Posts belonging to Category Vækst



Læs om hvordan management consulting kan hjælpe firmaet

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom godt fremad (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvilken størrelse virksomheden har, vil der altid kunne opstå problemer af den ene eller anden slags. Nogle problemer er så store, at virksomhedens ledelse selvfølgelig godt ved, at de skal løses nu og her. Andre problemer er af så ubetydelig en størrelse, at det blot vil skabe endnu større problemer ved at forsøge at løse dem. Ledelsen ved derfor godt, at disse ikke behøver at blive løst. Men ofte kan man ikke karakterisere problemer som store eller små – og nogen gange kan man ikke engang karakterisere problemerne, fordi man ikke er klar over, hvad det er der er problemet. Sådanne situationer kan være farlige for en virksomhed, for vælger man at ignorere problemet, kan det hurtigt få store konsekvenser for virksomheden.

Hvorfor benytte sig af management consulting?

Fordi en management konsulent kommer udefra, vil han kunne opdage mange ting, som en person der selv er en del af virksomheden, ville have haft svært ved at opdage. En management konsulent vil kunne hjælpe ledelsen med at diagnosticere problemet korrekt, så man får løst det, der er det egentlig problem, og ikke kun fokuserer på de ting, som fremstår som et problem. Det handler altså om at kigge på de bagvedliggende faktorer, så man får løst problemet en gang for alle.

Et eksempel på hjælp fra management consulting

Hvis en virksomheds ledelse eksempelvis oplever, at stemningen i en bestemt afdeling er blevet dårlig og trykket, eller at to afdelinger slet ikke kan arbejde sammen, kan en management konsulent være nyttig. For selvom ledelsen er bevidste om problemet, er de måske ikke lige klar over, hvad der i første omgang har udløst problemet. Måske skyldes problemerne, at ledelsen ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, eller måske er de ansattes opgaver ikke blevet udpenslet tydeligt nok.

Få hjælp fra management consulting her

Se mere her:

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Share

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Nogengange skal nye tiltag til (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er en dynamisk størrelse, der ofte undergår forandringer, som virksomheden skal kunne følge med til. Det betyder, at det rette team af ansatte og ledelse altid skal være parat til en ny opgave og være beredte på at skulle løse den. Det er dog ikke muligt at forudsige fremtiden, og man ved derfor ikke om ens virksomhed er forberedt på den næste opgave. Det kan derfor være nødvendigt at indhente udefrakommende hjælp til at sørge for, at virksomheden indstilles på, at forandring ikke er en forhindring. Der kan eksempelvis være brug for en omstrukturering, hvor alle i virksomheden skal være indstillet på at indgå i virksomhedens forandringsproces. Det kan være nødvendigt at rådføre sig om hvilken strategi, der er bedst hertil.

Strategi og organisationsudvikling er forandringsprocesser, der skal gennemgås

Et af din virksomheds problemer kan som sagt være omstrukturering, som kræver et skarpt overblik over den samlede organisation. Her kan virksomhedens ledelse få brug for sparring og coaching, der driver virksomheden i den rette, strategiske retning. En anden mulighed er, at din virksomhed står i stampe, og dermed ikke opnår det potentiale, den har. Her kan en forandringsproces bestå af ledelsesoptimering. Optimering af din virksomheds ledelse kan ske på flere niveauer; udvikling af ledelsen kan eksempelvis være nyttig.  Her vil en ekstern sparringspartner kunne have fuldt fokus på de områder, hvor ledelsen vil kunne forbedre sine resultater, men som ikke nødvendigvis er lette selv at realisere.

En anden form for ledelsesoptimering relaterer sig til ny arbejdskraft. Nogen gange er den bedste løsning at få et nyt potentiale i virksomheden, og for at det skal være en optimering og en nogenlunde garanteret succes, kan det være en god idé at få hjælp til at finde den rette. Her kan en headhunter være behjælpelig med at finde den person, der matcher virksomhedens profil bedst, og som kan være en nøgleperson i virksomheden fremadrettet.

Klik her for at se, hvordan din virksomhed kan hjælpes igennem en forandringsproces

Se mere her:

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Forandringsledelse fryder

Share

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Hvor meget ved du om ledelse? (foto hansentoft.dk)

Headhunting er en god hjælp (foto:hansentoft.dk)

Står du og mangler den perfekte kandidat til et job i din virksomhed? Måske har I ledt med lys og lygte efter den rette til jobbet, men har ikke kunne finde nogle med nok erfaring eller ekspertise? Det kan være en udfordring at finde de rette ledere og specialister, da de ofte har en stor rolle i at skabe resultater for virksomheden. Derudover kan et meget hårdt og konkurrencepræget marked være med til, at medarbejdere hurtigt stopper igen. Dette er selvfølgelig ikke optimalt for virksomheden, der har lagt mange ressourcer i at finde de rette mennesker, lære dem op og sætte dem ind i virksomheden og dennes mål. Derudover kan overgangsperioden uden for eksempel en leder, skade virksomheden eller sætte unødig stress og arbejdsbyrde på de øvrige medarbejdere. Medarbejderne har derfor en kæmpe rolle for en virksomhed, og de perfekte til jobbet kan udrette vidundere for virksomhedens resultater.

