Posts belonging to Category Kommunikation



Sådan kommunikeres forandring i organisationer

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Forandring er en god vej frem (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder oplever forandring. Som regel finder forandring i organisationer sted, fordi der er sket ændringer i omgivelserne, som gør, at organisationen skal tage stilling til nye ting, hvis den skal klare sig. Som leder er det vigtigt at kunne kommunikere rigtigt omkring forandring i organisationer, så overgangen bliver så god som muligt. Overordnet set kan kommunikationsprocessen i forbindelse med forandring i organisationer formuleres med tre hovedpunkter som fokus.

Forandring i organisationer kræver fokus på vision, planlægning og åbenhed

Når man som leder skal kommunikere omkring forandring i organisationer, er det vigtigt først og fremmest at få medarbejderne til at forstå, hvorfor forandringen sker. Man skal altså sikre sig, at alle i virksomheden er helt klar over, hvorfor ændringerne finder sted, og hvorfor de er nødvendige. Lykkedes dette i kommunikationen, er man godt på vej til at få succes med at indføre forandring i organisationer. Næste punkt på dagsordenen er at være opmærksom på at give alle i virksomheden et klart overblik over, hvordan ændringerne skal gennemføres. Dette gælder både for medarbejdere og mellemledere, som helst skal forstå visionen og de enkelte planer lige så godt som lederen. For at sikre den rette forandring i organisationer gælder det altså om at kommunikere godt omkring de enkelte dele af ændringerne, så alle ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor de kræves. Har man fået delt sin vision på en overbevisende måde, er dette punkt en naturlig fortsættelse. Sidste del af ens kommunikation omkring forandring i organisationer handler om at være åben som leder. Det gælder om at lytte til bekymringer og tvivl omkring forandringen, så alle føler sig hørt. Man kan desuden også få værdifuld viden omkring, hvilke ændringer, der kan være svære, og hvordan de giver problemer. Opfylder man kravene omkring at kommunikere vision og planer på en åben og transparent facon, har man taget første skridt mod at få succes med at føre forandring i organisationer ud i livet.

Få mere hjælp til forandring i organisationer på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share

En virksomhedsrådgiver hjælper dig med at løfte dine resultater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

En god virksomhedsrådgiver kan hjælpe med meget (foto: hansentoft.dk)

En virksomhedsrådgiver kan være en uvurderligt tilføjelse til virksomheden i en periode. Der kan være flere grunde til at man som leder finder det nødvendigt, men uanset hvad, vil det være det værd.

Strategi- og organisationsudvikling

For at kunne følge med i et skiftende marked og vinde markedsandele over konkurrenterne er det vigtigt at du er på forkant hele tiden. Alle virksomheder vil realistiskset møde modgang, og det eneste det kræver er en lille – eller større – omlægning af virksomheden.

Der kan være flere grunde til at man ikke performer, som man ønsker. Det kan være de finansielle tilstande i landet, det kan være en stærk konkurrent med den rette strategi eller det kan være noget i virksomheden, i endnu ikke har opdaget.

Som ejer eller leder kan det være svært at få øje på fejlene i det arbejde, man selv har lavet. Den strategi man har, er implementeret fordi det var den bedste løsning, man kunne komme på. Men tingene ændrer sig hele tiden, og derfor kan det også være på tide med en omlægning af strategi, eller måske af hele organisationen.

Få hjælp af en rådgiver

Fordi det kan være svært at opdage sine egne fejl eller lege Djævlens Advokat, kan det være en god idé at få en ude fra til at kigge jeres strategi og organisation igennem. En virksomhedsrådgiver er trænet i at sætte sig ind i alle aspekter af virksomheden for at hjælpe den med at udvikle sig i den rigtige retning. Det kan både gælde en ny strategi eller omlægning af organisationen. Det gælder både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau, samt ledelse og medarbejdere. Det vil normalvis være coaching, så i også sammen når derhen, der skaber resultater for virksomheden.

Det objektive syn på virksomheden og jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et niveau, hvor i kan følge med tiden, nye tendenser og de ændringer der sker i omgivelserne.

