Posts belonging to Category Ledelse



Executive Search Danmark er et professionelt ansættelsesforløb

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ind i mellem skal ledelsen skiftes ud, og det kan der være mange grunde til. I de fleste tilfælde er det frivilligt, men nogle gange er det ikke en sjov sag, men uanset hvad, skal der findes en ny, og det kan være noget af en opgave. Den kandidat, man finder, skal jo helst være støbt til at kunne løfte opgaven.

 

Få hjælp til at finde den nye leder

 

Det kan godt ske, at i er gode til og har stor erfaring med at hyre nye medarbejdere til jeres virksomhed. Men det kan godt være en anden sag, når det er en ny topleder eller direktør, der skal findes. Det kan være en lidt mere krævende og langvarig proces, da der ofte er flere ting, der skal tages hensyn og stilling til. I har sikkert styr på, hvad vedkommende skal, og er gode til at spotte de faglige kvaliteter i kandidaten. Men det kræver en hvis person, at være direktør, og at kunne håndtere eventuelle udfordringer, der kan komme.

 

Det tager dog tid, og det betyder også at de opgaver, i har, kan blive sat til side. Derfor kan man med fordel uddelegere ansættelsen til andre. Nemlig en headhunter.

 

En headhunter ved hvad de skal kigge efter, og har et godt kendskab til processen, når i skal hyre en ny topleder. De kan altså hjælpe jer med at finde den helt rette kandidat, og dermed også et langvarig match.

 

Executive search

 

Eftersom jagten efter en direktør, bestyrelsesformand eller topleder ikke er helt som at skulle finde en ny bogholder eller konsulent, kan det kræve et særligt program. Det er for eksempel Executive Search. Her kigger man ikke kun på den kandidat, man har, men også det job, der skal overtages. Det gør man gennem analyse af job og virksomhed, og derefter stilles der skarpt på den målgruppe, man kigger indenfor. Man screener kandidaterne, og herefter bliver de 3 – 5 bedste kandidater præsenteret for kunden, som i denne situation er jer.

 

Hvis du vil være sikker på et professionelt forløb, kan du se et Executive Search Danmark program lige her.

 

Se mere:

Forandringsprocesser kan være gavnlige for din virksomhed

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Share

Adskil strategisk ledelse fra daglig drift

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting at tænke på som leder (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om at sætte sig et mål for, hvor virksomheden skal være et bestemt sted ude i fremtiden. Når dette mål er sat, er det en klar fordel, hvis der bliver opsat klart definerede undermål, der kan kontrollere, at virksomheden bevæger sig i den rette retning. Disse mål kan for eksempel handle om at opnå en bestemt markedsandel, eller de kan handle om noget så dramatisk som at skifte hele virksomhedens fokus. Er der ikke det, kan strategisk ledelse godt komme i baggrunden i forhold til den daglige drift, som egentlig helst skal holdes adskilt fra strategisk ledelse. Undervejs som virksomhedens dagligdag byder på nye muligheder for forbedringer, kan disse omvendt også gå tabt, hvis al fokus er lagt på strategien.

Strategisk ledelse skal ikke stå i vejen for god daglig ledelse

Ordet strategi blev oprindeligt brugt om den samarbejde, man må lade sine ledelsesevner og sine tilgængelige resourcer indgå i. Derfor er strategisk ledelse hele tiden nødt til at indebære, at man genovervejer de redskaber, man har ved hånden. Da disse hele tiden ændrer sig, og der opstår nye muligheder for at forbedre den daglige drift, er det vigtigt ikke at lade en strategi gøre, at den daglige drift ikke udnytter muligheder, bare fordi de ikke er beskrevet i strategien. Det er selvfølgelig umuligt at adskille den daglige ledelse fuldstændig fra strategisk ledelse, men det er samtidig vigtigt at give plads til udvikling, der måske ikke lige hjælper på det strategiske plan, men som kan forbedre virksomhedens processer. Selvom det måske ikke altid er muligt at se bort fra strategiske mål, er det målet for strategisk ledelse at sikre, at den daglige drift ikke bliver klemt i mål for effektivisering og markedsandel. Optimalt set vil strategien blive taget op til genovervejelse af og til, hvis man opdager, at virksomheden arbejder imod de ønsker og forventninger, omgivelser stiller til én.