Få den perfekte kandidat til jobbet

Med et headhunter firma kan I få hjælp til rekrutteringen, og få serveret de bedste kandidater til jobbet, men det kræver selvfølgelig også, at I er gør det klart hvad I leder efter. Jo mere klart I kan gøre det over for headhunterne hvad det er I præcis leder efter, jo bedre en kandidat vil I blive præsenteret for. Headhunterfirmaer har gode forbindelser og har adgang til mange databaser, der kan give jer adgang til unikke kandidater. Der bliver desuden lagt vægt på at finde personer, som er engageret i selve jobbet, men også i jeres virksomhed. Dette hjælper også på sandsynligheden for, at personen vil blive i virksomheden i længere tid. Det kan derfor være en ide at finde et rekrutteringsfirma med en høj ansættelsesgaranti, der dermed kan sikre jer mest for jeres penge.

Hvis I er interesserede i headhunterfirmaer, der kan skaffe jer det rette match, så læs mere her

Se mere her:

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

 

 

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Med viden om konflikthåndtering glider arbejdet langt lettere (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvordan din virksomhed klarer sig, er der på et eller andet tidspunkt behov for, at ansætte nye ledere i virksomheden. Dette er en beslutning der har stor betydning for din virksomheds fremtid, og du bør derfor ikke stå alene med sådan en beslutning. En lille investering nu og her, kan vise sig af få enorm betydning på den lange bane.

Rekrutteringsbureauer finder den perfekte leder til dig

Når du vælger at benytte dig af den hjælp, som rekrutteringsbureauer tilbyder, vil du nemlig have garanti for, at din virksomhed får en leder, der passer perfekt ind i jobbet og som har de kompetencer, der skal til for at kunne udføre jobbet til perfektion.

Den leder som bureauet ansætter, vil nemlig tilhøre eliten, fordi de har afsøgt markedet for at finde den bedste leder til din virksomhed.

Samtidig skal du ikke selv bruge din tid på, at skulle interviewe forskellige kandidater. Dette gør, at du kan koncentrere dig om dit eget arbejde, som du formentlig også har nok i. Men du bliver ikke lukket ude af beslutningen, da du selv har mulighed for at lære kandidaterne at kende og snakke med dem personligt.

Rekrutteringsbureauer er eksperterne

Selvom du måske selv føler, at du er en god menneskekender og ved lige netop hvilken type person du vil ansætte i din virksomhed, kan virkeligheden være en anden. Man kan hurtigt få et forkert indtryk af en bestemt person, når man ikke til daglig arbejder med at ansætte ledere.

Rekrutteringsbureauer sørger for hele tiden at være opdateret på, hvad det er der er brug for i virksomhederne og hvad lederne skal kunne af teori, for at kunne blive ansat i en virksomhed. Rekrutteringsbureauer er derfor på din side og du kan føle dig helt tryg i forhold til at benytte dig af deres hjælp.

Alliér dig derfor med et rekrutteringsbureau, når du skal finde en ny leder

Se mere her:

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

 

Share

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

Bliv klar til god ledelse

Læg en plan (foto: hansentoft.dk)

Hvordan sikrer man, at ens virksomhed bliver ved med at være en vigtig spiller på markedet? Det gør man med en god strategiplan. Men hvordan får man den? Det kan være svært selv at se, hvad der kan laves om i ens virksomhed. Hvor kan der spares og hvor kan det optimeres? Derfor kan det være en rigtig god idé at få nogle friske øjne til at kigge på ens virksomhed og finde ud af, hvor virksomheden er på vej hen og hvordan den forbliver vigtig og væsentlig på markedet.

De friske øjne kommer bedst i form af et konsulentbureau. Vel og mærke et konsulentbureau der rent faktisk kender noget til din type virksomhed og markedet, eller hurtigt kan sætte sig ind i det. Når du så går til et konsulenthus og beder om hjælp, så er det vigtigt at du tænker over følgende:

– Hvad skal vi have hjælp til?
Konsulenter er dyre i drift og kan som en mekaniker komme med mange gode bud på, hvad de bør ordne for dig. Men hvad har du egentlig brug for? En strategiplan måske.

