Posts belonging to Category Virksomhed



Læs om hvordan management consulting kan hjælpe firmaet

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom godt fremad (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvilken størrelse virksomheden har, vil der altid kunne opstå problemer af den ene eller anden slags. Nogle problemer er så store, at virksomhedens ledelse selvfølgelig godt ved, at de skal løses nu og her. Andre problemer er af så ubetydelig en størrelse, at det blot vil skabe endnu større problemer ved at forsøge at løse dem. Ledelsen ved derfor godt, at disse ikke behøver at blive løst. Men ofte kan man ikke karakterisere problemer som store eller små – og nogen gange kan man ikke engang karakterisere problemerne, fordi man ikke er klar over, hvad det er der er problemet. Sådanne situationer kan være farlige for en virksomhed, for vælger man at ignorere problemet, kan det hurtigt få store konsekvenser for virksomheden.

Hvorfor benytte sig af management consulting?

Fordi en management konsulent kommer udefra, vil han kunne opdage mange ting, som en person der selv er en del af virksomheden, ville have haft svært ved at opdage. En management konsulent vil kunne hjælpe ledelsen med at diagnosticere problemet korrekt, så man får løst det, der er det egentlig problem, og ikke kun fokuserer på de ting, som fremstår som et problem. Det handler altså om at kigge på de bagvedliggende faktorer, så man får løst problemet en gang for alle.

Et eksempel på hjælp fra management consulting

Hvis en virksomheds ledelse eksempelvis oplever, at stemningen i en bestemt afdeling er blevet dårlig og trykket, eller at to afdelinger slet ikke kan arbejde sammen, kan en management konsulent være nyttig. For selvom ledelsen er bevidste om problemet, er de måske ikke lige klar over, hvad der i første omgang har udløst problemet. Måske skyldes problemerne, at ledelsen ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, eller måske er de ansattes opgaver ikke blevet udpenslet tydeligt nok.

Få hjælp fra management consulting her

Se mere her:

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Share

En virksomhedsrådgiver hjælper dig med at løfte dine resultater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

En god virksomhedsrådgiver kan hjælpe med meget (foto: hansentoft.dk)

En virksomhedsrådgiver kan være en uvurderligt tilføjelse til virksomheden i en periode. Der kan være flere grunde til at man som leder finder det nødvendigt, men uanset hvad, vil det være det værd.

Strategi- og organisationsudvikling

For at kunne følge med i et skiftende marked og vinde markedsandele over konkurrenterne er det vigtigt at du er på forkant hele tiden. Alle virksomheder vil realistiskset møde modgang, og det eneste det kræver er en lille – eller større – omlægning af virksomheden.

Der kan være flere grunde til at man ikke performer, som man ønsker. Det kan være de finansielle tilstande i landet, det kan være en stærk konkurrent med den rette strategi eller det kan være noget i virksomheden, i endnu ikke har opdaget.

Som ejer eller leder kan det være svært at få øje på fejlene i det arbejde, man selv har lavet. Den strategi man har, er implementeret fordi det var den bedste løsning, man kunne komme på. Men tingene ændrer sig hele tiden, og derfor kan det også være på tide med en omlægning af strategi, eller måske af hele organisationen.

Få hjælp af en rådgiver

Fordi det kan være svært at opdage sine egne fejl eller lege Djævlens Advokat, kan det være en god idé at få en ude fra til at kigge jeres strategi og organisation igennem. En virksomhedsrådgiver er trænet i at sætte sig ind i alle aspekter af virksomheden for at hjælpe den med at udvikle sig i den rigtige retning. Det kan både gælde en ny strategi eller omlægning af organisationen. Det gælder både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau, samt ledelse og medarbejdere. Det vil normalvis være coaching, så i også sammen når derhen, der skaber resultater for virksomheden.

Det objektive syn på virksomheden og jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et niveau, hvor i kan følge med tiden, nye tendenser og de ændringer der sker i omgivelserne.

Se mulighederne for at få en virksomhedsrådgiver til din virksomhed her

Se mere her:

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Share

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Hvor meget ved du om ledelse? (foto hansentoft.dk)

Headhunting er en god hjælp (foto:hansentoft.dk)

Står du og mangler den perfekte kandidat til et job i din virksomhed? Måske har I ledt med lys og lygte efter den rette til jobbet, men har ikke kunne finde nogle med nok erfaring eller ekspertise? Det kan være en udfordring at finde de rette ledere og specialister, da de ofte har en stor rolle i at skabe resultater for virksomheden. Derudover kan et meget hårdt og konkurrencepræget marked være med til, at medarbejdere hurtigt stopper igen. Dette er selvfølgelig ikke optimalt for virksomheden, der har lagt mange ressourcer i at finde de rette mennesker, lære dem op og sætte dem ind i virksomheden og dennes mål. Derudover kan overgangsperioden uden for eksempel en leder, skade virksomheden eller sætte unødig stress og arbejdsbyrde på de øvrige medarbejdere. Medarbejderne har derfor en kæmpe rolle for en virksomhed, og de perfekte til jobbet kan udrette vidundere for virksomhedens resultater.

