Posts belonging to Category Udvikling



Få fat i de bedste medarbejdere med headhunter københavn

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Find frem til de bedste (foto: hansentoft.dk)

En succesfuld virksomhed har nogle fantastiske medarbejdere, der ønsker at gøre alt hvad de kan, for at virksomheden opnår store resultater. Men det er ikke nok med medarbejdere, der er parate til at ofre sig for sin virksomhed. Det er også en nødvendighed, at medarbejderne er kompetente. Mange virksomheder kan finde medarbejdere der er motiverede og med nogle ekstra redskaber hos virksomhedens ledere, kan man gøre medarbejderne endnu mere motiverede. Men at finde frem til de kompetente medarbejdere, er ikke altid så let. Dette skyldes ikke mindst den store kamp om de dygtigste medarbejdere, der især hersker i storbyerne.

Headhunter firmaer i københavn har kontakter

Der er både fordele og ulemper forbundet med, at placere sin virksomhed i københavn. I københavn er man til stede i landets største by, hvor der findes et hav af kompetente potentielle medarbejderne. Men med et stort udbud af virksomheder, som alle har samme mål om at tilknytte de bedste af de bedste, kan det imidlertid være svært, at få fat i de allerbedste medarbejdere. Derfor kan det være nødvendigt, at man ikke er alene i kampen om at komme forrest i køen. Med hjælp fra et dygtigt headhunter firma, kan man komme i kontakt med de helt rigtige medarbejdere.

En headhunter i københavn kan visualisere din virksomhed          

Det er ikke blot i søgningen på de bedste medarbejdere, at et headhunter firma kan hjælpe. Også når den potentielle medarbejder er fundet, kan headhunter firmaet være behjælpelig med, at det er lige præcis ens egen virksomhed, som får fat i den nye medarbejder. Headhunter firmaerne er nemlig dygtige til at visualisere en virksomhed for de potentielle medarbejdere, således at de bliver interesserede i at få den pågældende stilling i stedet for at tage den i den konkurrerende virksomhed.

Kom i kontakt med en headhunter københavn ved at klikke her

Se mere her:

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Share

Læs om hvordan management consulting kan hjælpe firmaet

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom godt fremad (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvilken størrelse virksomheden har, vil der altid kunne opstå problemer af den ene eller anden slags. Nogle problemer er så store, at virksomhedens ledelse selvfølgelig godt ved, at de skal løses nu og her. Andre problemer er af så ubetydelig en størrelse, at det blot vil skabe endnu større problemer ved at forsøge at løse dem. Ledelsen ved derfor godt, at disse ikke behøver at blive løst. Men ofte kan man ikke karakterisere problemer som store eller små – og nogen gange kan man ikke engang karakterisere problemerne, fordi man ikke er klar over, hvad det er der er problemet. Sådanne situationer kan være farlige for en virksomhed, for vælger man at ignorere problemet, kan det hurtigt få store konsekvenser for virksomheden.

Hvorfor benytte sig af management consulting?

Fordi en management konsulent kommer udefra, vil han kunne opdage mange ting, som en person der selv er en del af virksomheden, ville have haft svært ved at opdage. En management konsulent vil kunne hjælpe ledelsen med at diagnosticere problemet korrekt, så man får løst det, der er det egentlig problem, og ikke kun fokuserer på de ting, som fremstår som et problem. Det handler altså om at kigge på de bagvedliggende faktorer, så man får løst problemet en gang for alle.

Et eksempel på hjælp fra management consulting

Hvis en virksomheds ledelse eksempelvis oplever, at stemningen i en bestemt afdeling er blevet dårlig og trykket, eller at to afdelinger slet ikke kan arbejde sammen, kan en management konsulent være nyttig. For selvom ledelsen er bevidste om problemet, er de måske ikke lige klar over, hvad der i første omgang har udløst problemet. Måske skyldes problemerne, at ledelsen ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, eller måske er de ansattes opgaver ikke blevet udpenslet tydeligt nok.

Få hjælp fra management consulting her

Se mere her:

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Share

En virksomhedsrådgiver hjælper dig med at løfte dine resultater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

En god virksomhedsrådgiver kan hjælpe med meget (foto: hansentoft.dk)

En virksomhedsrådgiver kan være en uvurderligt tilføjelse til virksomheden i en periode. Der kan være flere grunde til at man som leder finder det nødvendigt, men uanset hvad, vil det være det værd.

Strategi- og organisationsudvikling

For at kunne følge med i et skiftende marked og vinde markedsandele over konkurrenterne er det vigtigt at du er på forkant hele tiden. Alle virksomheder vil realistiskset møde modgang, og det eneste det kræver er en lille – eller større – omlægning af virksomheden.

