Posts belonging to Category Karriere



Sådan kommunikeres forandring i organisationer

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Forandring er en god vej frem (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder oplever forandring. Som regel finder forandring i organisationer sted, fordi der er sket ændringer i omgivelserne, som gør, at organisationen skal tage stilling til nye ting, hvis den skal klare sig. Som leder er det vigtigt at kunne kommunikere rigtigt omkring forandring i organisationer, så overgangen bliver så god som muligt. Overordnet set kan kommunikationsprocessen i forbindelse med forandring i organisationer formuleres med tre hovedpunkter som fokus.

Forandring i organisationer kræver fokus på vision, planlægning og åbenhed

Når man som leder skal kommunikere omkring forandring i organisationer, er det vigtigt først og fremmest at få medarbejderne til at forstå, hvorfor forandringen sker. Man skal altså sikre sig, at alle i virksomheden er helt klar over, hvorfor ændringerne finder sted, og hvorfor de er nødvendige. Lykkedes dette i kommunikationen, er man godt på vej til at få succes med at indføre forandring i organisationer. Næste punkt på dagsordenen er at være opmærksom på at give alle i virksomheden et klart overblik over, hvordan ændringerne skal gennemføres. Dette gælder både for medarbejdere og mellemledere, som helst skal forstå visionen og de enkelte planer lige så godt som lederen. For at sikre den rette forandring i organisationer gælder det altså om at kommunikere godt omkring de enkelte dele af ændringerne, så alle ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor de kræves. Har man fået delt sin vision på en overbevisende måde, er dette punkt en naturlig fortsættelse. Sidste del af ens kommunikation omkring forandring i organisationer handler om at være åben som leder. Det gælder om at lytte til bekymringer og tvivl omkring forandringen, så alle føler sig hørt. Man kan desuden også få værdifuld viden omkring, hvilke ændringer, der kan være svære, og hvordan de giver problemer. Opfylder man kravene omkring at kommunikere vision og planer på en åben og transparent facon, har man taget første skridt mod at få succes med at føre forandring i organisationer ud i livet.

Få mere hjælp til forandring i organisationer på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share

Adskil strategisk ledelse fra daglig drift

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting at tænke på som leder (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om at sætte sig et mål for, hvor virksomheden skal være et bestemt sted ude i fremtiden. Når dette mål er sat, er det en klar fordel, hvis der bliver opsat klart definerede undermål, der kan kontrollere, at virksomheden bevæger sig i den rette retning. Disse mål kan for eksempel handle om at opnå en bestemt markedsandel, eller de kan handle om noget så dramatisk som at skifte hele virksomhedens fokus. Er der ikke det, kan strategisk ledelse godt komme i baggrunden i forhold til den daglige drift, som egentlig helst skal holdes adskilt fra strategisk ledelse. Undervejs som virksomhedens dagligdag byder på nye muligheder for forbedringer, kan disse omvendt også gå tabt, hvis al fokus er lagt på strategien.

Strategisk ledelse skal ikke stå i vejen for god daglig ledelse

Ordet strategi blev oprindeligt brugt om den samarbejde, man må lade sine ledelsesevner og sine tilgængelige resourcer indgå i. Derfor er strategisk ledelse hele tiden nødt til at indebære, at man genovervejer de redskaber, man har ved hånden. Da disse hele tiden ændrer sig, og der opstår nye muligheder for at forbedre den daglige drift, er det vigtigt ikke at lade en strategi gøre, at den daglige drift ikke udnytter muligheder, bare fordi de ikke er beskrevet i strategien. Det er selvfølgelig umuligt at adskille den daglige ledelse fuldstændig fra strategisk ledelse, men det er samtidig vigtigt at give plads til udvikling, der måske ikke lige hjælper på det strategiske plan, men som kan forbedre virksomhedens processer. Selvom det måske ikke altid er muligt at se bort fra strategiske mål, er det målet for strategisk ledelse at sikre, at den daglige drift ikke bliver klemt i mål for effektivisering og markedsandel. Optimalt set vil strategien blive taget op til genovervejelse af og til, hvis man opdager, at virksomheden arbejder imod de ønsker og forventninger, omgivelser stiller til én.

Læs mere om strategisk ledelse på denne side

Se mere her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

AMU-kurser (foto: via.dk)

Anvend pædagogisk psykologi og skab et godt miljø (foto: hansentoft.dk)

Med en uddannelse indenfor pædagogisk psykologi bliver man rustet til at kunne vejlede og rådgive som enten konsulent på børneområdet eller som ansat i HR-området i virksomheden. Det er altså de empatiske egenskaber og humanistiske kompetencer, der søges udfoldet i jobbet. Det er en karriere, hvor der eftersøges kompetencer indenfor det at kunne sætte sig i den modsatte persons sted. Først og fremmest bliver man i stand til at kunne rådgive, vejlede og diskutere personlige, professionelle og faglige problemstillinger.