Læs mere om strategisk ledelse på denne side

Se mere her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom langt med en god strategi plan (foto: hansentoft.dk)

Du kender det. Noget nyt skal implementeres i virksomheden, og der skal lægges en strategi. Hvordan kan det bedst gøres? Og nemmest? Og hvordan kan vi gøre medarbejderne gladest for det nye?

Her får du et par gode råd til, hvordan det hele glider lidt nemmere.

Tag overblikket

Du skal finde ud af, hvem og hvor ændringen i virksomheden kommer til at have sin indvirkning. Skal der eksempelvis spares i det store budget, kan der være mange steder, eller skal I måske have et nyt intranet for alle i virksomheden, kan det være noget, der påvirker alle medarbejdere, og så skal der sættes flere kræfter ind på, at det glider smertefrit.

Det er også i denne fase, du skal lægge den konkrete plan. Hvad skal ændringerne i virksomheden ende ud i? Hvordan skal medarbejdere og samarbejdspartnere reagere? Læg gerne nogle konkrete mål også, så der er noget at holde fast i efterfølgende.

Kommuniker det ud

Når du har fundet ud af, hvad den konkrete ændring kommer til at betyde, skal du få kommunikeret det bedst muligt ud til de medarbejdere, det påvirker på den rigtige måde. Er det for eksempel et nyt slogan til virksomheden, kan det være sjovt at printe t-shirts til alle med sloganet på.

Er det en lidt mere kedelig nyhed, kan det være en bestemt person skal kommunikere det ud til de relevante medarbejdere.

Følg op på planen

Efter at ændringen er trådt i kraft, og medarbejdere har fået det rigtige budskab, skal du huske at følge op på det. Det kan være, I har sat jer nogle konkrete mål – er de blevet indfriet? Er budskabet forstået udenfor virksomheden?

Og husk at følge op ad flere omgange. Måske har medarbejderne forstået det efter en måned, men hvad med efter seks måneder eller et år?

Er det ikke helt nok, så kig her for at få den professionelle hjælp, virksomheden har brug for

Se mere om strategi her:

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Husk at tage temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær en god leder for dine medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Forandringer i en virksomhed er som regel både spændende og stressende. Det er lige meget, hvor store eller små de er.  Selvfølgelig kan der være lidt mere stress på, hvis det drejer som en stor forandring, men som regel påvirker det altid nogen i virksomheden selv med de mindste ændringer.

Og i den forbindelse kan det svært både selv at være en del af forandringen og samtidig skulle lede de medarbejdere, der også er en del af det. Derfor er du som leder nødt at dele dine arbejdsopgaver op i to.

Vær en leder

Umiddelbart kan det lyde som om, forandringer i en virksomhed er det rene kaos, og mest af alt minder om en naturkatastrofe, hvor alle løber rundt mellem hinanden og skriger. Det er selvfølgelig ikke sådan, men ikke desto mindre kan det medføre store ændringer i nogle medarbejderes dagligdag. Eksempelvis hvis I har fået nyt computersystem. Og det er her, du skal lede. Sørg for at have et overblik over tingene, og gå forrest inden i orkanens øje for at vise dine medarbejdere, at det ikke er farligt, og at forandringerne er gode for virksomheden.

Vær en ven

Udover at være lederen er det vigtigt, at du også er der for dine medarbejdere. Det er dem, der går hårdest udover, og derfor dem der kræver mest opmærksomhed. Sørg derfor at være deres bedste ven, både før, under og efter forandringen er trådt i kraft.  Snak med dem før, og hør hvordan de ville have det med de og de ændringer i arbejdsdagen. Og følg løbende op med dem, om hvordan det går, når forandringen er trådt i kraft, og efter den er afviklet. Så føler de, at de er en del af forandringen, og så kan det være nemmere for dem at sluge det.