– Er vi klar til hjælp udefra?

Konsulenter kræver indsigt i det interne arbejde, for at de kan lave et godt stykke arbejde for dig. I skal derfor være klar til at give dem den fornødne indsigt.

– Har vi en idé om, hvordan vi løser vores problemer?

Det kan være meget svært for et konsulentbureau at starte et sted, hvis I bare giver dem en helt åben opgave, som fx: Det går dårligt, hvad gør vi? I kan selv lave analyser, der sørger for at I har en idé om, hvor I har en udfordring.

Få lavet en strategiplan hos Hansen Toft

Hansen Toft er et anerkendt konsulentbureau, der kan hjælpe med mange ting og også med en strategiplan. Du kan læse om dem her

se mere her:

Investér i business administration og skab resultater

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

God og effektiv forretningsudvikling er godt for enhver virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Forretningudvikling styrker og udvikler (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er en nødvendig del af enhver virksomhed. Derfor kan det også betale sig at investere i kurser eller MBA’er enten for at forbedre enten sine egne kompetencer eller virksomhedens samlede præstation. Det  er vigtigt at lederudvikling og forretningsudvikling er integreret det samlede forløb og efterfølgende kan forankres direkte i hverdagen, så man kan bruge de værktøjer og metoder man har lært med det samme. Man skal gerne sørge for at Uddannelserne og kurserne kobles til de forretningskritiske udfordringer, som den enkelte leder har i hver enkel virksomhed. Fundamentet for at gøre en leders præstation bedre skal gerne have udgangspunkt i virksomhedens mål og strategi, og desuden også de  forretningsmæssige gennembrud, som er nødvendige for at virksomheden kan få indfriet deres ambitioner. På den måde kan lederen selv vokse med opgaven for at realisere deres langsigtede og kortsigtede mål. Herefter kan man så lave en vurdering omkring, hvad der er behov for, så niveaet kan blive løftet til det level, man gerne vil. Sagt på en anden måde, kan man spørge sig selv, hvor og hvornår bør man satse på et gennembrud, for at målene kan blive indfriet, og virksomheden kan få mest mulig udbytte.

Forretningsudvikling til at øge vækstmulighederne

Forretningsudvikling er de processer, der omhandler planlægning og støtte af implementering af virksomhedens vækstmuligheder. Forretningsudvikling er noget, der forbindes med business development, hvor udvikling er nøgeleordet. Udvikling er essentiel for enhver virksomhed især i disse digitaliserede og globaliserede tider, vi lever i. Der bliver stillet høje krav til en virksomheds udvikling, og hermed også til en leders personlige udvikling. En virksomheds udvikling er afhængig en leders udvikling, så disse går gerne hånd i hånd. Derfor skal der gerne være fokus på begge dele i virksomheden, for at sikre at der er harmoni i en virksomheds udvikling og topledelsens udvikling.

Læs mere om forretningsudvikling her!

Få mere info om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er en nødvendighed i enhver virksomhed

Forretningsudvikling kan være både enkelt og effektivt

Share

Få en kvalificeret og kompetent ledelse i dag

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Sæt fokus på ledelse (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at der findes mange forskellige udfordringer for en ledelse i dag. Og her er kodeordet nemlig forskellige. For i dagens Danmark kræves der flere forskellige ting af et firma. Og dette stiller særlige krav til firmaets ledelse. Det er i dag krævet at en ledelse er et forbillede for resten af firmaet eller organisationen. Det er krævet at ledelsen er en aktiv integreret del af firmaet. Og på den måde skal en leder være en del af hele teamet bestående af forskellige medarbejdere. En leder skal møde de resterende medarbejdere i øjenhøjde. Men en leder skal i dag på samme tid også være i stand til, at møde andre ledere på et andet niveau. Der kræves altså af en ledelse i dag, at de er omstillingsparate. Både i forhold til deres personlighed, men også i forhold til de mange mennesker, som de kan møde i løbet af en hverdag. Dette afhænger naturligvis også af, hvor stort et firma eller organisation der er tale om. For selvfølgelig er der forskel på firmaer og firmaers behov for en omstillingsparat ledelse.

Bliv en del af en kvalificeret ledelse i dag

Så når du er en del af en ledelse i dag, kræves der altså mange forskellige ting af det. Og dette kræves netop fordi, at du er en del af ledelsen. Og en leder er denne her rollemodel for resten af medarbejderne og nogle gange også for offentligheden. Dette afhænger af om du er en del af en offentlig ledelse hos et firma. Men når der kræves mange ting af en ledelse, er det derfor også essentielt at du brænder for at være en del af ledelsen i dag. Du skal ville dit arbejde. Du skal brænde for dit arbejde. Og du skal være bevist omkring, at du ikke kommer sovende til dit job som leder i dag. For når der stilles høje krav til en ledelse i dag, er det fordi at der er hårdt brug for en ledelse i et firma. For det er ledelsen som har et stort ansvar for, at lede firmaet samt firmaets medarbejdere i en positiv og frugtbar retning.

