Posts belonging to Category Succes



Læs om hvordan management consulting kan hjælpe firmaet

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom godt fremad (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvilken størrelse virksomheden har, vil der altid kunne opstå problemer af den ene eller anden slags. Nogle problemer er så store, at virksomhedens ledelse selvfølgelig godt ved, at de skal løses nu og her. Andre problemer er af så ubetydelig en størrelse, at det blot vil skabe endnu større problemer ved at forsøge at løse dem. Ledelsen ved derfor godt, at disse ikke behøver at blive løst. Men ofte kan man ikke karakterisere problemer som store eller små – og nogen gange kan man ikke engang karakterisere problemerne, fordi man ikke er klar over, hvad det er der er problemet. Sådanne situationer kan være farlige for en virksomhed, for vælger man at ignorere problemet, kan det hurtigt få store konsekvenser for virksomheden.

Hvorfor benytte sig af management consulting?

Fordi en management konsulent kommer udefra, vil han kunne opdage mange ting, som en person der selv er en del af virksomheden, ville have haft svært ved at opdage. En management konsulent vil kunne hjælpe ledelsen med at diagnosticere problemet korrekt, så man får løst det, der er det egentlig problem, og ikke kun fokuserer på de ting, som fremstår som et problem. Det handler altså om at kigge på de bagvedliggende faktorer, så man får løst problemet en gang for alle.

Et eksempel på hjælp fra management consulting

Hvis en virksomheds ledelse eksempelvis oplever, at stemningen i en bestemt afdeling er blevet dårlig og trykket, eller at to afdelinger slet ikke kan arbejde sammen, kan en management konsulent være nyttig. For selvom ledelsen er bevidste om problemet, er de måske ikke lige klar over, hvad der i første omgang har udløst problemet. Måske skyldes problemerne, at ledelsen ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, eller måske er de ansattes opgaver ikke blevet udpenslet tydeligt nok.

Få hjælp fra management consulting her

Se mere her:

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Share

Adskil strategisk ledelse fra daglig drift

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting at tænke på som leder (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om at sætte sig et mål for, hvor virksomheden skal være et bestemt sted ude i fremtiden. Når dette mål er sat, er det en klar fordel, hvis der bliver opsat klart definerede undermål, der kan kontrollere, at virksomheden bevæger sig i den rette retning. Disse mål kan for eksempel handle om at opnå en bestemt markedsandel, eller de kan handle om noget så dramatisk som at skifte hele virksomhedens fokus. Er der ikke det, kan strategisk ledelse godt komme i baggrunden i forhold til den daglige drift, som egentlig helst skal holdes adskilt fra strategisk ledelse. Undervejs som virksomhedens dagligdag byder på nye muligheder for forbedringer, kan disse omvendt også gå tabt, hvis al fokus er lagt på strategien.

Strategisk ledelse skal ikke stå i vejen for god daglig ledelse

Ordet strategi blev oprindeligt brugt om den samarbejde, man må lade sine ledelsesevner og sine tilgængelige resourcer indgå i. Derfor er strategisk ledelse hele tiden nødt til at indebære, at man genovervejer de redskaber, man har ved hånden. Da disse hele tiden ændrer sig, og der opstår nye muligheder for at forbedre den daglige drift, er det vigtigt ikke at lade en strategi gøre, at den daglige drift ikke udnytter muligheder, bare fordi de ikke er beskrevet i strategien. Det er selvfølgelig umuligt at adskille den daglige ledelse fuldstændig fra strategisk ledelse, men det er samtidig vigtigt at give plads til udvikling, der måske ikke lige hjælper på det strategiske plan, men som kan forbedre virksomhedens processer. Selvom det måske ikke altid er muligt at se bort fra strategiske mål, er det målet for strategisk ledelse at sikre, at den daglige drift ikke bliver klemt i mål for effektivisering og markedsandel. Optimalt set vil strategien blive taget op til genovervejelse af og til, hvis man opdager, at virksomheden arbejder imod de ønsker og forventninger, omgivelser stiller til én.