Der kan være flere grunde til at man ikke performer, som man ønsker. Det kan være de finansielle tilstande i landet, det kan være en stærk konkurrent med den rette strategi eller det kan være noget i virksomheden, i endnu ikke har opdaget.

Som ejer eller leder kan det være svært at få øje på fejlene i det arbejde, man selv har lavet. Den strategi man har, er implementeret fordi det var den bedste løsning, man kunne komme på. Men tingene ændrer sig hele tiden, og derfor kan det også være på tide med en omlægning af strategi, eller måske af hele organisationen.

Få hjælp af en rådgiver

Fordi det kan være svært at opdage sine egne fejl eller lege Djævlens Advokat, kan det være en god idé at få en ude fra til at kigge jeres strategi og organisation igennem. En virksomhedsrådgiver er trænet i at sætte sig ind i alle aspekter af virksomheden for at hjælpe den med at udvikle sig i den rigtige retning. Det kan både gælde en ny strategi eller omlægning af organisationen. Det gælder både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau, samt ledelse og medarbejdere. Det vil normalvis være coaching, så i også sammen når derhen, der skaber resultater for virksomheden.

Det objektive syn på virksomheden og jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et niveau, hvor i kan følge med tiden, nye tendenser og de ændringer der sker i omgivelserne.

Se mulighederne for at få en virksomhedsrådgiver til din virksomhed her

Se mere her:

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Share

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Nogengange skal nye tiltag til (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er en dynamisk størrelse, der ofte undergår forandringer, som virksomheden skal kunne følge med til. Det betyder, at det rette team af ansatte og ledelse altid skal være parat til en ny opgave og være beredte på at skulle løse den. Det er dog ikke muligt at forudsige fremtiden, og man ved derfor ikke om ens virksomhed er forberedt på den næste opgave. Det kan derfor være nødvendigt at indhente udefrakommende hjælp til at sørge for, at virksomheden indstilles på, at forandring ikke er en forhindring. Der kan eksempelvis være brug for en omstrukturering, hvor alle i virksomheden skal være indstillet på at indgå i virksomhedens forandringsproces. Det kan være nødvendigt at rådføre sig om hvilken strategi, der er bedst hertil.

Strategi og organisationsudvikling er forandringsprocesser, der skal gennemgås

Et af din virksomheds problemer kan som sagt være omstrukturering, som kræver et skarpt overblik over den samlede organisation. Her kan virksomhedens ledelse få brug for sparring og coaching, der driver virksomheden i den rette, strategiske retning. En anden mulighed er, at din virksomhed står i stampe, og dermed ikke opnår det potentiale, den har. Her kan en forandringsproces bestå af ledelsesoptimering. Optimering af din virksomheds ledelse kan ske på flere niveauer; udvikling af ledelsen kan eksempelvis være nyttig.  Her vil en ekstern sparringspartner kunne have fuldt fokus på de områder, hvor ledelsen vil kunne forbedre sine resultater, men som ikke nødvendigvis er lette selv at realisere.

En anden form for ledelsesoptimering relaterer sig til ny arbejdskraft. Nogen gange er den bedste løsning at få et nyt potentiale i virksomheden, og for at det skal være en optimering og en nogenlunde garanteret succes, kan det være en god idé at få hjælp til at finde den rette. Her kan en headhunter være behjælpelig med at finde den person, der matcher virksomhedens profil bedst, og som kan være en nøgleperson i virksomheden fremadrettet.

Klik her for at se, hvordan din virksomhed kan hjælpes igennem en forandringsproces

Se mere her:

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Forandringsledelse fryder

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Efteruddannelse hitter – giv dine medarbejder bestyrelseskompetencer med en executive education

Er organisationskulturen kompatibel med virksomhedens værdier? (Foto: viauc.dk)

Bliv endnu bedre (foto: hansentoft.dk)

Har du overvejet efteruddannelse? Hvis ja, så er det en klog tanke. Der er nemlig en masse værdi at hente i efteruddannelse hos dig eller dine medarbejdere.

Det er primært de større virksomheder, der investerer i efteruddannelse til deres medarbejdere. En nyere undersøgelse fra Danmarks Statistik viser at alle virksomheder med 250 eller flere medarbejder gav deres ansatte efteruddannelse. For de mindre virksomheder med 10 – 49 ansatte var det her 89 % af virksomhederne.

Executive education er en fordel for din virksomhed

Men uanset virksomhedens størrelse er der stor gevinst at hente for virksomhederne, som investerer i medarbejdernes efteruddannelse. Der åbner sig en masse nye muligheder for virksomheden. Man tilføjer kundskaber og værdi til virksomheden, og det bliver muligt for virksomheden at tage mere krævende opgaver ind, som måske ikke har været muligt at løse før med færre ressourcer. Med nye teknologiske evner, eller en medarbejder med en helt ny jobprofil, bliver det nu muligt.