Se et stort udvalg af ledelse i dag her

Se mere ledelse her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Få en attraktiv uddannelse i business mangagement

Virksomhedsudvikling (Foto: tawanike.com)

Tag en uddannelse i business management (foto: se-institute.dk)

Det kan være rigtig svært, at vælge sin uddannelse. Uanset hvor gammel man er eller hvor langt henne i livet man er. Det er svært, at vælge uddannelse fordi, at der er så mange muligheder. Og fordi at det er en skelsættende beslutning, som vil forme ens fremtidige liv. Men i Danmark har vi et velfærdssamfund som tilbyder offentlig støtte til ens uddannelser. Det vil sige, at man i Danmark får økonomisk støtte under sin uddannelse. Det er det som vi kalder SU. Så hvis det er det økonomiske aspekt, som afholder dig fra at tage en uddannelse, kan du godt trække vejret lettet op. For du får økonomisk støtte under de statsstøttede uddannelse i Danmark. Men selvom at du får økonomisk støtte under uddannelse, kan det stadigvæk være rigtig svært, at finde ud af, hvad man skal vælge. Som et eksempel kan du være meget interesseret i økonomi. Men hertil findes der rigtig mange uddannelser, som beskæftiger sig med økonomi. Så hvilken en skal du vælge?

En uddannelse i business management er til dig, som gerne vil have lidt af hvert

Som et eksempel er du en person, som godt kan lide at have at gøre med økonomi. Men dette er jo en stor og bred ting. Derfor må du indskærpe det lidt. Måske kan du godt lide at have at gøre med virksomheder, hvor du hertil har en stor interesse for virksomhedens økonomiske del. Men måske kan du også godt lide, at have at gøre med de processer som en virksomhed indgår i. Her kunne det eksempelvis være virksomhedens økonomi. Og dette kunne både være internt og eksternt. Hvis du finder dette spændene, er det måske en idé, at tjekke uddannelse i business management ud. Dette er nemlig en uddannelse hvor du lærer hvilke processer, som en virksomhed indgår i.

Se et stort udvalg af business management her

Se mere uddannelse her:

Efteruddan dig på en international business school

Lær nyt med hjælp af verdens top business schools

Share

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Strategiudvikling er godt for virksomhedens vækst (foto: hansentoft.dk)

At være leder i en virksomhed er ikke blot en stor lønningscheck. Der medfølger et ansvar, som de færreste har indblik i. Ansvaret for virksomhedens succes ligger tungt på lederens skuldre og går virksomheden under er det lederen, der får det største smæk. I dag kræver det konstant forandring i virksomhed, at følge med den evigt forandrende strøm af kundementalitet. Kunderne i dag fokuserer på meget dybere værdier end blot et produkts funktionalitet. De går op i grøn energi, miljørigtige valg og om hvorvidt en virksomheds image lever op til de værdier, som kunderne selv lever for. Derfor er det ultimativt for en virksomhed konstant at udvikle nye strategier til, at være de førende på markedet. Fejler de vil virksomheden slutteligt få røde tal på bundlinjen.

Strategiudvikling kan redde en virksomhed

Man må aldrig undervurdere værdien af en strategiudvikling, uanset hvor marginal denne ændring måtte være. Man siger at det er i de mest marginale ændringer at de største forandringer skal findes. Det spreder sig som ringe i vandet. En sund strategiudvikling er derfor en udvikling som tager udgangspunkt i virksomhedens image, hvordan de er, hvordan de ønsker at fremstå samt hvordan forbrugerne ser dem. I disse kurser vil lederen blive rustet til at analysere virksomhedens nuværende funktionalitet ned til mindste sprække, identificere samtlige problematikker, som trænger til ændringer samt udvikle de strategier, som vil have den mest effektfulde virkning på virksomhedens renomme. Derved rustes lederen til en fremtidig stilling som topleder i en hver virksomhed, hvor det kræver et dybdegående indblik og nogle værdifulde kompetencer inden for strategiudvikling, konceptudvikling, lederskab og implementering.

Læs mere om strategiudvikling her

Se mere om strategiudvikling her:

Strategiudvikling skaber sunde og bæredygtige veje til målene

Strategiudvikling for ambition, inspiration og redskaber

 

Share