Se flere tip og værktøjer til at være en god leder her

Læs mere om god ledelse her:

Bliv en god leder med klar kommunikation

Lær at blive en god leder

Share

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Business school (foto: se-institute.dk)

Leder udvikling er et vigtigt fokus (foto: se-institute.dk)

Der bliver oftest i de større virksomheder brugt rigtig mange penge på at sende medarbejdere på kursus af den ene eller anden slags. Men hvorfor ikke også lederne? De kunne også godt trænge til et kursus i ny og næ.

Ofte er ledere nemlig udannet fra den gamle skole, hvis de da overhovedet er uddannede i ledelse. Det betyder, at de ofte ser sig selv om overordnet, der giver ordrer i stedet at være kollegaer og lytte til den enkelte medarbejder.

Derfor er det også vigtigere end nogensinde, at ledelsen i større virksomheder bliver udviklet og uddannet bedre. Det gør sig selvfølgelig også gældende i de mindre virksomheder, men når man har med mange mennesker at gøre, er det endnu vigtigere, at alle har det godt.

Hvilken slags udvikling?

Det kan dog være meget forskelligt, hvad den enkelte leder trænger til at lære noget om. Oftest er det bare, at de skal blive bedre til at kommunikere ordentligt med deres medarbejdere, mens det andre gange kan være noget internt på ledergangen, der skal arbejdes på noget.

Og ligesom børnene i skolen kræver den enkelte leder også forskellige læringsmetoder. Nogle skal have en personlig coach til at hjælpe på vej, mens andre kan nøjes med at tage på et kursus og få nogle redskaber med hjem, som de selv kan arbejde videre med.  Eller måske er det hele ledelsen, der skal sendes på kursus sammen og få rystet sammen.

Andre virksomheder har måske brug for at få en konsulent ud, som kan kigge på hele virksomheden og se, hvor den er gal.

Uanset er det vigtigt at udvikle sig, både som leder og som virksomhed – og det er samtidig noget kunderne kan se og mærke, når en virksomhed bare kører fra top til tå.

Se, hvad jeres muligheder er, her

Se mere ledelse her:

Hensigtsmæssig udvikling af ledere med en uddannelse i ledelse

Du kan sagtens være en god leder og lave ledelse udvikling

Share

Udlev dine lederdrømme ved hjælp af executive education

Lederkurser kan være vejen frem (Foto: alive.dk)

Kunne du godt tænke dig at være leder? (foto: se-institute.dk)

Lønslaver. Arbejdsheste. Kært barn har mange navne. Arbejde bliver nogle gange for meget: for meget tid på for meget af det samme til for lille et udbytte. Det er her, man kører død – med god grund. Det kan være svært at gøre karriere, og hvis det ikke lykkedes, kan man nemt miste gejsten. Det er nemlig ikke sjovt at lave det samme, hvis man føler, at ens kompetencer rækker længere. Det er slet ikke sjovt, hvis ens ambitioner også gør. Men hvis man formår at gøre karriere, kan det gøre arbejdslivet sjovt. Men en god karriere kommer ikke af sig selv. Det ved de fleste, der har prøvet.

 

Find ny inspiration

Det er dog aldrig for sent at forsøge. Især fordi man kan genvinde arbejdsglæden, hvis man lykkedes med det. Og i og med at man bruger mange timer på at arbejde, kan fortjenesten ved indsatsen hurtigt betale sig. Hvis du har en drøm om at træffe vigtige beslutninger på ledelsesniveau, kan en uddannelse i ledelse være vejen frem. Det er svært at lære at være en god leder uden at være en leder. Det er ikke noget, man sådan lærer på sin arbejdsplads, medmindre man får chancen for at blive leder. Men det er en farlig opgave at få, hvis man laver rav i den. Derfor er det mere oplagt at starte med at lære – for så at afprøve det bagefter i praksis.

 

Executive education er vejen frem

Det er også tanken bag en uddannelse i ledelse. Her får du de kompetencer, du skal bruge. Når du har lært dem, er der også større chance for, at din nuværende arbejdsplads – eller en anden virksomhed – vil give dig muligheden for at afprøve kompetencerne i praksis. Derfor er en executive education vejen frem. Det kan vise din omverden, at du tager dig selv seriøst. Og det er en investering i din karriere, som kan give dig arbejdsglæden tilbage.