Se mulighederne for at få en virksomhedsrådgiver til din virksomhed her

Se mere her:

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Share

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

AMU-kurser (foto: via.dk)

Anvend pædagogisk psykologi og skab et godt miljø (foto: hansentoft.dk)

Med en uddannelse indenfor pædagogisk psykologi bliver man rustet til at kunne vejlede og rådgive som enten konsulent på børneområdet eller som ansat i HR-området i virksomheden. Det er altså de empatiske egenskaber og humanistiske kompetencer, der søges udfoldet i jobbet. Det er en karriere, hvor der eftersøges kompetencer indenfor det at kunne sætte sig i den modsatte persons sted. Først og fremmest bliver man i stand til at kunne rådgive, vejlede og diskutere personlige, professionelle og faglige problemstillinger.

Analytisk og empatisk samtale

De pædagogiske kompetencer ruster en med de fornødne kvalifikationer til at kunne rådgive, motivere og vejlede. Hvad enten problemerne er private, professionelle eller faglige vil man med en analytisk formåen forstå at kunne vejlede personen i en retning, der er gavnlig for dem selv. Det ofte anvendte begreb “værktøjskassen” illustrerer meget godt, hvad det hele egentlig drejer sig om. Det drejer sig nemlig om hjælp til selvhjælp, altså at personen selv skal kunne være i stand til at varetage sin egen udvikling. Men nogle gange kræver dette, at man bliver sig bevidst gennem samtalen. Som samtalepartner bliver man altså en slags motivator, der er med til både at konfrontere og løse problemerne ved samtalens simple oplysning.

At udvikle sig i trivsel

Pædagogisk psykologi er en uddannelse til alle dem, der har et indre og brændende engagement for andre mennesker. Det er altså grundlæggende en uddannelse, hvor empatien og tålmodigheden med det andet menneske er grundlæggende. Men med denne tålmodighed og dette engagement tilbydes også unikke muligheder for at forstå og kunne udvikle mennesket i en gavnlig retning. At kunne se et andet menneske lykkes er nogle gange den største optur, der findes. Hvis alt lykkes som pædagogisk psykolog, er det lige præcis, hvad der tilbydes. Den unikke mulighed for at forstå et andet menneskes trivsel såvel som problemer.

 

Share

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom langt med en god strategi plan (foto: hansentoft.dk)

Du kender det. Noget nyt skal implementeres i virksomheden, og der skal lægges en strategi. Hvordan kan det bedst gøres? Og nemmest? Og hvordan kan vi gøre medarbejderne gladest for det nye?

Her får du et par gode råd til, hvordan det hele glider lidt nemmere.

Tag overblikket

Du skal finde ud af, hvem og hvor ændringen i virksomheden kommer til at have sin indvirkning. Skal der eksempelvis spares i det store budget, kan der være mange steder, eller skal I måske have et nyt intranet for alle i virksomheden, kan det være noget, der påvirker alle medarbejdere, og så skal der sættes flere kræfter ind på, at det glider smertefrit.

Det er også i denne fase, du skal lægge den konkrete plan. Hvad skal ændringerne i virksomheden ende ud i? Hvordan skal medarbejdere og samarbejdspartnere reagere? Læg gerne nogle konkrete mål også, så der er noget at holde fast i efterfølgende.

Kommuniker det ud

Når du har fundet ud af, hvad den konkrete ændring kommer til at betyde, skal du få kommunikeret det bedst muligt ud til de medarbejdere, det påvirker på den rigtige måde. Er det for eksempel et nyt slogan til virksomheden, kan det være sjovt at printe t-shirts til alle med sloganet på.

Er det en lidt mere kedelig nyhed, kan det være en bestemt person skal kommunikere det ud til de relevante medarbejdere.

Følg op på planen

Efter at ændringen er trådt i kraft, og medarbejdere har fået det rigtige budskab, skal du huske at følge op på det. Det kan være, I har sat jer nogle konkrete mål – er de blevet indfriet? Er budskabet forstået udenfor virksomheden?

Og husk at følge op ad flere omgange. Måske har medarbejderne forstået det efter en måned, men hvad med efter seks måneder eller et år?

