Posts belonging to Category Headhunting



Få fat i de bedste medarbejdere med headhunter københavn

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Find frem til de bedste (foto: hansentoft.dk)

En succesfuld virksomhed har nogle fantastiske medarbejdere, der ønsker at gøre alt hvad de kan, for at virksomheden opnår store resultater. Men det er ikke nok med medarbejdere, der er parate til at ofre sig for sin virksomhed. Det er også en nødvendighed, at medarbejderne er kompetente. Mange virksomheder kan finde medarbejdere der er motiverede og med nogle ekstra redskaber hos virksomhedens ledere, kan man gøre medarbejderne endnu mere motiverede. Men at finde frem til de kompetente medarbejdere, er ikke altid så let. Dette skyldes ikke mindst den store kamp om de dygtigste medarbejdere, der især hersker i storbyerne.

Headhunter firmaer i københavn har kontakter

Der er både fordele og ulemper forbundet med, at placere sin virksomhed i københavn. I københavn er man til stede i landets største by, hvor der findes et hav af kompetente potentielle medarbejderne. Men med et stort udbud af virksomheder, som alle har samme mål om at tilknytte de bedste af de bedste, kan det imidlertid være svært, at få fat i de allerbedste medarbejdere. Derfor kan det være nødvendigt, at man ikke er alene i kampen om at komme forrest i køen. Med hjælp fra et dygtigt headhunter firma, kan man komme i kontakt med de helt rigtige medarbejdere.

En headhunter i københavn kan visualisere din virksomhed          

Det er ikke blot i søgningen på de bedste medarbejdere, at et headhunter firma kan hjælpe. Også når den potentielle medarbejder er fundet, kan headhunter firmaet være behjælpelig med, at det er lige præcis ens egen virksomhed, som får fat i den nye medarbejder. Headhunter firmaerne er nemlig dygtige til at visualisere en virksomhed for de potentielle medarbejdere, således at de bliver interesserede i at få den pågældende stilling i stedet for at tage den i den konkurrerende virksomhed.

Kom i kontakt med en headhunter københavn ved at klikke her

Se mere her:

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Share

Alle virksomheder bør have en tydelig strategiplan.

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Hvordan ser den helt perfekte strategiplan ud? Det er der nok ikke noget generelt svar på, men overordnet set kan man sige, at en strategiplan skal passe til virksomheden. Den skal altså ikke være lavet ud fra generelle tanker, men derimod ud fra den konkrete situation, som virksomheden befinder sig i lige nu og her. Dette er dog ikke det eneste, som en virksomhed skal være opmærksom på, i forhold til den strategiplan som virksomheden drives ud fra. Noget af det vigtigste i forhold til en strategiplan er nemlig, at den er tydelig for alle virksomhedens medarbejdere.

En tydelig strategiplan er lig med succes

Det er naturligvis virksomhedens ledere, der skal udarbejde den strategiplan, som virksomheden skal drives ud fra. Det er nemlig dem, der bestemmer hvilken retning virksomheden skal drives i. Desværre glemmer nogle ledere dog, at virksomhedens medarbejdere er afgørende for, at en virksomhed kan blive succesfuld. Derfor bliver man som leder nødt til, at gøre strategiplanen tydelig for alle ens medarbejdere, så de er klar over, hvilken retning virksomheden ønsker at bevæge sig i. Gør man ikke dette, vil man i værste tilfælde kunne få medarbejderne i mod sig, fordi de ikke opnår jobtilfredshed via deres job.

Strategiplanen skal være realistisk

Når virksomhedens medarbejdere ikke bliver orienteret om de tiltag, som virksomheden gør sig i forventning om at kunne imødekomme strategiplanen, kan de ende med at blive usikre på deres egen situation. Men en strategiplan skal ikke bare være tydelig for medarbejderne. Den skal også være realistisk. Har virksomheden en drøm om at vokse sig meget større, men ikke er realistiske i forhold til den kapacitet, som virksomheden har, kan det ende helt galt. Ofte vil det først og fremmest gå ud over medarbejderne, der ikke kan klare det massive pres, hvilket senere hen kan smitte af på de resultater, som de leverer.

Få mere viden om hvordan man gør en strategiplan tydelig her.