Få den perfekte kandidat til jobbet

Med et headhunter firma kan I få hjælp til rekrutteringen, og få serveret de bedste kandidater til jobbet, men det kræver selvfølgelig også, at I er gør det klart hvad I leder efter. Jo mere klart I kan gøre det over for headhunterne hvad det er I præcis leder efter, jo bedre en kandidat vil I blive præsenteret for. Headhunterfirmaer har gode forbindelser og har adgang til mange databaser, der kan give jer adgang til unikke kandidater. Der bliver desuden lagt vægt på at finde personer, som er engageret i selve jobbet, men også i jeres virksomhed. Dette hjælper også på sandsynligheden for, at personen vil blive i virksomheden i længere tid. Det kan derfor være en ide at finde et rekrutteringsfirma med en høj ansættelsesgaranti, der dermed kan sikre jer mest for jeres penge.

Hvis I er interesserede i headhunterfirmaer, der kan skaffe jer det rette match, så læs mere her

Se mere her:

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

 

 

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Business school (foto: se-institute.dk)

Leder udvikling er et vigtigt fokus (foto: se-institute.dk)

Der bliver oftest i de større virksomheder brugt rigtig mange penge på at sende medarbejdere på kursus af den ene eller anden slags. Men hvorfor ikke også lederne? De kunne også godt trænge til et kursus i ny og næ.

Ofte er ledere nemlig udannet fra den gamle skole, hvis de da overhovedet er uddannede i ledelse. Det betyder, at de ofte ser sig selv om overordnet, der giver ordrer i stedet at være kollegaer og lytte til den enkelte medarbejder.

Derfor er det også vigtigere end nogensinde, at ledelsen i større virksomheder bliver udviklet og uddannet bedre. Det gør sig selvfølgelig også gældende i de mindre virksomheder, men når man har med mange mennesker at gøre, er det endnu vigtigere, at alle har det godt.

Hvilken slags udvikling?

Det kan dog være meget forskelligt, hvad den enkelte leder trænger til at lære noget om. Oftest er det bare, at de skal blive bedre til at kommunikere ordentligt med deres medarbejdere, mens det andre gange kan være noget internt på ledergangen, der skal arbejdes på noget.

Og ligesom børnene i skolen kræver den enkelte leder også forskellige læringsmetoder. Nogle skal have en personlig coach til at hjælpe på vej, mens andre kan nøjes med at tage på et kursus og få nogle redskaber med hjem, som de selv kan arbejde videre med.  Eller måske er det hele ledelsen, der skal sendes på kursus sammen og få rystet sammen.

Andre virksomheder har måske brug for at få en konsulent ud, som kan kigge på hele virksomheden og se, hvor den er gal.

Uanset er det vigtigt at udvikle sig, både som leder og som virksomhed – og det er samtidig noget kunderne kan se og mærke, når en virksomhed bare kører fra top til tå.

Se, hvad jeres muligheder er, her

Se mere ledelse her:

Hensigtsmæssig udvikling af ledere med en uddannelse i ledelse

Du kan sagtens være en god leder og lave ledelse udvikling

Share

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Med viden om konflikthåndtering glider arbejdet langt lettere (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvordan din virksomhed klarer sig, er der på et eller andet tidspunkt behov for, at ansætte nye ledere i virksomheden. Dette er en beslutning der har stor betydning for din virksomheds fremtid, og du bør derfor ikke stå alene med sådan en beslutning. En lille investering nu og her, kan vise sig af få enorm betydning på den lange bane.

Rekrutteringsbureauer finder den perfekte leder til dig

Når du vælger at benytte dig af den hjælp, som rekrutteringsbureauer tilbyder, vil du nemlig have garanti for, at din virksomhed får en leder, der passer perfekt ind i jobbet og som har de kompetencer, der skal til for at kunne udføre jobbet til perfektion.

Den leder som bureauet ansætter, vil nemlig tilhøre eliten, fordi de har afsøgt markedet for at finde den bedste leder til din virksomhed.

Samtidig skal du ikke selv bruge din tid på, at skulle interviewe forskellige kandidater. Dette gør, at du kan koncentrere dig om dit eget arbejde, som du formentlig også har nok i. Men du bliver ikke lukket ude af beslutningen, da du selv har mulighed for at lære kandidaterne at kende og snakke med dem personligt.