Også som selvstændig, er det en god idé at starte med at kigge på sine egne begrænsninger og hvorvidt de kan forbedres. Det er for eksempel oplagt at kigge på virksomhedsdriften og det kan være muligt at lægge fokus på områder som budgettering, økonomistyring og regnskab.

Større virksomheder har evnerne til efteruddannelse

Der er umiddelbart en grund til at det primært at de store virksomheder, der efteruddanner i større grad end de mindre. Det er ofte fordi, der typisk er en personaleafdeling, der professionelt tager sig af HR. For en mindre virksomhed kan det være svært og en udfordring at undvære en medarbejder i en periode, som efteruddannelsen tager. Selvom det er en udfordring kan det dog med planlægning lade sig gøre – ligesom ferieplanlægning. Som lille virksomhed er det nemlig en langsigtet investering af efteruddanne sine ansatte. Det er fordi, at der altid er grund for at blive bedre eller dygtigere til sit arbejde. For både lånmodtager eller selvstændig er det for at fremtidssikre sig på arbejdsmarkedet samme tid med at der er konstant udvikling i de kompetencer, der er nødvendige i sit arbejde.

Andre fordele ved efteruddannelse er også adspredelse af hverdagen, øget netværk og opløftning af kompetencer – både på et personligt- og et virksomhedsplan.

 

Share

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Business school (foto: se-institute.dk)

Leder udvikling er et vigtigt fokus (foto: se-institute.dk)

Der bliver oftest i de større virksomheder brugt rigtig mange penge på at sende medarbejdere på kursus af den ene eller anden slags. Men hvorfor ikke også lederne? De kunne også godt trænge til et kursus i ny og næ.

Ofte er ledere nemlig udannet fra den gamle skole, hvis de da overhovedet er uddannede i ledelse. Det betyder, at de ofte ser sig selv om overordnet, der giver ordrer i stedet at være kollegaer og lytte til den enkelte medarbejder.

Derfor er det også vigtigere end nogensinde, at ledelsen i større virksomheder bliver udviklet og uddannet bedre. Det gør sig selvfølgelig også gældende i de mindre virksomheder, men når man har med mange mennesker at gøre, er det endnu vigtigere, at alle har det godt.

Hvilken slags udvikling?

Det kan dog være meget forskelligt, hvad den enkelte leder trænger til at lære noget om. Oftest er det bare, at de skal blive bedre til at kommunikere ordentligt med deres medarbejdere, mens det andre gange kan være noget internt på ledergangen, der skal arbejdes på noget.

Og ligesom børnene i skolen kræver den enkelte leder også forskellige læringsmetoder. Nogle skal have en personlig coach til at hjælpe på vej, mens andre kan nøjes med at tage på et kursus og få nogle redskaber med hjem, som de selv kan arbejde videre med.  Eller måske er det hele ledelsen, der skal sendes på kursus sammen og få rystet sammen.

Andre virksomheder har måske brug for at få en konsulent ud, som kan kigge på hele virksomheden og se, hvor den er gal.

Uanset er det vigtigt at udvikle sig, både som leder og som virksomhed – og det er samtidig noget kunderne kan se og mærke, når en virksomhed bare kører fra top til tå.

Se, hvad jeres muligheder er, her

Se mere ledelse her:

Hensigtsmæssig udvikling af ledere med en uddannelse i ledelse

Du kan sagtens være en god leder og lave ledelse udvikling

Share

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

SEO (Flickr.com)

Få hjælp til at finde en god kollega (foto: hansentoft.dk)

Til en stilling, hvor der er et meget begrænset antal relevante kandidater, kan den traditionelle løsning med at lave et stillingsopslag og afholde samtaler være en dårlig løsning, da man ofte vil få alt for mange ukvalificerede ansøgere, der tager chancen for at slippe igennem et meget lille nåleøje. Executive search i et land som Danmark vil involvere at betale et professionelt rekrutteringsfirma for at finde egnede kandidater til jobbet, hvis man allerede ved, at en traditionel ansættelseproces ikke vil give gode resultater.

Brug executive search Danmark til at gennemse et smalt kandidatfelt

Den professionelle rekrutteringsvirksomhed vil ofte have en database med mulige kandidater til forskellige stillinger, og de vil måske endda have styr på, hvilke særlige kompetencer, den enkelte kandidat kan byde ind med. Dette er en fordel, da et jobopslag med krav til kompetencer ofte betyder, at alle ansøgere angiver det samme som deres styrker, uden at dette nødvendigvis er tilfældet. Denne form for headhunting er dermed særdeles målrettet, da en rekrutteringsvirksomhed, der foretager executive search i Danmark, på forhånd har indsnævret feltet, så man som virksomhed kan fokusere på at møde kandidaterne og selv finde ud af, hvilken person, der passer bedst til stillingen.