Læs mere om strategisk ledelse på denne side

Se mere her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Nogengange skal nye tiltag til (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er en dynamisk størrelse, der ofte undergår forandringer, som virksomheden skal kunne følge med til. Det betyder, at det rette team af ansatte og ledelse altid skal være parat til en ny opgave og være beredte på at skulle løse den. Det er dog ikke muligt at forudsige fremtiden, og man ved derfor ikke om ens virksomhed er forberedt på den næste opgave. Det kan derfor være nødvendigt at indhente udefrakommende hjælp til at sørge for, at virksomheden indstilles på, at forandring ikke er en forhindring. Der kan eksempelvis være brug for en omstrukturering, hvor alle i virksomheden skal være indstillet på at indgå i virksomhedens forandringsproces. Det kan være nødvendigt at rådføre sig om hvilken strategi, der er bedst hertil.

Strategi og organisationsudvikling er forandringsprocesser, der skal gennemgås

Et af din virksomheds problemer kan som sagt være omstrukturering, som kræver et skarpt overblik over den samlede organisation. Her kan virksomhedens ledelse få brug for sparring og coaching, der driver virksomheden i den rette, strategiske retning. En anden mulighed er, at din virksomhed står i stampe, og dermed ikke opnår det potentiale, den har. Her kan en forandringsproces bestå af ledelsesoptimering. Optimering af din virksomheds ledelse kan ske på flere niveauer; udvikling af ledelsen kan eksempelvis være nyttig.  Her vil en ekstern sparringspartner kunne have fuldt fokus på de områder, hvor ledelsen vil kunne forbedre sine resultater, men som ikke nødvendigvis er lette selv at realisere.

En anden form for ledelsesoptimering relaterer sig til ny arbejdskraft. Nogen gange er den bedste løsning at få et nyt potentiale i virksomheden, og for at det skal være en optimering og en nogenlunde garanteret succes, kan det være en god idé at få hjælp til at finde den rette. Her kan en headhunter være behjælpelig med at finde den person, der matcher virksomhedens profil bedst, og som kan være en nøgleperson i virksomheden fremadrettet.

Klik her for at se, hvordan din virksomhed kan hjælpes igennem en forandringsproces

Se mere her:

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Forandringsledelse fryder

Share

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

AMU-kurser (foto: via.dk)

Anvend pædagogisk psykologi og skab et godt miljø (foto: hansentoft.dk)

Med en uddannelse indenfor pædagogisk psykologi bliver man rustet til at kunne vejlede og rådgive som enten konsulent på børneområdet eller som ansat i HR-området i virksomheden. Det er altså de empatiske egenskaber og humanistiske kompetencer, der søges udfoldet i jobbet. Det er en karriere, hvor der eftersøges kompetencer indenfor det at kunne sætte sig i den modsatte persons sted. Først og fremmest bliver man i stand til at kunne rådgive, vejlede og diskutere personlige, professionelle og faglige problemstillinger.

Analytisk og empatisk samtale

De pædagogiske kompetencer ruster en med de fornødne kvalifikationer til at kunne rådgive, motivere og vejlede. Hvad enten problemerne er private, professionelle eller faglige vil man med en analytisk formåen forstå at kunne vejlede personen i en retning, der er gavnlig for dem selv. Det ofte anvendte begreb “værktøjskassen” illustrerer meget godt, hvad det hele egentlig drejer sig om. Det drejer sig nemlig om hjælp til selvhjælp, altså at personen selv skal kunne være i stand til at varetage sin egen udvikling. Men nogle gange kræver dette, at man bliver sig bevidst gennem samtalen. Som samtalepartner bliver man altså en slags motivator, der er med til både at konfrontere og løse problemerne ved samtalens simple oplysning.

At udvikle sig i trivsel

Pædagogisk psykologi er en uddannelse til alle dem, der har et indre og brændende engagement for andre mennesker. Det er altså grundlæggende en uddannelse, hvor empatien og tålmodigheden med det andet menneske er grundlæggende. Men med denne tålmodighed og dette engagement tilbydes også unikke muligheder for at forstå og kunne udvikle mennesket i en gavnlig retning. At kunne se et andet menneske lykkes er nogle gange den største optur, der findes. Hvis alt lykkes som pædagogisk psykolog, er det lige præcis, hvad der tilbydes. Den unikke mulighed for at forstå et andet menneskes trivsel såvel som problemer.

 

Share

Efteruddannelse hitter – giv dine medarbejder bestyrelseskompetencer med en executive education

Er organisationskulturen kompatibel med virksomhedens værdier? (Foto: viauc.dk)

Bliv endnu bedre (foto: hansentoft.dk)

Har du overvejet efteruddannelse? Hvis ja, så er det en klog tanke. Der er nemlig en masse værdi at hente i efteruddannelse hos dig eller dine medarbejdere.