Er det ikke helt nok, så kig her for at få den professionelle hjælp, virksomheden har brug for

Se mere om strategi her:

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Husk at tage temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær en god leder for dine medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Forandringer i en virksomhed er som regel både spændende og stressende. Det er lige meget, hvor store eller små de er.  Selvfølgelig kan der være lidt mere stress på, hvis det drejer som en stor forandring, men som regel påvirker det altid nogen i virksomheden selv med de mindste ændringer.

Og i den forbindelse kan det svært både selv at være en del af forandringen og samtidig skulle lede de medarbejdere, der også er en del af det. Derfor er du som leder nødt at dele dine arbejdsopgaver op i to.

Vær en leder

Umiddelbart kan det lyde som om, forandringer i en virksomhed er det rene kaos, og mest af alt minder om en naturkatastrofe, hvor alle løber rundt mellem hinanden og skriger. Det er selvfølgelig ikke sådan, men ikke desto mindre kan det medføre store ændringer i nogle medarbejderes dagligdag. Eksempelvis hvis I har fået nyt computersystem. Og det er her, du skal lede. Sørg for at have et overblik over tingene, og gå forrest inden i orkanens øje for at vise dine medarbejdere, at det ikke er farligt, og at forandringerne er gode for virksomheden.

Vær en ven

Udover at være lederen er det vigtigt, at du også er der for dine medarbejdere. Det er dem, der går hårdest udover, og derfor dem der kræver mest opmærksomhed. Sørg derfor at være deres bedste ven, både før, under og efter forandringen er trådt i kraft.  Snak med dem før, og hør hvordan de ville have det med de og de ændringer i arbejdsdagen. Og følg løbende op med dem, om hvordan det går, når forandringen er trådt i kraft, og efter den er afviklet. Så føler de, at de er en del af forandringen, og så kan det være nemmere for dem at sluge det.

Se flere tip og værktøjer til at være en god leder her

Læs mere om god ledelse her:

Bliv en god leder med klar kommunikation

Lær at blive en god leder

Share

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Tag pulsen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Godt lederskab er uvurderligt (foto: se-institute.dk)

Tag lederskabet på dig

Godt lederskab er en vanskelig disciplin. Det er ikke noget man kommer sovende til. Det er til gengæld noget man kan få uddannelse til. Som du nok allerede ved, så er god ledelse alt afgørende i organisationen i dag. Det marked som vi er en del af, er under konstant forandring og udvikling. Det betyder også, at du som leder er nødt til at være klædt ordenligt på til at kunne navigere i og lede dine medarbejdere bedst muligt igennem disse forandringer. Hvor nogle måske kunne tænke, at fordringer altid er noget dårligt, så er altså ikke altid tilfældet. Forandringer kan nemlig også tvinger organisationen til at tænke på en ny og bedre måde. Nogle gange skal der ske noget ude fra, for at gøre det tydeligt, hvordan man kunne løse opgaver på en bedre måde. Men den slags er selvfølgelig lettere sagt end gjort. For at få de bedste værktøjer og muligheden for at skabe de bedste resultater, kan det være en rigtig god investering for hele organisationen at tage efteruddannelse i lederskab. Det kan være netop dét, der skal til for at få jer forrest på markedet.

At et godt lederskab skaber gode resultater er ikke nogen hemmelighed. En af de helt oplagte grunde til, at denne sammenhæng findes, er, at når lederskabet er i top, så trives dine medarbejdere også meget bedre. Har du glad og veltilfredse medarbejdere, så skaber de også bedre resultater, de tænker i bedre løsninger og det skaber mindre stress på hele arbejdspladsen. Stress er i disse år en af de største grunde til sygemeldinger i medarbejderstablen, så hvis man kunne undgå det med bedre lederskab, så er det vel i alles interesse!

For at blive klædt bedst muligt på til at navigere i fremtiden, så er uddannelse et godt valg. Hvad enten du drømmer om at blive leder, eller du allerede er leder, men ønsker at blive endnu bedre, så kan efteruddannelse gøre underværker.

