhed. Og du er allerede kommet ét skridt tættere på en gladere virksomhed. For når en virksomhed udvikler sig, er man med til at gro. Både fagligt men også personligt. Derfor skal du være glad for denne beslutning. Den kommer din virksomhed til gode på den lange bane

En sund virksomhed er i konstant udvikling med hjælp fra virksomhedsudvikling

Hvis du spørger alle dygtige virksomheder, hvad de har klaret sig, vil de sikkert sige at det er svært at sætte ord på. Og det kan det sikkert også være. Men én ting er sikkert: og det er at de garanteret har blevet ved med at udvikle sig. Og det er nemlig også det som er det vigtige. Og med virksomhedsudvikling får du konkrete værktøjer, til at udvikle dig og din virksomhed. Det er nemlig kun sunde og gode virksomheder, som bliver ved med at udvikle sig. Så gør dig selv den tjeneste at få professionel hjælp til din virksomhedsudvikling. På den måde kan du svare helt konkret, hvad der gør din virksomhed god. For dette er du blevet gjort bekendt med. For under din træning og virksomhedsudvikling, får I nemlig konkrete værktøjer til at formulere jeres udvikling. På den måde kan I blive ved med netop dette. Udviklingen.

Se et stort udvalg af virksomhedsudvikling her

Se mere om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling er yderst nødvendigt

Bliv en del af en aktiv forretningsudvikling

Share

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Markedsføringsstrategi (Foto: linkad.dk)

Med strategi og ledelse kommer man langt (Foto: se-institute.dk)

Helt konkret er strategi og ledelse noget som en virksomhed kan benytte sig af. Det er en virksomheds opgave, at blive ved med at udvikle sig. Dette gælder både for ledelsen, men også for de øvrige medarbejdere. Men det kan være svært, at blive ved med, at huske at man skal udvikle sig. Men dette er der råd for. For man kan nemlig lægge en strategi for denne udvikling. Dette er en strategi, som ledelsen af virksomheden skal lægge sammen. For det er kun i et fællesskab, at den gode udvikling kan finde sted. Og det er også kun i fællesskab, at den gode ledelse kan finde sted. Og kun sammen kan hele virksomheden lægge en god og solid strategi for virksomheden. Og dette har alle parter godt af på den lange bane

Få styr på jeres mål og læg en strategi for jeres planer hos ledelse

Når I skal lægge en strategi, er dette ledelsen opgave. Det er en opgave som indebærer mange ting. Det kan eksempelvis være, at man sætter nogle konkrete mål. Man sætter nogle mål, som man gerne vil nå i fremtiden. Det er ledelsen som gør dette. Og så kan man eksempelvis også sætte sig nogle små delmål. Som man kan nå hen imod først. Og så derefter nå hele vejen i mål med sine store mål. Det er altid bedre, at tage små skridt ad gangen. For det tager lang tid, for en virksomhed at udvikle sig. Så derfor giver det mening, at tage det lige så stille og roligt. Men dette er naturligvis individuelt og forskelligt fra virksomhed til virksomhed. Det vigtigste er, at din virksomhed lægger den strategi, som er bedst for jeres virksomhed. Og det er altså ledelsen som må træde i karakter her og lægge denne strategi. Men det vigtigste er, at det betaler sig.

Se et stort udvalg af strategi og ledelse her

Læs mere om strategi og ledelse her:

Strategi og ledelse hænger sammen

Strategi og ledelse er to uløseligt forbundne begreber

Share