Posts belonging to Category Strategi



En virksomhedsrådgiver hjælper dig med at løfte dine resultater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

En god virksomhedsrådgiver kan hjælpe med meget (foto: hansentoft.dk)

En virksomhedsrådgiver kan være en uvurderligt tilføjelse til virksomheden i en periode. Der kan være flere grunde til at man som leder finder det nødvendigt, men uanset hvad, vil det være det værd.

Strategi- og organisationsudvikling

For at kunne følge med i et skiftende marked og vinde markedsandele over konkurrenterne er det vigtigt at du er på forkant hele tiden. Alle virksomheder vil realistiskset møde modgang, og det eneste det kræver er en lille – eller større – omlægning af virksomheden.

Der kan være flere grunde til at man ikke performer, som man ønsker. Det kan være de finansielle tilstande i landet, det kan være en stærk konkurrent med den rette strategi eller det kan være noget i virksomheden, i endnu ikke har opdaget.

Som ejer eller leder kan det være svært at få øje på fejlene i det arbejde, man selv har lavet. Den strategi man har, er implementeret fordi det var den bedste løsning, man kunne komme på. Men tingene ændrer sig hele tiden, og derfor kan det også være på tide med en omlægning af strategi, eller måske af hele organisationen.

Få hjælp af en rådgiver

Fordi det kan være svært at opdage sine egne fejl eller lege Djævlens Advokat, kan det være en god idé at få en ude fra til at kigge jeres strategi og organisation igennem. En virksomhedsrådgiver er trænet i at sætte sig ind i alle aspekter af virksomheden for at hjælpe den med at udvikle sig i den rigtige retning. Det kan både gælde en ny strategi eller omlægning af organisationen. Det gælder både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau, samt ledelse og medarbejdere. Det vil normalvis være coaching, så i også sammen når derhen, der skaber resultater for virksomheden.

Det objektive syn på virksomheden og jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et niveau, hvor i kan følge med tiden, nye tendenser og de ændringer der sker i omgivelserne.

Se mulighederne for at få en virksomhedsrådgiver til din virksomhed her

Se mere her:

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Share

Adskil strategisk ledelse fra daglig drift

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting at tænke på som leder (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om at sætte sig et mål for, hvor virksomheden skal være et bestemt sted ude i fremtiden. Når dette mål er sat, er det en klar fordel, hvis der bliver opsat klart definerede undermål, der kan kontrollere, at virksomheden bevæger sig i den rette retning. Disse mål kan for eksempel handle om at opnå en bestemt markedsandel, eller de kan handle om noget så dramatisk som at skifte hele virksomhedens fokus. Er der ikke det, kan strategisk ledelse godt komme i baggrunden i forhold til den daglige drift, som egentlig helst skal holdes adskilt fra strategisk ledelse. Undervejs som virksomhedens dagligdag byder på nye muligheder for forbedringer, kan disse omvendt også gå tabt, hvis al fokus er lagt på strategien.

Strategisk ledelse skal ikke stå i vejen for god daglig ledelse

Ordet strategi blev oprindeligt brugt om den samarbejde, man må lade sine ledelsesevner og sine tilgængelige resourcer indgå i. Derfor er strategisk ledelse hele tiden nødt til at indebære, at man genovervejer de redskaber, man har ved hånden. Da disse hele tiden ændrer sig, og der opstår nye muligheder for at forbedre den daglige drift, er det vigtigt ikke at lade en strategi gøre, at den daglige drift ikke udnytter muligheder, bare fordi de ikke er beskrevet i strategien. Det er selvfølgelig umuligt at adskille den daglige ledelse fuldstændig fra strategisk ledelse, men det er samtidig vigtigt at give plads til udvikling, der måske ikke lige hjælper på det strategiske plan, men som kan forbedre virksomhedens processer. Selvom det måske ikke altid er muligt at se bort fra strategiske mål, er det målet for strategisk ledelse at sikre, at den daglige drift ikke bliver klemt i mål for effektivisering og markedsandel. Optimalt set vil strategien blive taget op til genovervejelse af og til, hvis man opdager, at virksomheden arbejder imod de ønsker og forventninger, omgivelser stiller til én.