Det er primært de større virksomheder, der investerer i efteruddannelse til deres medarbejdere. En nyere undersøgelse fra Danmarks Statistik viser at alle virksomheder med 250 eller flere medarbejder gav deres ansatte efteruddannelse. For de mindre virksomheder med 10 – 49 ansatte var det her 89 % af virksomhederne.

Executive education er en fordel for din virksomhed

Men uanset virksomhedens størrelse er der stor gevinst at hente for virksomhederne, som investerer i medarbejdernes efteruddannelse. Der åbner sig en masse nye muligheder for virksomheden. Man tilføjer kundskaber og værdi til virksomheden, og det bliver muligt for virksomheden at tage mere krævende opgaver ind, som måske ikke har været muligt at løse før med færre ressourcer. Med nye teknologiske evner, eller en medarbejder med en helt ny jobprofil, bliver det nu muligt.

Også som selvstændig, er det en god idé at starte med at kigge på sine egne begrænsninger og hvorvidt de kan forbedres. Det er for eksempel oplagt at kigge på virksomhedsdriften og det kan være muligt at lægge fokus på områder som budgettering, økonomistyring og regnskab.

Større virksomheder har evnerne til efteruddannelse

Der er umiddelbart en grund til at det primært at de store virksomheder, der efteruddanner i større grad end de mindre. Det er ofte fordi, der typisk er en personaleafdeling, der professionelt tager sig af HR. For en mindre virksomhed kan det være svært og en udfordring at undvære en medarbejder i en periode, som efteruddannelsen tager. Selvom det er en udfordring kan det dog med planlægning lade sig gøre – ligesom ferieplanlægning. Som lille virksomhed er det nemlig en langsigtet investering af efteruddanne sine ansatte. Det er fordi, at der altid er grund for at blive bedre eller dygtigere til sit arbejde. For både lånmodtager eller selvstændig er det for at fremtidssikre sig på arbejdsmarkedet samme tid med at der er konstant udvikling i de kompetencer, der er nødvendige i sit arbejde.

Andre fordele ved efteruddannelse er også adspredelse af hverdagen, øget netværk og opløftning af kompetencer – både på et personligt- og et virksomhedsplan.

 

Share

Hvad er en god organisationskultur?

Ledelse uddannelse (foto: se-institute.dk)

God organisationskultur øger velværen for den enkelte (foto: hansentoft.dk)

I generelle termer betyder ‘kultur’ en masse forskellige ting, og ordet kan således dække over alt fra musik, kunst og film til dyrkelse af jorden, som er den oprindelig betydning. I virksomhedssammenhæng har ‘kultur’ dog en lidt mere indsnævret betydning, og organisationskultur handler dermed om de underliggende normer, værdier og virkelighedsforståelser, der ligger bag virksomheden. Organisationskulturen i en bestemt virksomhed kan derfor være svær at sætte en finger på, da der ofte er tale om en stemning, som kun en udefrakommende lægger mærke til. Dog kan der, i forbindelse med implementering af nye strategier, ofte opstå problemer, hvis den nye tilgang har en konflikt med virksomhedens organisationskultur. Man bemærker altså særligt firmaets underliggende kultur, når den skaber konflikter.

Form din virksomheds organisationskultur med ritualer, strukturer og regler

En dygtig leder vil foreslå ændringer, hvis han eller hun fornemmer, at virksomheden er på vej ind i en organisatorisk krise. Ofte vil disse drastiske ændringer bestå i omlægning af strukturer og processer, og man vil eksempelvis bevæge sig imod en mere vertikal virksomhedsstruktur, hvis der er tale om en relativt ung virksomhed med vokseværk. I en vækstende organisk virksomhed vil der med tiden blive behov for en anden type struktur, men man glemmer ofte organisationskulturen i takt med ændringerne. Den afslappede kultur, der herskede i den unge, kreativt tænkende virksomhed, vil ofte være en hæmsko for implementeringen af flere regler, som en vækstende virksomhed kræver. Organisationskulturen kan dog ændres med de daglige rutiner og regler, og man kan dermed forme den hen ad vejen. I det tidligere eksempel kan en ugentlig brainstormingsession for hele firmaet ændres til et ugentlig informationsmøde, hvor en leder fortæller om udfordringerne for den nærmeste fremtid uden at lægge op til foreslag fra medarbejderne. Selvom denne ændring i organisationskultur kan virke som et forsøg på at kvæle entreprenørskab og fri tankegang, kan den være ganske nødvendig i en større virksomhed.