Analytisk og empatisk samtale

De pædagogiske kompetencer ruster en med de fornødne kvalifikationer til at kunne rådgive, motivere og vejlede. Hvad enten problemerne er private, professionelle eller faglige vil man med en analytisk formåen forstå at kunne vejlede personen i en retning, der er gavnlig for dem selv. Det ofte anvendte begreb “værktøjskassen” illustrerer meget godt, hvad det hele egentlig drejer sig om. Det drejer sig nemlig om hjælp til selvhjælp, altså at personen selv skal kunne være i stand til at varetage sin egen udvikling. Men nogle gange kræver dette, at man bliver sig bevidst gennem samtalen. Som samtalepartner bliver man altså en slags motivator, der er med til både at konfrontere og løse problemerne ved samtalens simple oplysning.

At udvikle sig i trivsel

Pædagogisk psykologi er en uddannelse til alle dem, der har et indre og brændende engagement for andre mennesker. Det er altså grundlæggende en uddannelse, hvor empatien og tålmodigheden med det andet menneske er grundlæggende. Men med denne tålmodighed og dette engagement tilbydes også unikke muligheder for at forstå og kunne udvikle mennesket i en gavnlig retning. At kunne se et andet menneske lykkes er nogle gange den største optur, der findes. Hvis alt lykkes som pædagogisk psykolog, er det lige præcis, hvad der tilbydes. Den unikke mulighed for at forstå et andet menneskes trivsel såvel som problemer.

 

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Tag en mba i executive management og bliv en bedre leder

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Du kommer langt med en MBA i executive management (foto: se-institute.dk)

Alle kan blive bedre til deres arbejde. Det gælder også for ledere. Derfor kan det også være rigtig god idé, både for dig selv og for dit cv at tage noget ekstra uddannelse i ledelse.

En MBA er en master of business administration, eller sagt på dansk så er det en ledelsesuddannelse på kandidatniveau. At uddannelsen er ”executive” betyder, at det er tilegnet nogle mere erfarne ledere, hvor kurserne så er kortere og mere målrettet. Eksempelvis i forhold til den mere moderne og innovative ledelsesstil.

Hos Scandinavian Executive Institute har de sådan en uddannelse, der netop er målrettet de erfarne ledere. Den er rigtig kort og varer i alt 12 dage – med tre moduler af fire dage hver, hvor det første foregår i Danmark og de to sidste på INSEAD-instituttet i Frankrig.

På kurset lærer du som leder noget forskelligt både i forhold til din egen virksomhed og markedet generelt. Du lærer at analyse forskellige markedssituationer og tilpasse dem til din virksomhed.

Derudover lærer du at analysere eventuelle strategiske ændringer i virksomheden og forstå, hvilke konsekvenser, der kan være heraf.

Det meste af værktøjerne kommer du til at bruge allerede på kurserne, så du allerede fra start får viden og redskaber, du kan tage med direkte hjem til virksomheden.

Netværket følger med

Udover at du får en masse praktisk erfaring med hjem til din virksomhed, får du også muligheden for at skabe dig et netværk på dit eget plan. Der er mange åbne workshops, så I kan lære hinanden bedre at kende, og I er jo alle sammen kommet med samme formål om at forbedre jeres virksomhed – så hvorfor ikke bruge andre ledere til det samme?

Det eneste det kræver, for at deltage på uddannelsen, er, at du har rigtig meget ledererfaring og samtidig forstår engelsk på et højt niveau.

Du kan finde uddannelsen og mange andre spændende lederkurser her

Se mere her:

Ved hjælp af MBA ranking kan du nå til tops

Tag en mini mba og få nye redskaber og arbejdsmetoder til at gøre dit job bedre

 

 

Share

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Husk at tage temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær en god leder for dine medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Forandringer i en virksomhed er som regel både spændende og stressende. Det er lige meget, hvor store eller små de er.  Selvfølgelig kan der være lidt mere stress på, hvis det drejer som en stor forandring, men som regel påvirker det altid nogen i virksomheden selv med de mindste ændringer.

Og i den forbindelse kan det svært både selv at være en del af forandringen og samtidig skulle lede de medarbejdere, der også er en del af det. Derfor er du som leder nødt at dele dine arbejdsopgaver op i to.

Vær en leder

Umiddelbart kan det lyde som om, forandringer i en virksomhed er det rene kaos, og mest af alt minder om en naturkatastrofe, hvor alle løber rundt mellem hinanden og skriger. Det er selvfølgelig ikke sådan, men ikke desto mindre kan det medføre store ændringer i nogle medarbejderes dagligdag. Eksempelvis hvis I har fået nyt computersystem. Og det er her, du skal lede. Sørg for at have et overblik over tingene, og gå forrest inden i orkanens øje for at vise dine medarbejdere, at det ikke er farligt, og at forandringerne er gode for virksomheden.