Læs mere om strategisk ledelse på denne side

Se mere her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Nogengange skal nye tiltag til (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed er en dynamisk størrelse, der ofte undergår forandringer, som virksomheden skal kunne følge med til. Det betyder, at det rette team af ansatte og ledelse altid skal være parat til en ny opgave og være beredte på at skulle løse den. Det er dog ikke muligt at forudsige fremtiden, og man ved derfor ikke om ens virksomhed er forberedt på den næste opgave. Det kan derfor være nødvendigt at indhente udefrakommende hjælp til at sørge for, at virksomheden indstilles på, at forandring ikke er en forhindring. Der kan eksempelvis være brug for en omstrukturering, hvor alle i virksomheden skal være indstillet på at indgå i virksomhedens forandringsproces. Det kan være nødvendigt at rådføre sig om hvilken strategi, der er bedst hertil.

Strategi og organisationsudvikling er forandringsprocesser, der skal gennemgås

Et af din virksomheds problemer kan som sagt være omstrukturering, som kræver et skarpt overblik over den samlede organisation. Her kan virksomhedens ledelse få brug for sparring og coaching, der driver virksomheden i den rette, strategiske retning. En anden mulighed er, at din virksomhed står i stampe, og dermed ikke opnår det potentiale, den har. Her kan en forandringsproces bestå af ledelsesoptimering. Optimering af din virksomheds ledelse kan ske på flere niveauer; udvikling af ledelsen kan eksempelvis være nyttig.  Her vil en ekstern sparringspartner kunne have fuldt fokus på de områder, hvor ledelsen vil kunne forbedre sine resultater, men som ikke nødvendigvis er lette selv at realisere.

En anden form for ledelsesoptimering relaterer sig til ny arbejdskraft. Nogen gange er den bedste løsning at få et nyt potentiale i virksomheden, og for at det skal være en optimering og en nogenlunde garanteret succes, kan det være en god idé at få hjælp til at finde den rette. Her kan en headhunter være behjælpelig med at finde den person, der matcher virksomhedens profil bedst, og som kan være en nøgleperson i virksomheden fremadrettet.

Klik her for at se, hvordan din virksomhed kan hjælpes igennem en forandringsproces

Se mere her:

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Forandringsledelse fryder

Share

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom langt med en god strategi plan (foto: hansentoft.dk)

Du kender det. Noget nyt skal implementeres i virksomheden, og der skal lægges en strategi. Hvordan kan det bedst gøres? Og nemmest? Og hvordan kan vi gøre medarbejderne gladest for det nye?

Her får du et par gode råd til, hvordan det hele glider lidt nemmere.

Tag overblikket

Du skal finde ud af, hvem og hvor ændringen i virksomheden kommer til at have sin indvirkning. Skal der eksempelvis spares i det store budget, kan der være mange steder, eller skal I måske have et nyt intranet for alle i virksomheden, kan det være noget, der påvirker alle medarbejdere, og så skal der sættes flere kræfter ind på, at det glider smertefrit.

Det er også i denne fase, du skal lægge den konkrete plan. Hvad skal ændringerne i virksomheden ende ud i? Hvordan skal medarbejdere og samarbejdspartnere reagere? Læg gerne nogle konkrete mål også, så der er noget at holde fast i efterfølgende.

Kommuniker det ud

Når du har fundet ud af, hvad den konkrete ændring kommer til at betyde, skal du få kommunikeret det bedst muligt ud til de medarbejdere, det påvirker på den rigtige måde. Er det for eksempel et nyt slogan til virksomheden, kan det være sjovt at printe t-shirts til alle med sloganet på.

Er det en lidt mere kedelig nyhed, kan det være en bestemt person skal kommunikere det ud til de relevante medarbejdere.

Følg op på planen

Efter at ændringen er trådt i kraft, og medarbejdere har fået det rigtige budskab, skal du huske at følge op på det. Det kan være, I har sat jer nogle konkrete mål – er de blevet indfriet? Er budskabet forstået udenfor virksomheden?

Og husk at følge op ad flere omgange. Måske har medarbejderne forstået det efter en måned, men hvad med efter seks måneder eller et år?