Læs mere om executive education her

Se mere her:

En uddannelse i executive management giver vigtige værktøjer

imd business school er den rette leder uddannelse

Share

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Tag pulsen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Godt lederskab er uvurderligt (foto: se-institute.dk)

Tag lederskabet på dig

Godt lederskab er en vanskelig disciplin. Det er ikke noget man kommer sovende til. Det er til gengæld noget man kan få uddannelse til. Som du nok allerede ved, så er god ledelse alt afgørende i organisationen i dag. Det marked som vi er en del af, er under konstant forandring og udvikling. Det betyder også, at du som leder er nødt til at være klædt ordenligt på til at kunne navigere i og lede dine medarbejdere bedst muligt igennem disse forandringer. Hvor nogle måske kunne tænke, at fordringer altid er noget dårligt, så er altså ikke altid tilfældet. Forandringer kan nemlig også tvinger organisationen til at tænke på en ny og bedre måde. Nogle gange skal der ske noget ude fra, for at gøre det tydeligt, hvordan man kunne løse opgaver på en bedre måde. Men den slags er selvfølgelig lettere sagt end gjort. For at få de bedste værktøjer og muligheden for at skabe de bedste resultater, kan det være en rigtig god investering for hele organisationen at tage efteruddannelse i lederskab. Det kan være netop dét, der skal til for at få jer forrest på markedet.

At et godt lederskab skaber gode resultater er ikke nogen hemmelighed. En af de helt oplagte grunde til, at denne sammenhæng findes, er, at når lederskabet er i top, så trives dine medarbejdere også meget bedre. Har du glad og veltilfredse medarbejdere, så skaber de også bedre resultater, de tænker i bedre løsninger og det skaber mindre stress på hele arbejdspladsen. Stress er i disse år en af de største grunde til sygemeldinger i medarbejderstablen, så hvis man kunne undgå det med bedre lederskab, så er det vel i alles interesse!

For at blive klædt bedst muligt på til at navigere i fremtiden, så er uddannelse et godt valg. Hvad enten du drømmer om at blive leder, eller du allerede er leder, men ønsker at blive endnu bedre, så kan efteruddannelse gøre underværker.

Du kan læse mere om, hvordan dit lederskab kan blive bedre her

Se mere her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Investér i business administration og skab resultater

 

Share

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

Kan i se frem? Hvor langt? (foto hansentoft.dk)

Find den rette leder (foto: hansentoft.dk)

Det er i dag en kompliceret opgave at være en virksomhed. Særligt  er det et kendetegn, at der eksisterer en stor konkurrence iblandt virksomheder. Det handler blandt andet om, at trods landets mindre størrelse, hvad angår areal, så er der en meget tæt pakning af virksomheder i forhold til dette. Derfor er der mange virksomheder, som så er mindre, men de er ikke mange om pladsen. Derudover er der et stort marked uden for Danmark, som også skabet et slags tryk på virksomhederne. Det betyder, at man som virksomhed er nødt til at træffe godt konstruktive valg og beslutninger. Det gælder ikke mindst også, når man skal have en ny leder i firmaet. Her kan man få hjælp til sin lederrekruttering, det er nemlig langt fra ligegyldigt, hvem du ansætter til at lede din virksomhed. Det kan få en stor betydning for medarbejder og selve styringen af hele virksomheden.

Lederrekruttering er vejen frem til den rigtige leder

En leder har en absolut vigtig rolle i en virksomhed – alle har selvfølgelig en betydning i et eller andet omfang, men det der gør en leder til noget ekstra særligt er fordi, at vedkommende har ansvar for andres arbejde. Derfor er det vigtigt, at man er kompetent og er i stand til at tage ansvaret og lede. Det handler også i høj grad om at have forståelse for selve virksomhedens identitet og ikke mindst også have øje for de mennesker, som man har ansvaret for. Derfor kan man have godt af at få hjælp med lederrekruttering. Lederrekruttering kan betyde, at man får hjælp af professionelle til at finde den helt rette kandidat til lederposten. Find den du leder efter med lederrekruttering, hermed kan du nemlig finde den person som passer ind i den profil i mangler og som vil passe ind i netop jeres/din virksomhed.