Læs mere om organisationskultur på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

SEO (Flickr.com)

Få hjælp til at finde en god kollega (foto: hansentoft.dk)

Til en stilling, hvor der er et meget begrænset antal relevante kandidater, kan den traditionelle løsning med at lave et stillingsopslag og afholde samtaler være en dårlig løsning, da man ofte vil få alt for mange ukvalificerede ansøgere, der tager chancen for at slippe igennem et meget lille nåleøje. Executive search i et land som Danmark vil involvere at betale et professionelt rekrutteringsfirma for at finde egnede kandidater til jobbet, hvis man allerede ved, at en traditionel ansættelseproces ikke vil give gode resultater.

Brug executive search Danmark til at gennemse et smalt kandidatfelt

Den professionelle rekrutteringsvirksomhed vil ofte have en database med mulige kandidater til forskellige stillinger, og de vil måske endda have styr på, hvilke særlige kompetencer, den enkelte kandidat kan byde ind med. Dette er en fordel, da et jobopslag med krav til kompetencer ofte betyder, at alle ansøgere angiver det samme som deres styrker, uden at dette nødvendigvis er tilfældet. Denne form for headhunting er dermed særdeles målrettet, da en rekrutteringsvirksomhed, der foretager executive search i Danmark, på forhånd har indsnævret feltet, så man som virksomhed kan fokusere på at møde kandidaterne og selv finde ud af, hvilken person, der passer bedst til stillingen.

Få hurtigere og bedre resultater med executive search

De strømlinede kandidatfelter betyder for den ansættende virksomhed, at den ofte langvarige proces med at holde indbakken åben for ansøgninger, som skal læses igennem og sorteres, kan forkortes betydeligt, da der ikke er behov for tid til at skrive ansøgninger for kandidaterne. Endvidere betyder det også, at man ikke sorterer dygtige ledere fra, der, af frygt for at udvise illoyalitet over for den nuværende arbejdsgiver, ikke vil søge et andet job aktivt. Man kan altså på baggrund af konsulentvirksomhedens grundige forarbejde gøre et andet felt af kandidater disponible for stillingen og samtidig forkorte processen betydeligt, så man som virksomhed kan få udfyldt en vigtigt post på den hurtigste og bedste måde.

Læs mere om executive search Danmark her

Se mere her:

Markedsføringsstrategi – Vælg din strategi med omhu

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Share

Ved hjælp af MBA ranking kan du nå til tops

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Nå til tops med en mba (foto: se-institute.dk)

Mange mennesker går med en knugende drøm om at kravle højere op ad karrierestigen. Det kan dog være svært – for ikke at sige umuligt – for mange mennesker sidder fast. De laver det samme arbejde igennem mange år, og nogle gange bliver det for meget af det gode.

Det er her, man skal prøve at forny sig – på den ene eller anden måde. Det kan være svært at sige, hvordan man skal bære sig ad. Der er ingen facitliste, men mange vælger at tage en efteruddannelse. Det har mange fordele: Man får reelle kompetencer, man kan bruge i sit arbejde.

Desuden får man pynt på CV’et, så man kan vise sin omverden, at man mener det. Det kan man bruge til at vise sin nuværende chef, at man fortjener mere, eller man kan bruge det i sin fremtidige jobsøgning. Hvis man går med en drøm i maven om at blive leder, kan man se sig om efter en MBA. Men man skal se sig godt for; der er nemlig stor forskel på kvaliteten og prisen. Og de to ting hænger ikke nødvendigvis sammen.

MBA ranking overskueliggør

Når man skal finde den rette MBA, bør man gøre det på baggrund af solid research. Udbuddet er nemlig enormt, og kvaliteten varierer kraftigt. Derfor må man se sig godt for, men heldigvis er der hjælp at hente.

Det er nemlig sådan, at der er lister, som rangerer de forskellige uddannelser alt efter kvaliteten. På den måde kan man danne sig et kvalificeret overblik. Det kan være med til at overskueliggøre udbuddet, hvilket er yderst brugbart, når man skal vælge den rette uddannelse.