Er det ikke helt nok, så kig her for at få den professionelle hjælp, virksomheden har brug for

Se mere om strategi her:

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

Bliv klar til god ledelse

Læg en plan (foto: hansentoft.dk)

Hvordan sikrer man, at ens virksomhed bliver ved med at være en vigtig spiller på markedet? Det gør man med en god strategiplan. Men hvordan får man den? Det kan være svært selv at se, hvad der kan laves om i ens virksomhed. Hvor kan der spares og hvor kan det optimeres? Derfor kan det være en rigtig god idé at få nogle friske øjne til at kigge på ens virksomhed og finde ud af, hvor virksomheden er på vej hen og hvordan den forbliver vigtig og væsentlig på markedet.

De friske øjne kommer bedst i form af et konsulentbureau. Vel og mærke et konsulentbureau der rent faktisk kender noget til din type virksomhed og markedet, eller hurtigt kan sætte sig ind i det. Når du så går til et konsulenthus og beder om hjælp, så er det vigtigt at du tænker over følgende:

– Hvad skal vi have hjælp til?
Konsulenter er dyre i drift og kan som en mekaniker komme med mange gode bud på, hvad de bør ordne for dig. Men hvad har du egentlig brug for? En strategiplan måske.

– Er vi klar til hjælp udefra?

Konsulenter kræver indsigt i det interne arbejde, for at de kan lave et godt stykke arbejde for dig. I skal derfor være klar til at give dem den fornødne indsigt.

– Har vi en idé om, hvordan vi løser vores problemer?

Det kan være meget svært for et konsulentbureau at starte et sted, hvis I bare giver dem en helt åben opgave, som fx: Det går dårligt, hvad gør vi? I kan selv lave analyser, der sørger for at I har en idé om, hvor I har en udfordring.

Få lavet en strategiplan hos Hansen Toft

Hansen Toft er et anerkendt konsulentbureau, der kan hjælpe med mange ting og også med en strategiplan. Du kan læse om dem her

se mere her:

Investér i business administration og skab resultater

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Markedsføringsstrategi (Kilde: Flickr.com)

Strategiudvikling er godt for virksomhedens vækst (foto: hansentoft.dk)

At være leder i en virksomhed er ikke blot en stor lønningscheck. Der medfølger et ansvar, som de færreste har indblik i. Ansvaret for virksomhedens succes ligger tungt på lederens skuldre og går virksomheden under er det lederen, der får det største smæk. I dag kræver det konstant forandring i virksomhed, at følge med den evigt forandrende strøm af kundementalitet. Kunderne i dag fokuserer på meget dybere værdier end blot et produkts funktionalitet. De går op i grøn energi, miljørigtige valg og om hvorvidt en virksomheds image lever op til de værdier, som kunderne selv lever for. Derfor er det ultimativt for en virksomhed konstant at udvikle nye strategier til, at være de førende på markedet. Fejler de vil virksomheden slutteligt få røde tal på bundlinjen.

Strategiudvikling kan redde en virksomhed

Man må aldrig undervurdere værdien af en strategiudvikling, uanset hvor marginal denne ændring måtte være. Man siger at det er i de mest marginale ændringer at de største forandringer skal findes. Det spreder sig som ringe i vandet. En sund strategiudvikling er derfor en udvikling som tager udgangspunkt i virksomhedens image, hvordan de er, hvordan de ønsker at fremstå samt hvordan forbrugerne ser dem. I disse kurser vil lederen blive rustet til at analysere virksomhedens nuværende funktionalitet ned til mindste sprække, identificere samtlige problematikker, som trænger til ændringer samt udvikle de strategier, som vil have den mest effektfulde virkning på virksomhedens renomme. Derved rustes lederen til en fremtidig stilling som topleder i en hver virksomhed, hvor det kræver et dybdegående indblik og nogle værdifulde kompetencer inden for strategiudvikling, konceptudvikling, lederskab og implementering.

