Sådan kommunikeres forandring i organisationer

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Forandring er en god vej frem (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder oplever forandring. Som regel finder forandring i organisationer sted, fordi der er sket ændringer i omgivelserne, som gør, at organisationen skal tage stilling til nye ting, hvis den skal klare sig. Som leder er det vigtigt at kunne kommunikere rigtigt omkring forandring i organisationer, så overgangen bliver så god som muligt. Overordnet set kan kommunikationsprocessen i forbindelse med forandring i organisationer formuleres med tre hovedpunkter som fokus.

Forandring i organisationer kræver fokus på vision, planlægning og åbenhed

Når man som leder skal kommunikere omkring forandring i organisationer, er det vigtigt først og fremmest at få medarbejderne til at forstå, hvorfor forandringen sker. Man skal altså sikre sig, at alle i virksomheden er helt klar over, hvorfor ændringerne finder sted, og hvorfor de er nødvendige. Lykkedes dette i kommunikationen, er man godt på vej til at få succes med at indføre forandring i organisationer. Næste punkt på dagsordenen er at være opmærksom på at give alle i virksomheden et klart overblik over, hvordan ændringerne skal gennemføres. Dette gælder både for medarbejdere og mellemledere, som helst skal forstå visionen og de enkelte planer lige så godt som lederen. For at sikre den rette forandring i organisationer gælder det altså om at kommunikere godt omkring de enkelte dele af ændringerne, så alle ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor de kræves. Har man fået delt sin vision på en overbevisende måde, er dette punkt en naturlig fortsættelse. Sidste del af ens kommunikation omkring forandring i organisationer handler om at være åben som leder. Det gælder om at lytte til bekymringer og tvivl omkring forandringen, så alle føler sig hørt. Man kan desuden også få værdifuld viden omkring, hvilke ændringer, der kan være svære, og hvordan de giver problemer. Opfylder man kravene omkring at kommunikere vision og planer på en åben og transparent facon, har man taget første skridt mod at få succes med at føre forandring i organisationer ud i livet.

Få mere hjælp til forandring i organisationer på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share

Forandringsledelse fryder

Ledelse (Foto: hr-industries.dk)

Ledelse (Foto: hr-industries.dk)

De seneste par år har begreber som innovation, kreativitet og fornyelse vundet indpas i vores diskussioner om virksomheder og hvad, de skal kunne. Det er de kerneværdier, som vi satser på hos danske virksomheder, og det stiller krav til dig som leder. En virksomhed i konstant forandring er svær at prøve kræfter med. Du skal være omstillingsparat, lynhurtigt kunne se muligheder i anderledes initiativer og have evnerne til at føre nye ideer ud i livet. Det kan man godt få brug for noget hjælp til. Og her kommer efter- og videreuddannelse ind i billedet.

Du skal udvikle dig

Formålet med at tage nogle moduler, hvor du bliver undervist i forandringsledelse er at optimere dig selv og dine evner. Du skal som sagt være i stand til at lede din virksomhed i en tid, hvor forandring er daglig kost for dig og dine medarbejdere. Du bliver undervist i, hvilke opgaver du kommer ud for at skulle tackle, hvad forandring i en virksomhed betyder for samfundet og for det enkelte firma og også, hvordan du laver en god kultur for dine medarbejdere, så de føler, at de bliver en del af den forandring, der sker. Det kræver stort overskud og en god strategi for kommunikation.

Læs mere om mulighederne i forandringsledelse her

Share