 

Kig videre herinde:

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

Share

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Hvor meget ved du om ledelse? (foto hansentoft.dk)

Headhunting er en god hjælp (foto:hansentoft.dk)

Står du og mangler den perfekte kandidat til et job i din virksomhed? Måske har I ledt med lys og lygte efter den rette til jobbet, men har ikke kunne finde nogle med nok erfaring eller ekspertise? Det kan være en udfordring at finde de rette ledere og specialister, da de ofte har en stor rolle i at skabe resultater for virksomheden. Derudover kan et meget hårdt og konkurrencepræget marked være med til, at medarbejdere hurtigt stopper igen. Dette er selvfølgelig ikke optimalt for virksomheden, der har lagt mange ressourcer i at finde de rette mennesker, lære dem op og sætte dem ind i virksomheden og dennes mål. Derudover kan overgangsperioden uden for eksempel en leder, skade virksomheden eller sætte unødig stress og arbejdsbyrde på de øvrige medarbejdere. Medarbejderne har derfor en kæmpe rolle for en virksomhed, og de perfekte til jobbet kan udrette vidundere for virksomhedens resultater.

Få den perfekte kandidat til jobbet

Med et headhunter firma kan I få hjælp til rekrutteringen, og få serveret de bedste kandidater til jobbet, men det kræver selvfølgelig også, at I er gør det klart hvad I leder efter. Jo mere klart I kan gøre det over for headhunterne hvad det er I præcis leder efter, jo bedre en kandidat vil I blive præsenteret for. Headhunterfirmaer har gode forbindelser og har adgang til mange databaser, der kan give jer adgang til unikke kandidater. Der bliver desuden lagt vægt på at finde personer, som er engageret i selve jobbet, men også i jeres virksomhed. Dette hjælper også på sandsynligheden for, at personen vil blive i virksomheden i længere tid. Det kan derfor være en ide at finde et rekrutteringsfirma med en høj ansættelsesgaranti, der dermed kan sikre jer mest for jeres penge.

Hvis I er interesserede i headhunterfirmaer, der kan skaffe jer det rette match, så læs mere her

Se mere her:

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

 

 

Share

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Vil du være leder? Så kig nærmere på EBA (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til rekrutteringen af dygtige headhuntere (foto: hansentoft.dk)

Optimér rekrutteringsprocessen

Når der skal ansættes nye, kompetente medarbejdere i organisationen, er det ikke altid nok blot med et almindeligt jobopslag. Hvis I ønsker de mest kompetente og ambitiøse medarbejdere kan det være en rigtig god idé at få et headhunter firma til at hjælpe jer med rekrutteringen. Headhunter firmaerne har deres egne jobbørser, hvor da kan holde øje med forskellige kandidater. Der er flere fordele ved at benytte sig af dette. Det kan være, at I har brug for en nyuddannet kandidat, som har mod på at påtage sig store udfordringer. Med hjælp fra headhuntere kan I finde hjælp til at spotte talenterne inden de bliver ansat et andet sted. Det første job er meget afgørende for, hvordan resten af de unge kandidaters arbejdsmæssige karriere udformer sig. Derfor kan det være rigtig vigtigt at få fat i talenterne tidligt.

Der kan også være andre situationer, hvor det er bedre for jer at få hjælp ude fra til rekrutteringen. Skal der ansættes en ny leder et sted i organisationen, kan I godt have en interesse i, at de kandidater, der kommer til samtale, har fået en grønstempling inden I skal tale med dem. Her er headhunter firmaerne helt oplagte. De vælger finde et udvalg af kandidater, som match de ønsker, krav og behov, som I har i organisationen. Kandidaterne bliver spurgt, om de kunne være interesseret i at arbejde for jeres organisation, inden I bliver præsenteret for dem. Når de så har fundet et udvalg, så bliver I præsenteret for de pågældende kandidater. Herfra vælger I så, om disse kandidater lever op til jeres forventninger og om nogle af dem skal inviteres til en samtale. Efter samtalen er det helt op til jer, om I vurderer, at en eller flere af kandidaterne kunne være relevante for jer. På den måde kan man optimere rekrutteringsprocessen. Det er en måde at sikre gensidige ambitioner og kvalitet.

Find mere information om rekruttering og headhunting på hansentoft.dk

Se mere her:

Læs her, hvordan headhuntere finder de bedste kandidater

En god organisationskultur er vigtig

 

Share

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Med viden om konflikthåndtering glider arbejdet langt lettere (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvordan din virksomhed klarer sig, er der på et eller andet tidspunkt behov for, at ansætte nye ledere i virksomheden. Dette er en beslutning der har stor betydning for din virksomheds fremtid, og du bør derfor ikke stå alene med sådan en beslutning. En lille investering nu og her, kan vise sig af få enorm betydning på den lange bane.