Læs mere om strategiudvikling her

Se mere om strategiudvikling her:

Strategiudvikling skaber sunde og bæredygtige veje til målene

Strategiudvikling for ambition, inspiration og redskaber

 

Share

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Markedsføringsstrategi (Foto: linkad.dk)

Med strategi og ledelse kommer man langt (Foto: se-institute.dk)

Helt konkret er strategi og ledelse noget som en virksomhed kan benytte sig af. Det er en virksomheds opgave, at blive ved med at udvikle sig. Dette gælder både for ledelsen, men også for de øvrige medarbejdere. Men det kan være svært, at blive ved med, at huske at man skal udvikle sig. Men dette er der råd for. For man kan nemlig lægge en strategi for denne udvikling. Dette er en strategi, som ledelsen af virksomheden skal lægge sammen. For det er kun i et fællesskab, at den gode udvikling kan finde sted. Og det er også kun i fællesskab, at den gode ledelse kan finde sted. Og kun sammen kan hele virksomheden lægge en god og solid strategi for virksomheden. Og dette har alle parter godt af på den lange bane

Få styr på jeres mål og læg en strategi for jeres planer hos ledelse

Når I skal lægge en strategi, er dette ledelsen opgave. Det er en opgave som indebærer mange ting. Det kan eksempelvis være, at man sætter nogle konkrete mål. Man sætter nogle mål, som man gerne vil nå i fremtiden. Det er ledelsen som gør dette. Og så kan man eksempelvis også sætte sig nogle små delmål. Som man kan nå hen imod først. Og så derefter nå hele vejen i mål med sine store mål. Det er altid bedre, at tage små skridt ad gangen. For det tager lang tid, for en virksomhed at udvikle sig. Så derfor giver det mening, at tage det lige så stille og roligt. Men dette er naturligvis individuelt og forskelligt fra virksomhed til virksomhed. Det vigtigste er, at din virksomhed lægger den strategi, som er bedst for jeres virksomhed. Og det er altså ledelsen som må træde i karakter her og lægge denne strategi. Men det vigtigste er, at det betaler sig.

Se et stort udvalg af strategi og ledelse her

Læs mere om strategi og ledelse her:

Strategi og ledelse hænger sammen

Strategi og ledelse er to uløseligt forbundne begreber

Share

Lær at blive en god leder

Vil du være leder? Så kig nærmere på EBA (foto hansentoft.dk)

Det er vigtigt for alle med en god leder (foto se-institute.dk)

Hvordan udvikler du strategien i din virksomhed – og fører den ud i livet? Hvad kræver det at kommunikere klart på alle niveauer i organisationen? Et kursus i ledelse giver dig viden og kompetencer til at finde svar på disse spørgsmål, som optager de fleste ledere i moderne virksomheder. Som leder skal du være med til at bygge bro mellem på den ene side ønsket om tryghed og på den anden side nødvendige, ønskelige eller påtvungne forandringer. I virkeligheden handler alt nemlig om forandring. Vi sætter mål og udarbejder strategier, fordi vi ønsker en ændring. Det ligger i vores natur at ville udvikle og forbedre os selv og den organisation, vi er en del af.

Lær at håndtere udfordringer og tackle forandring

En god leder må arbejde med temaer indenfor lederskab, strategi og eksekvering, herunder hvordan du tackler udfordringer, kommunikerer effektivt og håndterer forandringer, hvordan du bidrager du til at definere og formulere den rigtige strategi i din virksomhed og  hvordan du implementerer du strategien og skaber de bedste rammer for innovation og udvikling. Viden om ledelse giver dig kompetencer i, hvordan du tackler du udfordringer, kommunikerer effektivt og håndterer forandringer. Det giver dig indsigt i, hvordan du kan definere og formulere den rigtige strategi i netop din virksomhed. Succesfulde forandringsprocesser handler om at have den rette strategi – og rette ledelse til at føre det ud i livet. Til dette har du brug for at udvikle en virksomhedsstrategi og omsætte det til konkrete resultater. Viden om basale ledelseskompetencer hjælper dig til, hvordan du kan implementere og anvende dine visioner. Et kursus i strategi og ledelse giver dig kompetencer i, hvordan du tackler du udfordringer, kommunikerer effektivt og håndterer forandringer. Det giver dig indsigt i, hvordan du kan definere og formulere den rigtige strategi i netop din virksomhed!

Læs mere om at blive en god leder her!