Rekrutteringsbureauer er eksperterne

Selvom du måske selv føler, at du er en god menneskekender og ved lige netop hvilken type person du vil ansætte i din virksomhed, kan virkeligheden være en anden. Man kan hurtigt få et forkert indtryk af en bestemt person, når man ikke til daglig arbejder med at ansætte ledere.

Rekrutteringsbureauer sørger for hele tiden at være opdateret på, hvad det er der er brug for i virksomhederne og hvad lederne skal kunne af teori, for at kunne blive ansat i en virksomhed. Rekrutteringsbureauer er derfor på din side og du kan føle dig helt tryg i forhold til at benytte dig af deres hjælp.

Alliér dig derfor med et rekrutteringsbureau, når du skal finde en ny leder

Se mere her:

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

 

Share

Brug headhuntere til at finde de rette medarbejdere

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Brug en headhunter til at finde jeres nye medarbejder (foto: hansentoft.dk)

Har du brug for en med en helt særlig profil til din virksomhed? Så kan det være du skal have fat i headhuntere til at finde dem til dig. Der er mange forskellige typer headhuntere, men fælles for dem er, at de kan hjælpe med at finde den helt rigtige medarbejder. En headhunter er en, der uddannet til at kunne finde de rette folk med de rette kompetencer.

Det er lidt kompliceret at sige, hvad en headhunter er, for headhuntere kan være mange ting. Den type headhunter som denne tekst beskriver er dem, man bruger i større virksomheder til at finde folk til store poster. Det kan både være driftsledere og andre chefer, som headhunterne kan finde.

Man hyre ofte headhuntere fra et konsulenthus. Konsulenthuset skal naturligvis have kompetencerne til at finde lige nøjagtigt folk i det område, som i skal ansætte folk i. Først vil headhunteren bede jer give en meget nøje beskrivelse af, den arbejdsopgaver, som I skal have lavet samt lave et interview med jer, om hvilke kompetencer og værdier, som vedkomne skal have. Derefter matcher de jer op med de bedste kandidater. Headhuntere kan desuden også hjælpe med at pege på præcis hvilken type kandidater, som I kunne have brug for.

Dette kan også være kandidater, der allerede har et arbejde, men fordi headhuntere ofte kun bruges til at besætte store stillinger, så tilbydes posterne også ofte til folk, der allerede er  arbejde.

Her finder du headhuntere

Hvis du er interesseret I at få hjælp til at finde de rette medarbejdere med en headhunter, så kan du prøve virksomheden – eller konsulenthuset – Hansen Toft. De har netop headhuntere, som kan hjælpe større virksomheder med at finde den rette medarbejder.

Du finder Hansen Toft på deres hjemmeside, hvor du også kan læse mere om, hvad de tilbyder

Se mere her:

Få en kvalificeret og kompetent ledelse i dag

Business school rankings giver retvisende billede

 

Share

God og effektiv forretningsudvikling er godt for enhver virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Forretningudvikling styrker og udvikler (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er en nødvendig del af enhver virksomhed. Derfor kan det også betale sig at investere i kurser eller MBA’er enten for at forbedre enten sine egne kompetencer eller virksomhedens samlede præstation. Det  er vigtigt at lederudvikling og forretningsudvikling er integreret det samlede forløb og efterfølgende kan forankres direkte i hverdagen, så man kan bruge de værktøjer og metoder man har lært med det samme. Man skal gerne sørge for at Uddannelserne og kurserne kobles til de forretningskritiske udfordringer, som den enkelte leder har i hver enkel virksomhed. Fundamentet for at gøre en leders præstation bedre skal gerne have udgangspunkt i virksomhedens mål og strategi, og desuden også de  forretningsmæssige gennembrud, som er nødvendige for at virksomheden kan få indfriet deres ambitioner. På den måde kan lederen selv vokse med opgaven for at realisere deres langsigtede og kortsigtede mål. Herefter kan man så lave en vurdering omkring, hvad der er behov for, så niveaet kan blive løftet til det level, man gerne vil. Sagt på en anden måde, kan man spørge sig selv, hvor og hvornår bør man satse på et gennembrud, for at målene kan blive indfriet, og virksomheden kan få mest mulig udbytte.

Forretningsudvikling til at øge vækstmulighederne

Forretningsudvikling er de processer, der omhandler planlægning og støtte af implementering af virksomhedens vækstmuligheder. Forretningsudvikling er noget, der forbindes med business development, hvor udvikling er nøgeleordet. Udvikling er essentiel for enhver virksomhed især i disse digitaliserede og globaliserede tider, vi lever i. Der bliver stillet høje krav til en virksomheds udvikling, og hermed også til en leders personlige udvikling. En virksomheds udvikling er afhængig en leders udvikling, så disse går gerne hånd i hånd. Derfor skal der gerne være fokus på begge dele i virksomheden, for at sikre at der er harmoni i en virksomheds udvikling og topledelsens udvikling.