Rekrutteringsbureauer finder den perfekte leder til dig

Når du vælger at benytte dig af den hjælp, som rekrutteringsbureauer tilbyder, vil du nemlig have garanti for, at din virksomhed får en leder, der passer perfekt ind i jobbet og som har de kompetencer, der skal til for at kunne udføre jobbet til perfektion.

Den leder som bureauet ansætter, vil nemlig tilhøre eliten, fordi de har afsøgt markedet for at finde den bedste leder til din virksomhed.

Samtidig skal du ikke selv bruge din tid på, at skulle interviewe forskellige kandidater. Dette gør, at du kan koncentrere dig om dit eget arbejde, som du formentlig også har nok i. Men du bliver ikke lukket ude af beslutningen, da du selv har mulighed for at lære kandidaterne at kende og snakke med dem personligt.

Rekrutteringsbureauer er eksperterne

Selvom du måske selv føler, at du er en god menneskekender og ved lige netop hvilken type person du vil ansætte i din virksomhed, kan virkeligheden være en anden. Man kan hurtigt få et forkert indtryk af en bestemt person, når man ikke til daglig arbejder med at ansætte ledere.

Rekrutteringsbureauer sørger for hele tiden at være opdateret på, hvad det er der er brug for i virksomhederne og hvad lederne skal kunne af teori, for at kunne blive ansat i en virksomhed. Rekrutteringsbureauer er derfor på din side og du kan føle dig helt tryg i forhold til at benytte dig af deres hjælp.

Alliér dig derfor med et rekrutteringsbureau, når du skal finde en ny leder

Se mere her:

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

 

Share

Læs her, hvordan headhuntere finder de bedste kandidater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Få headhuntere til at hjælpe jer (foto: hansentoft.dk)

Hjælp til at finde den bedste kandidat?

Hvorfor skulle man vælge at benytte sig af headhuntere? Dette spørgsmål er der god grund til at stille sig selv. Svaret kan gøres helt kort. Headhuntere kan spare dig for både tid og penge, når du skal have fundet den helt rigtige kandidat til en lederstilling i din virksomhed.

Headhunting adskiller sig fra den almindelig rekrutteringsproces. Du siger, hvad du ønsker dig og så hjælper headhunterne dig med at finde det allerbedste match. Der findes forskellige måde at headhunte på. Nogle firmaer har databaser, hvor kandidaterne kan lægge deres CV op. Når der så bliver en ledig stilling, så kan headhunterne hurtigt og effektivt finde lige netop dén kandidat, som I har brug for. Det gælder i headhunting og rekruttering af nye medarbejdere om, at finde det match, hvor begge parter føler, at de har været den heldige.

Særligt når der skal besættes lederposter eller hvis I søger mere specialiseret kandidater, kan det være en rigtig god idé at benytte sig af headhunting. Headhunting foregår i et tæt samarbejde. Således opnår man det allerbedste resultat. Det handler om forventningsafstemning og så handler det om, at finde en kandidat, som kan byde ind med netop dét I mangler, men som også føler sig udfordret.

Hvordan foregår headhuntingen?

Headhunting foregår i flere etaper. Før I som virksomhed bliver præsenteret for en mulig kandidat, så har headhunterne talt med jer om, hvad I mangler. Her efter vil headhunterne finde de mulige kandidater og interviewe dem, for at se, om der kunne være et match. Hvis de her mener, at der kunne være tale om et godt match, så inviteres kandidaterne til en samtale med dig og din virksomhed. Efter dette møde kommer de bedste kandidater til et testinterview, hvor de også bliver bedt om at udfylde en kvalifikationstest og en personlighedstest. Dette sker for at sikre, at kandidaterne ikke kun er kompetente til den givne stilling rent erfaringsmæssigt, men at de også match jeres virksomhed helt personligt.

Det sidste der vil ske i denne udvælgelsesproces, er, at headhunterne finde de eller den kandidat, som de mener, er den allerbedste for netop din virksomhed og sender en anbefaling med dem. Her fra er det op til jer at vælge, om kandidaten også for jer at se, er den allerbedste. På den måde gør headhunterne alt benarbejdet, mens I får lov til at få de bedste kandidater ind til den endelige afgørelse

Om du er kandidat eller virksomhed, så kom i kontakt med dygtige headhuntere her

Se mere her:

Brug headhuntere til at finde de rette medarbejdere

Tag en mini mba og få nye redskaber og arbejdsmetoder til at gøre dit job bedre

Share