Mål og organisationskultur skal stemme overens

Organisation (Foto: tawanike.com)

Organisation (Foto: tawanike.com)

En organisation består af mennesker, systemer, processer og strukturer, som alle skal spille sammen. Organisationskulturen er netop samspillet mellem de forskellige dele af organisationen, og denne organisationskultur er specielt vigtig i en moderne virksomhed, hvor mange aktører gerne på samme vis skal arbejde målrettet og ambitiøst mod det samme fælles mål. Kulturen er dermed et udtryk for den måde, man gør tingene på i alle virksomhedens lag. Organisationskulturen i en virksomhed er som regel ret stabil. Når man først har fundet en måde at gøre tingene på, skal der en del til at ændre kulturen, men det kan godt lade sig gøre. Nogen gange kan organisationskulturen blive en fastlåst og uorganisk organisme, som sætter en stopper for, at virksomheden kan udfylde sit fulde potentiale, og i en sådan situation kan det være en fordel at prøve at ændre på nogle af de kulturelle mønstre, som der er i virksomhedens organisationskultur.

Lad kompetente konsulenter forbedre din virksomheds organisationskultur

Den almindelige opfattelse er, at det tager flere år at ændre en virksomheds organisationskultur, men den kan faktisk ændres meget hurtigere ved hjælp af helt konkrete tiltag. Det er en grundlæggende præmis, at man kender til sin egen organisationskultur, og at man har gjort sig klart, hvorfor man ønsker at ændre den. Hvis det ikke allerede står klart, kan man benytte sig af en kulturanalyse af alle de forhold som præger arbejdskulturen i virksomheden. Måske stemmer de organisatoriske værdier, normer, holdninger og handlinger ikke sammen med virksomhedens overordnede målsætning – og så er der i den grad grund til at ændre tingene, så man får det fulde ud af virksomhedens potentiale. Der findes mange dygtige virksomheder med konsulenter, der kan være behjælpelige med at forbedre organisationskulturen, når du ønsker at få det fulde udbytte ud af din virksomhed.

Find ud af, hvordan du ændrer din virksomheds organisationsudvikling nu

Share

Trackbacks / Pingbacks

  1. En god organisationskultur er vigtig

Skriv et svar

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.