Læs mere om lederrekruttering lige hér

Læs om god ledelse her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Bliv en god leder med klar kommunikation

 

Share

Tag en mini mba og få nye redskaber og arbejdsmetoder til at gøre dit job bedre

Tag en mini MBA (foto: se-institute.dk)

Tag en mini MBA (foto: se-institute.dk)

Gør dit job bedre end nogensinde før med en mini mba. Har du nogensinde følt at du sad fast i dit arbejde? Siddet fast på den måde, at du har følt, at du har manglet en inspirationskilde til at tænke bredere eller anderledes? Hvis du kan nikke genendende til dette, så kan det være en rigtig god idé at overveje at tage en mini mba. En mini mba er en kortere uddannelse i et eller flere områder, som er med til at give dig ny perspektiver og nye måder at se tingene på. Der er forskellige emner, som man kan specialisere sig i. Det kan være noget, som omhandler innovativ tænkning, hvor man får redskaber til at tænke anderledes, og hvordan man bliver bedre til at stille sig selv, nogle andre spørgsmål, end man er vant til. Det kan være meget fordelagtigt at komme uden om sin vanetænkning. Det handler om, at vi er vanemennesker, og rigtig hurtigt bliver noget indgroet i os, det kan være daglige handlinger eller måder at tænke på. Ved at tage en mini mba, hvor man lærer at tænke anderledes, bliver man bedre til at gøre noget nyt og tænke nyt. Det kan være afgørende for at skabe udvikling og/eller forandring på sin arbejdsplads.

Din mini mba er også for den gode ledelse

Foruden at få redskaber til at tænke anderledes, er der også andre muligheder med en mini mba. Det kan eksempelvis være inden for ledelse. Ledelse er en vigtig del at rigtig mange virksomheder. Det handler om, at hvis der ikke er en god ledelse, så smitter det af på medarbejderne og produktionen af det produkt man har.  Er du leder nu? Kan du med en mini mba få opkvalificeret dine leder emner, samt viderudbygge dine kompetencer som leder.

Læs mere om indholdet af og mulighederne med en mini mba hér

Se mere her:

En alternativ MBA-lederuddannelse er en mini MBA

Bliv en god leder med klar kommunikation

Share

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Lederkurser kan være vejen frem (Foto: alive.dk)

Ledelse i topkvalitet (foto: se-institute.dk)

Vil du gerne blive den bedste topleder med kvalifikationer, der rækker langt ud over alle andres? Så skal du tage en Executive MBA. Her får du konkrete værktøjer til, hvordan du gennem strategi, innovation og stærkt lederskab kan opnå store resultater for din virksomhed.

Uddannelsen lærer dig nemlig at koble de tre ting, samtidig med at du tilegner dig de nyeste teknikker, metoder og modeller, som du kan bruge i den daglige ledelse i virksomheden.

Alt dette skal du lære at bruge, for at du kan skabe udvikling og vækst i virksomheden. For på toplederniveau handler det om at få det hele til at spille sammen og støtte hinanden. Derfor er det vigtigt, at strategi, innovation og ledelse er tre uadskillige ting, som kun fungerer, hvis de arbejder sammen.

Med en toplederuddannelse udvikler du dig ikke kun som leder men også som menneske.

Så hvis du vil blive fremtidens mest kvalitetsbevidste topleder, så er en uddannelse i MBA Executive en god investering.

Det giver et stort netværk

Netværk er kernen i al forretning, og det vil du få, hvis du tager en Executive MBA. Du får både et stort netværk på uddannelsen og efter uddannelsen. Dem, du lærer at kende, kan du komme til både personligt og arbejdsmæssigt at have gavn af i fremtiden.

Alle er på samme høje niveau, så du kan få et netværk, som du åbent, ærligt og fortroligt kan spare med. Det sker i form af gruppearbejde, hvor du og de andre topledere kan bruge hinanden til at løse problemer og udfordringer, som vil opstå i virksomheden. Efter uddannelsen kan du sågar blive en del af topleder netværk Executive Forum, hvor du holde kontakte med dit nye netværk ved lige.

Hvis du gerne vil vide mere om Executive MBA, så klik her

Læs mere her:

En alternativ MBA-lederuddannelse er en mini MBA

Business school rankings giver retvisende billede

 

Share