Du kan læse mere om, hvordan dit lederskab kan blive bedre her

Se mere her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Investér i business administration og skab resultater

 

Share

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

Bliv klar til god ledelse

Læg en plan (foto: hansentoft.dk)

Hvordan sikrer man, at ens virksomhed bliver ved med at være en vigtig spiller på markedet? Det gør man med en god strategiplan. Men hvordan får man den? Det kan være svært selv at se, hvad der kan laves om i ens virksomhed. Hvor kan der spares og hvor kan det optimeres? Derfor kan det være en rigtig god idé at få nogle friske øjne til at kigge på ens virksomhed og finde ud af, hvor virksomheden er på vej hen og hvordan den forbliver vigtig og væsentlig på markedet.

De friske øjne kommer bedst i form af et konsulentbureau. Vel og mærke et konsulentbureau der rent faktisk kender noget til din type virksomhed og markedet, eller hurtigt kan sætte sig ind i det. Når du så går til et konsulenthus og beder om hjælp, så er det vigtigt at du tænker over følgende:

– Hvad skal vi have hjælp til?
Konsulenter er dyre i drift og kan som en mekaniker komme med mange gode bud på, hvad de bør ordne for dig. Men hvad har du egentlig brug for? En strategiplan måske.

– Er vi klar til hjælp udefra?

Konsulenter kræver indsigt i det interne arbejde, for at de kan lave et godt stykke arbejde for dig. I skal derfor være klar til at give dem den fornødne indsigt.

– Har vi en idé om, hvordan vi løser vores problemer?

Det kan være meget svært for et konsulentbureau at starte et sted, hvis I bare giver dem en helt åben opgave, som fx: Det går dårligt, hvad gør vi? I kan selv lave analyser, der sørger for at I har en idé om, hvor I har en udfordring.

Få lavet en strategiplan hos Hansen Toft

Hansen Toft er et anerkendt konsulentbureau, der kan hjælpe med mange ting og også med en strategiplan. Du kan læse om dem her

se mere her:

Investér i business administration og skab resultater

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Lederkurser kan være vejen frem (Foto: alive.dk)

Ledelse i topkvalitet (foto: se-institute.dk)

Vil du gerne blive den bedste topleder med kvalifikationer, der rækker langt ud over alle andres? Så skal du tage en Executive MBA. Her får du konkrete værktøjer til, hvordan du gennem strategi, innovation og stærkt lederskab kan opnå store resultater for din virksomhed.

Uddannelsen lærer dig nemlig at koble de tre ting, samtidig med at du tilegner dig de nyeste teknikker, metoder og modeller, som du kan bruge i den daglige ledelse i virksomheden.

Alt dette skal du lære at bruge, for at du kan skabe udvikling og vækst i virksomheden. For på toplederniveau handler det om at få det hele til at spille sammen og støtte hinanden. Derfor er det vigtigt, at strategi, innovation og ledelse er tre uadskillige ting, som kun fungerer, hvis de arbejder sammen.

Med en toplederuddannelse udvikler du dig ikke kun som leder men også som menneske.

Så hvis du vil blive fremtidens mest kvalitetsbevidste topleder, så er en uddannelse i MBA Executive en god investering.

Det giver et stort netværk

Netværk er kernen i al forretning, og det vil du få, hvis du tager en Executive MBA. Du får både et stort netværk på uddannelsen og efter uddannelsen. Dem, du lærer at kende, kan du komme til både personligt og arbejdsmæssigt at have gavn af i fremtiden.

Alle er på samme høje niveau, så du kan få et netværk, som du åbent, ærligt og fortroligt kan spare med. Det sker i form af gruppearbejde, hvor du og de andre topledere kan bruge hinanden til at løse problemer og udfordringer, som vil opstå i virksomheden. Efter uddannelsen kan du sågar blive en del af topleder netværk Executive Forum, hvor du holde kontakte med dit nye netværk ved lige.