Læs mere om ledelse her:

Klar til ledelse

Strategi og ledelse er to uløseligt forbundne begreber

Share

Ledelsesudvikling giver mulighed for en konstruktiv dialog

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelses udvikling er vigtigt for firmaet (foto: hansentoft.dk)

Nu om dage er det at være leder en krævende position. Det betyder nemlig, at man konstant er i kontakt med alle virksomhedens led, og at man har en fuld bevidsthed omkring de store beslutningernes implikationer helt ned i det små. Man skal således ikke bare være god til at læse det, der står med småt – Men man skal også vise sig i stand til at planlægge og skabe fornuftige målsætninger, der både optimerer og effektiviserer med de midler, der er til rådighed. Man er således i en position, hvor der både er pres og ansvar, der giver en muligheden for at kunne præge projektet på langt og på kort sigt. Det er klart gevinsten; at man bliver tildelt et enormt ansvar, der reelt set har betydning på længere sigt. Man kan således male projektet med sine egne visioner og forudsætninger. Men det kræver også, at man har noget at byde ind med. Man kan blive godt rustet med faglighed og erfaring ved at deltage i den professionelle konsultation, der bliver stillet til rådighed af de førende konsultationsvirksomheder.

Ledelsens forskellige afskygninger

Ledelsesudvikling er altså for ledere in spe eller allerede erfarne ledere, der gerne vil have ledelsen i virksomheden optimeret. Optimeringen og effektiviseringen sker igennem en frugtbar og fremadrettet konsultation, hvor de forskellige aspekter af den daglige ledelse bliver behandlet. Der bliver således set på organisationskulturen, ledelsens kommunikation, ledelsens planlægning, osv.. Det bærer i sidste ende frugt og er med til at skabe en sund virksomhed. Ledelsesstilen betyder nu om dage meget for den kultur, der er internt i virksomheden. Derfor er en investering i ledelsesudvikling også en sund og gavnlig investering.

For etablerede og nystartede virksomheder

Ledelsesudvikling er altså for både etablerede og nystartede virksomheder, der gerne ser en optimering af både kommunikation, planlægning, strategier og udførelse. Flerleddede konsultationer fører som regel de bedste resultater med sig.

Læs meget mere om ledelsesudvikling her

Læs om ledelse her:

Udvikling af ledelse er grundstenen i en virksomhed

Klar til ledelse

 

Share

Strategi og ledelse er to uløseligt forbundne begreber

personlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Ledelse og strategi hænger sammen! (foto: se-institute.dk)

Strategi og ledelse er to uløseligt forbundne begreber 

Der findes så godt som ingen organisationer med respekt for sig selv, som ikke har en eller anden form for strategi, som fungerer som overordnet ramme for hvad det egentlig er man gerne vil. Dog er det ikke umuligt at drive forretning uden at have lavet en meget detaljeret strategi, det er bare ikke så let at komme langt og udvikle sig, hvis ikke man har en strategi. Som leder er det i hvert fald næsten umuligt at udføre ledelse, hvis ikke man har en god strategi på hånden.

At forstå begreber som ledelse og strategi kræver, at man prøver at koble det op på en organisation. Har man nogensinde arbejdet et sted, som i grunden fungerede udmærket, men som manglede de langsigtede visioner, ved man temmelig sikkert hvad det vil sige at man har ledelse men ingen strategi. Her bliver der nemlig tale om såkaldt dag-til-dag ledelse, som i virkeligheden bare handler om at holde sig oven vande, snarere end at udvikle sig, og dermed komme videre. Vil man komme videre skal der en strategi til.

En organisation med en god strategi har temmelig sikkert også en række langsigtede mål for hvordan tingene skal være om ét år, fem år og ti år. Disse mål bliver naturligvis ikke løst ved at alle bare gør som de plejer. At opnå sådanne langsigtede mål kræver en strategi, som giver ledere en chance for, at kunne prioritere resurser anderledes end hvad der ellers ville virke intuitivt i det daglige. Det er nemlig det med at kunne forstå konsekvenser på den lange bane, som kan være svært, hvis ikke man har en strategi.

God ledelse og en ordentlig strategi kan gøre underværker

Det siger næsten sig selv, at man ikke når nogle langsigtede mål, ved blot at blive enige om at man gerne vil et eller andet sted hen. Det skyldes ikke at den enkelte ikke er kompetent nok til at arbejde mod et mål, men blot at man ikke kan fastholde kursen mod et abstrakt mål, hvis ikke man har en strategi og ordentligt ledelse til at guide alle i den retning.

Vil du vide mere om ledelse og strategi, så surf forbi www.se-institute.dk

Læs mere om strategi og ledelse lige her:

Strategi og ledelse hænger sammen

Få et diplom i ledelse

 

Share