Få fat i de bedste medarbejdere med headhunter københavn

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Find frem til de bedste (foto: hansentoft.dk)

En succesfuld virksomhed har nogle fantastiske medarbejdere, der ønsker at gøre alt hvad de kan, for at virksomheden opnår store resultater. Men det er ikke nok med medarbejdere, der er parate til at ofre sig for sin virksomhed. Det er også en nødvendighed, at medarbejderne er kompetente. Mange virksomheder kan finde medarbejdere der er motiverede og med nogle ekstra redskaber hos virksomhedens ledere, kan man gøre medarbejderne endnu mere motiverede. Men at finde frem til de kompetente medarbejdere, er ikke altid så let. Dette skyldes ikke mindst den store kamp om de dygtigste medarbejdere, der især hersker i storbyerne.

Headhunter firmaer i københavn har kontakter

Der er både fordele og ulemper forbundet med, at placere sin virksomhed i københavn. I københavn er man til stede i landets største by, hvor der findes et hav af kompetente potentielle medarbejderne. Men med et stort udbud af virksomheder, som alle har samme mål om at tilknytte de bedste af de bedste, kan det imidlertid være svært, at få fat i de allerbedste medarbejdere. Derfor kan det være nødvendigt, at man ikke er alene i kampen om at komme forrest i køen. Med hjælp fra et dygtigt headhunter firma, kan man komme i kontakt med de helt rigtige medarbejdere.

En headhunter i københavn kan visualisere din virksomhed          

Det er ikke blot i søgningen på de bedste medarbejdere, at et headhunter firma kan hjælpe. Også når den potentielle medarbejder er fundet, kan headhunter firmaet være behjælpelig med, at det er lige præcis ens egen virksomhed, som får fat i den nye medarbejder. Headhunter firmaerne er nemlig dygtige til at visualisere en virksomhed for de potentielle medarbejdere, således at de bliver interesserede i at få den pågældende stilling i stedet for at tage den i den konkurrerende virksomhed.

Kom i kontakt med en headhunter københavn ved at klikke her

Se mere her:

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Share

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

SEO (Flickr.com)

Få hjælp til at finde en god kollega (foto: hansentoft.dk)

Til en stilling, hvor der er et meget begrænset antal relevante kandidater, kan den traditionelle løsning med at lave et stillingsopslag og afholde samtaler være en dårlig løsning, da man ofte vil få alt for mange ukvalificerede ansøgere, der tager chancen for at slippe igennem et meget lille nåleøje. Executive search i et land som Danmark vil involvere at betale et professionelt rekrutteringsfirma for at finde egnede kandidater til jobbet, hvis man allerede ved, at en traditionel ansættelseproces ikke vil give gode resultater.

Brug executive search Danmark til at gennemse et smalt kandidatfelt

Den professionelle rekrutteringsvirksomhed vil ofte have en database med mulige kandidater til forskellige stillinger, og de vil måske endda have styr på, hvilke særlige kompetencer, den enkelte kandidat kan byde ind med. Dette er en fordel, da et jobopslag med krav til kompetencer ofte betyder, at alle ansøgere angiver det samme som deres styrker, uden at dette nødvendigvis er tilfældet. Denne form for headhunting er dermed særdeles målrettet, da en rekrutteringsvirksomhed, der foretager executive search i Danmark, på forhånd har indsnævret feltet, så man som virksomhed kan fokusere på at møde kandidaterne og selv finde ud af, hvilken person, der passer bedst til stillingen.

Få hurtigere og bedre resultater med executive search

De strømlinede kandidatfelter betyder for den ansættende virksomhed, at den ofte langvarige proces med at holde indbakken åben for ansøgninger, som skal læses igennem og sorteres, kan forkortes betydeligt, da der ikke er behov for tid til at skrive ansøgninger for kandidaterne. Endvidere betyder det også, at man ikke sorterer dygtige ledere fra, der, af frygt for at udvise illoyalitet over for den nuværende arbejdsgiver, ikke vil søge et andet job aktivt. Man kan altså på baggrund af konsulentvirksomhedens grundige forarbejde gøre et andet felt af kandidater disponible for stillingen og samtidig forkorte processen betydeligt, så man som virksomhed kan få udfyldt en vigtigt post på den hurtigste og bedste måde.

Læs mere om executive search Danmark her

Se mere her:

Markedsføringsstrategi – Vælg din strategi med omhu

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Share

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Vil du være leder? Så kig nærmere på EBA (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til rekrutteringen af dygtige headhuntere (foto: hansentoft.dk)

Optimér rekrutteringsprocessen

Når der skal ansættes nye, kompetente medarbejdere i organisationen, er det ikke altid nok blot med et almindeligt jobopslag. Hvis I ønsker de mest kompetente og ambitiøse medarbejdere kan det være en rigtig god idé at få et headhunter firma til at hjælpe jer med rekrutteringen. Headhunter firmaerne har deres egne jobbørser, hvor da kan holde øje med forskellige kandidater. Der er flere fordele ved at benytte sig af dette. Det kan være, at I har brug for en nyuddannet kandidat, som har mod på at påtage sig store udfordringer. Med hjælp fra headhuntere kan I finde hjælp til at spotte talenterne inden de bliver ansat et andet sted. Det første job er meget afgørende for, hvordan resten af de unge kandidaters arbejdsmæssige karriere udformer sig. Derfor kan det være rigtig vigtigt at få fat i talenterne tidligt.

Der kan også være andre situationer, hvor det er bedre for jer at få hjælp ude fra til rekrutteringen. Skal der ansættes en ny leder et sted i organisationen, kan I godt have en interesse i, at de kandidater, der kommer til samtale, har fået en grønstempling inden I skal tale med dem. Her er headhunter firmaerne helt oplagte. De vælger finde et udvalg af kandidater, som match de ønsker, krav og behov, som I har i organisationen. Kandidaterne bliver spurgt, om de kunne være interesseret i at arbejde for jeres organisation, inden I bliver præsenteret for dem. Når de så har fundet et udvalg, så bliver I præsenteret for de pågældende kandidater. Herfra vælger I så, om disse kandidater lever op til jeres forventninger og om nogle af dem skal inviteres til en samtale. Efter samtalen er det helt op til jer, om I vurderer, at en eller flere af kandidaterne kunne være relevante for jer. På den måde kan man optimere rekrutteringsprocessen. Det er en måde at sikre gensidige ambitioner og kvalitet.

Find mere information om rekruttering og headhunting på hansentoft.dk

Se mere her:

Læs her, hvordan headhuntere finder de bedste kandidater

En god organisationskultur er vigtig

 

Share