Når først du har fundet din drømme MBA, kan du nå til tops. Du kan få de kompetencer, du har brug for, og du kan vise verden, hvad du dur til. Derfor er det alle pengene værd.

Læs mere om MBA ranking her

Se mere her:

Business school rankings giver retvisende billede

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Share

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Med viden om konflikthåndtering glider arbejdet langt lettere (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvordan din virksomhed klarer sig, er der på et eller andet tidspunkt behov for, at ansætte nye ledere i virksomheden. Dette er en beslutning der har stor betydning for din virksomheds fremtid, og du bør derfor ikke stå alene med sådan en beslutning. En lille investering nu og her, kan vise sig af få enorm betydning på den lange bane.

Rekrutteringsbureauer finder den perfekte leder til dig

Når du vælger at benytte dig af den hjælp, som rekrutteringsbureauer tilbyder, vil du nemlig have garanti for, at din virksomhed får en leder, der passer perfekt ind i jobbet og som har de kompetencer, der skal til for at kunne udføre jobbet til perfektion.

Den leder som bureauet ansætter, vil nemlig tilhøre eliten, fordi de har afsøgt markedet for at finde den bedste leder til din virksomhed.

Samtidig skal du ikke selv bruge din tid på, at skulle interviewe forskellige kandidater. Dette gør, at du kan koncentrere dig om dit eget arbejde, som du formentlig også har nok i. Men du bliver ikke lukket ude af beslutningen, da du selv har mulighed for at lære kandidaterne at kende og snakke med dem personligt.

Rekrutteringsbureauer er eksperterne

Selvom du måske selv føler, at du er en god menneskekender og ved lige netop hvilken type person du vil ansætte i din virksomhed, kan virkeligheden være en anden. Man kan hurtigt få et forkert indtryk af en bestemt person, når man ikke til daglig arbejder med at ansætte ledere.

Rekrutteringsbureauer sørger for hele tiden at være opdateret på, hvad det er der er brug for i virksomhederne og hvad lederne skal kunne af teori, for at kunne blive ansat i en virksomhed. Rekrutteringsbureauer er derfor på din side og du kan føle dig helt tryg i forhold til at benytte dig af deres hjælp.

Alliér dig derfor med et rekrutteringsbureau, når du skal finde en ny leder

Se mere her:

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

 

Share

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Tag pulsen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Godt lederskab er uvurderligt (foto: se-institute.dk)

Tag lederskabet på dig

Godt lederskab er en vanskelig disciplin. Det er ikke noget man kommer sovende til. Det er til gengæld noget man kan få uddannelse til. Som du nok allerede ved, så er god ledelse alt afgørende i organisationen i dag. Det marked som vi er en del af, er under konstant forandring og udvikling. Det betyder også, at du som leder er nødt til at være klædt ordenligt på til at kunne navigere i og lede dine medarbejdere bedst muligt igennem disse forandringer. Hvor nogle måske kunne tænke, at fordringer altid er noget dårligt, så er altså ikke altid tilfældet. Forandringer kan nemlig også tvinger organisationen til at tænke på en ny og bedre måde. Nogle gange skal der ske noget ude fra, for at gøre det tydeligt, hvordan man kunne løse opgaver på en bedre måde. Men den slags er selvfølgelig lettere sagt end gjort. For at få de bedste værktøjer og muligheden for at skabe de bedste resultater, kan det være en rigtig god investering for hele organisationen at tage efteruddannelse i lederskab. Det kan være netop dét, der skal til for at få jer forrest på markedet.

At et godt lederskab skaber gode resultater er ikke nogen hemmelighed. En af de helt oplagte grunde til, at denne sammenhæng findes, er, at når lederskabet er i top, så trives dine medarbejdere også meget bedre. Har du glad og veltilfredse medarbejdere, så skaber de også bedre resultater, de tænker i bedre løsninger og det skaber mindre stress på hele arbejdspladsen. Stress er i disse år en af de største grunde til sygemeldinger i medarbejderstablen, så hvis man kunne undgå det med bedre lederskab, så er det vel i alles interesse!

For at blive klædt bedst muligt på til at navigere i fremtiden, så er uddannelse et godt valg. Hvad enten du drømmer om at blive leder, eller du allerede er leder, men ønsker at blive endnu bedre, så kan efteruddannelse gøre underværker.

Du kan læse mere om, hvordan dit lederskab kan blive bedre her

Se mere her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Investér i business administration og skab resultater

 

Share