Executive Search Danmark er et professionelt ansættelsesforløb

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ind i mellem skal ledelsen skiftes ud, og det kan der være mange grunde til. I de fleste tilfælde er det frivilligt, men nogle gange er det ikke en sjov sag, men uanset hvad, skal der findes en ny, og det kan være noget af en opgave. Den kandidat, man finder, skal jo helst være støbt til at kunne løfte opgaven.

 

Få hjælp til at finde den nye leder

 

Det kan godt ske, at i er gode til og har stor erfaring med at hyre nye medarbejdere til jeres virksomhed. Men det kan godt være en anden sag, når det er en ny topleder eller direktør, der skal findes. Det kan være en lidt mere krævende og langvarig proces, da der ofte er flere ting, der skal tages hensyn og stilling til. I har sikkert styr på, hvad vedkommende skal, og er gode til at spotte de faglige kvaliteter i kandidaten. Men det kræver en hvis person, at være direktør, og at kunne håndtere eventuelle udfordringer, der kan komme.

 

Det tager dog tid, og det betyder også at de opgaver, i har, kan blive sat til side. Derfor kan man med fordel uddelegere ansættelsen til andre. Nemlig en headhunter.

 

En headhunter ved hvad de skal kigge efter, og har et godt kendskab til processen, når i skal hyre en ny topleder. De kan altså hjælpe jer med at finde den helt rette kandidat, og dermed også et langvarig match.

 

Executive search

 

Eftersom jagten efter en direktør, bestyrelsesformand eller topleder ikke er helt som at skulle finde en ny bogholder eller konsulent, kan det kræve et særligt program. Det er for eksempel Executive Search. Her kigger man ikke kun på den kandidat, man har, men også det job, der skal overtages. Det gør man gennem analyse af job og virksomhed, og derefter stilles der skarpt på den målgruppe, man kigger indenfor. Man screener kandidaterne, og herefter bliver de 3 – 5 bedste kandidater præsenteret for kunden, som i denne situation er jer.

 

Hvis du vil være sikker på et professionelt forløb, kan du se et Executive Search Danmark program lige her.

 

Se mere:

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Share

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom langt med en god strategi plan (foto: hansentoft.dk)

Du kender det. Noget nyt skal implementeres i virksomheden, og der skal lægges en strategi. Hvordan kan det bedst gøres? Og nemmest? Og hvordan kan vi gøre medarbejderne gladest for det nye?

Her får du et par gode råd til, hvordan det hele glider lidt nemmere.

Tag overblikket

Du skal finde ud af, hvem og hvor ændringen i virksomheden kommer til at have sin indvirkning. Skal der eksempelvis spares i det store budget, kan der være mange steder, eller skal I måske have et nyt intranet for alle i virksomheden, kan det være noget, der påvirker alle medarbejdere, og så skal der sættes flere kræfter ind på, at det glider smertefrit.

Det er også i denne fase, du skal lægge den konkrete plan. Hvad skal ændringerne i virksomheden ende ud i? Hvordan skal medarbejdere og samarbejdspartnere reagere? Læg gerne nogle konkrete mål også, så der er noget at holde fast i efterfølgende.

Kommuniker det ud

Når du har fundet ud af, hvad den konkrete ændring kommer til at betyde, skal du få kommunikeret det bedst muligt ud til de medarbejdere, det påvirker på den rigtige måde. Er det for eksempel et nyt slogan til virksomheden, kan det være sjovt at printe t-shirts til alle med sloganet på.

Er det en lidt mere kedelig nyhed, kan det være en bestemt person skal kommunikere det ud til de relevante medarbejdere.

Følg op på planen

Efter at ændringen er trådt i kraft, og medarbejdere har fået det rigtige budskab, skal du huske at følge op på det. Det kan være, I har sat jer nogle konkrete mål – er de blevet indfriet? Er budskabet forstået udenfor virksomheden?

Og husk at følge op ad flere omgange. Måske har medarbejderne forstået det efter en måned, men hvad med efter seks måneder eller et år?

Er det ikke helt nok, så kig her for at få den professionelle hjælp, virksomheden har brug for

Se mere om strategi her:

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share