Hvis du gerne vil vide mere om Executive MBA, så klik her

Læs mere her:

En alternativ MBA-lederuddannelse er en mini MBA

Business school rankings giver retvisende billede

 

Share

Bliv en god leder med klar kommunikation

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

God kommunikation er vigtigt for god ledelse (foto: se-institute.dk)

Som så mange andre erhverv, kræver det at blive en god leder en række forskellige kompetencer. For det første skal man have lysten til, at være leder. Man skal synes at denne stilling er tiltrækkende. For som så mange andre stillinger, bliver man kun rigtig god, hvis lysten er der. For det er typisk altid lysten, der skal drive værket. Så for at blive en god leder, må man først og fremmest have lysten. Herefter er der naturligvis en del andre kompetencer man må besidde. Og en af de mere væsentlige er, evnen til at kunne kommunikere klart og tydeligt. For det kommunikation, kommer til at blive en stor del af det arbejde, som en leder kommer til at beskæftige sig med. Man skal altså besidde dygtige kommunikations evner for at blive en rigtig god leder. For som leder kommer man til at skulle bruge disse evner meget. Både internt og eksternt. Både over for diverse medarbejdere, men også for diverse chefer. Og hvis man hertil er offentlig leder, kommer man også til at skulle kommunikere yderligere ud til offentligheden.

En god leder må besidde stærke kommunikationsevner

Det er essentielt, at besidde stærke kommunikations evner, såfremt man ønsker at blive en god leder. Foruden dette må man også være resultatorienteret. Det vil sige, at man skal have for øje hvad virksomhedens ønsker at arbejde sig hen i mod. Og så kunne kommunikere sådan en strategi ud. Både internt og eksternt. Derfor skal man have nogle stærke evner til, at kunne bevare det store overblik. Og når man kan dette, bliver det også meget nemmere, at skulle kommunikere virksomhedens strategi. Derfor kan man grundlæggende og som konkluderende måde sige, at en god leder må besidde evnen til at kunne kommunikere samt have det store overblik. Og disse to evner går altså typisk hånd i hånd. Og som det måske mest væsentligste må være, at have lysten til at blive en god leder. For som sagt er det ofte lysten, der skal drive værket.

Se et stort udvalg af god leder her

Se mere om god ledelse her:

En alternativ MBA-lederuddannelse er en mini MBA

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Share

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Hvor meget ved du om ledelse? (foto hansentoft.dk)

Hvordan er jeres kommunikation? (foto: se-institute.dk)

En ledelse er en særlig gruppe af mennesker i en virksomhed eller et firma. En ledelse er en gruppe af mennesker som fungerer som en del af det øverste lag i en virksomhed. Denne gruppe består typisk af fagligt dygtige personer. Personer som typisk har været i erhvervslivet i nogle år og derfor har en vis erfaring. En ledelse er altså en gruppe af mennesker, som har erfaring samt er fagligt dygtige til hvad de beskæftiger sig med. Alt afhængig af virksomheden spænder deres arbejdsopgaver bredt. Men hvad der er fælles for de fleste ledelser er, at de er bindeledet mellem virksomhedens øverste lag og de øvrige medarbejdere. En ledelse er en gruppe, hvis særlige opgave er, at kommunikere ledelsens og virksomhedens budskaber til de øvrige medarbejdere. Og hvis det er tilfældet også til resten af verdenen eller blot diverse medier. Derfor er ledelsen først og fremmest et vigtigt kommunikations bindeled.

En ledelse er et vigtigt kommunikationsbindeled

Alt afhængig af hvilken virksomhed der er tale om, kræver det særlige og forskellige egenskaber at sidde og være en del af en ledelse. Men en af de fornemmeste og vigtigste opgaver, som en ledelse må besidde er evnen til at kunne kommunikere et budskab. En ledelse må kunne kommunikere et svært budskab ud til mange platforme. En ledelse må hertil også kunne kommunikere diverse arbejdsopgaver ud til diverse medarbejdere. Og de må kunne kommunikere værdien af diverse arbejdsopgaver. Og for at ledelsen kan kommunikere et budskab ud, må de derfor besidde gode kommunikationsegenskaber. Netop for at budskabet skal komme ud og nå ud til de personer, som budskabet måtte berøre. Og en ledelse kan altså hertil tale både til andre fagfolk, men også til personer som ikke er fagfolk. Og her er det vigtigt, at ledelsen stadigvæk formår at kommunikere budskabet ud på en forståelig og tydelig måde. Kommunikation er altså en af de mest essentielle egenskaber, som en ledelse eller en person af en ledelse må besidde.

Se et stort udvalg af ledelse her

Se mere her:

En virksomhed har brug for en god kommunikationsstrategi

Opret en hjemmeside med nyhedsbrev og styrk din kommunikation

Share