Vær en ven

Udover at være lederen er det vigtigt, at du også er der for dine medarbejdere. Det er dem, der går hårdest udover, og derfor dem der kræver mest opmærksomhed. Sørg derfor at være deres bedste ven, både før, under og efter forandringen er trådt i kraft.  Snak med dem før, og hør hvordan de ville have det med de og de ændringer i arbejdsdagen. Og følg løbende op med dem, om hvordan det går, når forandringen er trådt i kraft, og efter den er afviklet. Så føler de, at de er en del af forandringen, og så kan det være nemmere for dem at sluge det.

Se flere tip og værktøjer til at være en god leder her

Læs mere om god ledelse her:

Bliv en god leder med klar kommunikation

Lær at blive en god leder

Share

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Business school (foto: se-institute.dk)

Leder udvikling er et vigtigt fokus (foto: se-institute.dk)

Der bliver oftest i de større virksomheder brugt rigtig mange penge på at sende medarbejdere på kursus af den ene eller anden slags. Men hvorfor ikke også lederne? De kunne også godt trænge til et kursus i ny og næ.

Ofte er ledere nemlig udannet fra den gamle skole, hvis de da overhovedet er uddannede i ledelse. Det betyder, at de ofte ser sig selv om overordnet, der giver ordrer i stedet at være kollegaer og lytte til den enkelte medarbejder.

Derfor er det også vigtigere end nogensinde, at ledelsen i større virksomheder bliver udviklet og uddannet bedre. Det gør sig selvfølgelig også gældende i de mindre virksomheder, men når man har med mange mennesker at gøre, er det endnu vigtigere, at alle har det godt.

Hvilken slags udvikling?

Det kan dog være meget forskelligt, hvad den enkelte leder trænger til at lære noget om. Oftest er det bare, at de skal blive bedre til at kommunikere ordentligt med deres medarbejdere, mens det andre gange kan være noget internt på ledergangen, der skal arbejdes på noget.

Og ligesom børnene i skolen kræver den enkelte leder også forskellige læringsmetoder. Nogle skal have en personlig coach til at hjælpe på vej, mens andre kan nøjes med at tage på et kursus og få nogle redskaber med hjem, som de selv kan arbejde videre med.  Eller måske er det hele ledelsen, der skal sendes på kursus sammen og få rystet sammen.

Andre virksomheder har måske brug for at få en konsulent ud, som kan kigge på hele virksomheden og se, hvor den er gal.

Uanset er det vigtigt at udvikle sig, både som leder og som virksomhed – og det er samtidig noget kunderne kan se og mærke, når en virksomhed bare kører fra top til tå.

Se, hvad jeres muligheder er, her

Se mere ledelse her:

Hensigtsmæssig udvikling af ledere med en uddannelse i ledelse

Du kan sagtens være en god leder og lave ledelse udvikling

Share

Ved hjælp af MBA ranking kan du nå til tops

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Nå til tops med en mba (foto: se-institute.dk)

Mange mennesker går med en knugende drøm om at kravle højere op ad karrierestigen. Det kan dog være svært – for ikke at sige umuligt – for mange mennesker sidder fast. De laver det samme arbejde igennem mange år, og nogle gange bliver det for meget af det gode.

Det er her, man skal prøve at forny sig – på den ene eller anden måde. Det kan være svært at sige, hvordan man skal bære sig ad. Der er ingen facitliste, men mange vælger at tage en efteruddannelse. Det har mange fordele: Man får reelle kompetencer, man kan bruge i sit arbejde.

Desuden får man pynt på CV’et, så man kan vise sin omverden, at man mener det. Det kan man bruge til at vise sin nuværende chef, at man fortjener mere, eller man kan bruge det i sin fremtidige jobsøgning. Hvis man går med en drøm i maven om at blive leder, kan man se sig om efter en MBA. Men man skal se sig godt for; der er nemlig stor forskel på kvaliteten og prisen. Og de to ting hænger ikke nødvendigvis sammen.

MBA ranking overskueliggør

Når man skal finde den rette MBA, bør man gøre det på baggrund af solid research. Udbuddet er nemlig enormt, og kvaliteten varierer kraftigt. Derfor må man se sig godt for, men heldigvis er der hjælp at hente.

Det er nemlig sådan, at der er lister, som rangerer de forskellige uddannelser alt efter kvaliteten. På den måde kan man danne sig et kvalificeret overblik. Det kan være med til at overskueliggøre udbuddet, hvilket er yderst brugbart, når man skal vælge den rette uddannelse.