Læs mere om forretningsudvikling her!

Få mere info om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er en nødvendighed i enhver virksomhed

Forretningsudvikling kan være både enkelt og effektivt

Share

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Strategiudvikling er godt for virksomhedens vækst (foto: hansentoft.dk)

At være leder i en virksomhed er ikke blot en stor lønningscheck. Der medfølger et ansvar, som de færreste har indblik i. Ansvaret for virksomhedens succes ligger tungt på lederens skuldre og går virksomheden under er det lederen, der får det største smæk. I dag kræver det konstant forandring i virksomhed, at følge med den evigt forandrende strøm af kundementalitet. Kunderne i dag fokuserer på meget dybere værdier end blot et produkts funktionalitet. De går op i grøn energi, miljørigtige valg og om hvorvidt en virksomheds image lever op til de værdier, som kunderne selv lever for. Derfor er det ultimativt for en virksomhed konstant at udvikle nye strategier til, at være de førende på markedet. Fejler de vil virksomheden slutteligt få røde tal på bundlinjen.

Strategiudvikling kan redde en virksomhed

Man må aldrig undervurdere værdien af en strategiudvikling, uanset hvor marginal denne ændring måtte være. Man siger at det er i de mest marginale ændringer at de største forandringer skal findes. Det spreder sig som ringe i vandet. En sund strategiudvikling er derfor en udvikling som tager udgangspunkt i virksomhedens image, hvordan de er, hvordan de ønsker at fremstå samt hvordan forbrugerne ser dem. I disse kurser vil lederen blive rustet til at analysere virksomhedens nuværende funktionalitet ned til mindste sprække, identificere samtlige problematikker, som trænger til ændringer samt udvikle de strategier, som vil have den mest effektfulde virkning på virksomhedens renomme. Derved rustes lederen til en fremtidig stilling som topleder i en hver virksomhed, hvor det kræver et dybdegående indblik og nogle værdifulde kompetencer inden for strategiudvikling, konceptudvikling, lederskab og implementering.

Læs mere om strategiudvikling her

Se mere om strategiudvikling her:

Strategiudvikling skaber sunde og bæredygtige veje til målene

Strategiudvikling for ambition, inspiration og redskaber

 

Share

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Offentlig ledelse skaber gode rammer for udvikling (foto: se-institute.dk)

Offentlige ledere har være udskældte i mange år og det kan også være svært at være en god offentlig leder. Der er mange at stille tilfredse, både i organisationen og politisk, særligt fordi man som offentlig instans synes at skulle være et forbillede. Der er dog ikke altid muligt, når ressourcerne svinder. Alligevel er der gode muligheder for, at have en god offentlig ledelse.

I 2013 lavede Aalborg Universitet et forskningsprojekt, der skulle finde ud af, om der findes en særlig form for ledelse, der skal til, for at man kan være en god offentligleder. Det kom der otte målsætninger og en teori ud af. Teorien er en forklaringsmodel for, hvad god offentlig ledelse er.

God offentlig ledelses otte målsætninger

Lederen skal først og fremmest have kommunikative kompetencer. Det betyder, at en offentlig ledelse skal kunne sætte rammerne for arbejdet og samtidig oversætte beslutninger i en politisk styret organisation således de passer ind i medarbejdernes hver dag. Det strategiske arbejde er vigtigt, og alle ledelseslag skal kunne udvikle politisk styrede strategier. Ldelsen skal derfor også have politisk tærsk

Dernæst skal en god ledelse også være en faglig ledelse, således organisationen kerneopgaver bliver dækket. Mange værdikæder i det offentlige går på tværs af de organisatoriske skel, og lederen skal kunne koordinere dette kompetencefelt.

Lederen skal også være rollemodel for sine medarbejdere og samtidig kunne navigere på den offentlige scene. Og sidst skal en ledelse kunne skabe ledelsesrum, der er et kompetencefelt, der handler om at kunne skabe rum, hvor politik og ledelse mødes.

Du kan læse meget mere om ledelse og offentlig ledelse hos blandt andet Scandinavian Executive Institiute. Scandinavian Executive Institiute tilbyder mange lederuddannelser og uddannelse i ledelse.

Læs mere om deres udannelser og kurser, her

Se mere om ledelse her:

Få et diplom i ledelse

Med god ledelse kommer I langt

 

Share