Få hurtigere og bedre resultater med executive search

De strømlinede kandidatfelter betyder for den ansættende virksomhed, at den ofte langvarige proces med at holde indbakken åben for ansøgninger, som skal læses igennem og sorteres, kan forkortes betydeligt, da der ikke er behov for tid til at skrive ansøgninger for kandidaterne. Endvidere betyder det også, at man ikke sorterer dygtige ledere fra, der, af frygt for at udvise illoyalitet over for den nuværende arbejdsgiver, ikke vil søge et andet job aktivt. Man kan altså på baggrund af konsulentvirksomhedens grundige forarbejde gøre et andet felt af kandidater disponible for stillingen og samtidig forkorte processen betydeligt, så man som virksomhed kan få udfyldt en vigtigt post på den hurtigste og bedste måde.

Læs mere om executive search Danmark her

Se mere her:

Markedsføringsstrategi – Vælg din strategi med omhu

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Share

imd business school er den rette leder uddannelse

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

En uddannelse styrker dine fremtidsmuligheder (foto: se-institute.dk)

IMD topper globalt ranglisten over uddannelser til ledere (ifølge Financial Times 2008-2015), samt topper globalt ranglisten over åbne uddannelser (også ifølge Financial Times 2012, 2013, 2014 og 2015). Der er mere end 9.000 ledere fra 98 lande uddanner sig hvert år på IMD, og omkring 120 globale virksomheder vælger hvert år IMD til at stå for deres skræddersyede uddannelser. IMD´s alumninetværk har mere end 80.000 medlemmer og 40 klubber over hele verden og mere end 34 forskellige nationaliteter er repræsenteret i IMD´s fakultet og blandt personalet.

Hvis det  ikke er grund nok til at vælge en IMD – så er lidt mere info om en god business school måske:

Der er mange muligheder for, hvad du kan tage af efteruddannelse på en business school. Det du som oftest gør, er at arbejde med nogle af de kompetencer, du gerne vil have udvidet. Arbejder du eksempelvis som leder, måske mellemleder, men vil gerne have en bedre stilling, så kan du arbejde med dine lederegenskaber. Det kan du gøre i kombination med offentlig ledelse eller andet.

Imd business school: Vælg Scandinavian Executive Institute

Hvis du vil læse mere om efteruddannelse, så er Scandinavian Executive Institute er et godt valg af business school. Du kan læse mere om efteruddannelse hos dem – eksempelvis efteruddannelse i offentlig ledese  – på Scandinavian Executive Institutes hjemmeside her

Se mere her:

En alternativ MBA-lederuddannelse er en mini MBA

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Share

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

Kan i se frem? Hvor langt? (foto hansentoft.dk)

Find den rette leder (foto: hansentoft.dk)

Det er i dag en kompliceret opgave at være en virksomhed. Særligt  er det et kendetegn, at der eksisterer en stor konkurrence iblandt virksomheder. Det handler blandt andet om, at trods landets mindre størrelse, hvad angår areal, så er der en meget tæt pakning af virksomheder i forhold til dette. Derfor er der mange virksomheder, som så er mindre, men de er ikke mange om pladsen. Derudover er der et stort marked uden for Danmark, som også skabet et slags tryk på virksomhederne. Det betyder, at man som virksomhed er nødt til at træffe godt konstruktive valg og beslutninger. Det gælder ikke mindst også, når man skal have en ny leder i firmaet. Her kan man få hjælp til sin lederrekruttering, det er nemlig langt fra ligegyldigt, hvem du ansætter til at lede din virksomhed. Det kan få en stor betydning for medarbejder og selve styringen af hele virksomheden.

Lederrekruttering er vejen frem til den rigtige leder

En leder har en absolut vigtig rolle i en virksomhed – alle har selvfølgelig en betydning i et eller andet omfang, men det der gør en leder til noget ekstra særligt er fordi, at vedkommende har ansvar for andres arbejde. Derfor er det vigtigt, at man er kompetent og er i stand til at tage ansvaret og lede. Det handler også i høj grad om at have forståelse for selve virksomhedens identitet og ikke mindst også have øje for de mennesker, som man har ansvaret for. Derfor kan man have godt af at få hjælp med lederrekruttering. Lederrekruttering kan betyde, at man får hjælp af professionelle til at finde den helt rette kandidat til lederposten. Find den du leder efter med lederrekruttering, hermed kan du nemlig finde den person som passer ind i den profil i mangler og som vil passe ind i netop jeres/din virksomhed.

Læs mere om lederrekruttering lige hér

Læs om god ledelse her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Bliv en god leder med klar kommunikation

 

Share