Når først du har fundet din drømme MBA, kan du nå til tops. Du kan få de kompetencer, du har brug for, og du kan vise verden, hvad du dur til. Derfor er det alle pengene værd.

Læs mere om MBA ranking her

Se mere her:

Business school rankings giver retvisende billede

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Share

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Vil du være leder? Så kig nærmere på EBA (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til rekrutteringen af dygtige headhuntere (foto: hansentoft.dk)

Optimér rekrutteringsprocessen

Når der skal ansættes nye, kompetente medarbejdere i organisationen, er det ikke altid nok blot med et almindeligt jobopslag. Hvis I ønsker de mest kompetente og ambitiøse medarbejdere kan det være en rigtig god idé at få et headhunter firma til at hjælpe jer med rekrutteringen. Headhunter firmaerne har deres egne jobbørser, hvor da kan holde øje med forskellige kandidater. Der er flere fordele ved at benytte sig af dette. Det kan være, at I har brug for en nyuddannet kandidat, som har mod på at påtage sig store udfordringer. Med hjælp fra headhuntere kan I finde hjælp til at spotte talenterne inden de bliver ansat et andet sted. Det første job er meget afgørende for, hvordan resten af de unge kandidaters arbejdsmæssige karriere udformer sig. Derfor kan det være rigtig vigtigt at få fat i talenterne tidligt.

Der kan også være andre situationer, hvor det er bedre for jer at få hjælp ude fra til rekrutteringen. Skal der ansættes en ny leder et sted i organisationen, kan I godt have en interesse i, at de kandidater, der kommer til samtale, har fået en grønstempling inden I skal tale med dem. Her er headhunter firmaerne helt oplagte. De vælger finde et udvalg af kandidater, som match de ønsker, krav og behov, som I har i organisationen. Kandidaterne bliver spurgt, om de kunne være interesseret i at arbejde for jeres organisation, inden I bliver præsenteret for dem. Når de så har fundet et udvalg, så bliver I præsenteret for de pågældende kandidater. Herfra vælger I så, om disse kandidater lever op til jeres forventninger og om nogle af dem skal inviteres til en samtale. Efter samtalen er det helt op til jer, om I vurderer, at en eller flere af kandidaterne kunne være relevante for jer. På den måde kan man optimere rekrutteringsprocessen. Det er en måde at sikre gensidige ambitioner og kvalitet.

Find mere information om rekruttering og headhunting på hansentoft.dk

Se mere her:

Læs her, hvordan headhuntere finder de bedste kandidater

En god organisationskultur er vigtig

 

Share

Udlev dine lederdrømme ved hjælp af executive education

Lederkurser kan være vejen frem (Foto: alive.dk)

Kunne du godt tænke dig at være leder? (foto: se-institute.dk)

Lønslaver. Arbejdsheste. Kært barn har mange navne. Arbejde bliver nogle gange for meget: for meget tid på for meget af det samme til for lille et udbytte. Det er her, man kører død – med god grund. Det kan være svært at gøre karriere, og hvis det ikke lykkedes, kan man nemt miste gejsten. Det er nemlig ikke sjovt at lave det samme, hvis man føler, at ens kompetencer rækker længere. Det er slet ikke sjovt, hvis ens ambitioner også gør. Men hvis man formår at gøre karriere, kan det gøre arbejdslivet sjovt. Men en god karriere kommer ikke af sig selv. Det ved de fleste, der har prøvet.

 

Find ny inspiration

Det er dog aldrig for sent at forsøge. Især fordi man kan genvinde arbejdsglæden, hvis man lykkedes med det. Og i og med at man bruger mange timer på at arbejde, kan fortjenesten ved indsatsen hurtigt betale sig. Hvis du har en drøm om at træffe vigtige beslutninger på ledelsesniveau, kan en uddannelse i ledelse være vejen frem. Det er svært at lære at være en god leder uden at være en leder. Det er ikke noget, man sådan lærer på sin arbejdsplads, medmindre man får chancen for at blive leder. Men det er en farlig opgave at få, hvis man laver rav i den. Derfor er det mere oplagt at starte med at lære – for så at afprøve det bagefter i praksis.

 

Executive education er vejen frem

Det er også tanken bag en uddannelse i ledelse. Her får du de kompetencer, du skal bruge. Når du har lært dem, er der også større chance for, at din nuværende arbejdsplads – eller en anden virksomhed – vil give dig muligheden for at afprøve kompetencerne i praksis. Derfor er en executive education vejen frem. Det kan vise din omverden, at du tager dig selv seriøst. Og det er en investering i din karriere, som kan give dig arbejdsglæden tilbage.

Læs mere om executive education her

Se mere her:

En uddannelse i executive management giver vigtige værktøjer

imd business school er den rette leder uddannelse

Share