Posts belonging to Category Administration



Få fat i de bedste medarbejdere med headhunter københavn

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Find frem til de bedste (foto: hansentoft.dk)

En succesfuld virksomhed har nogle fantastiske medarbejdere, der ønsker at gøre alt hvad de kan, for at virksomheden opnår store resultater. Men det er ikke nok med medarbejdere, der er parate til at ofre sig for sin virksomhed. Det er også en nødvendighed, at medarbejderne er kompetente. Mange virksomheder kan finde medarbejdere der er motiverede og med nogle ekstra redskaber hos virksomhedens ledere, kan man gøre medarbejderne endnu mere motiverede. Men at finde frem til de kompetente medarbejdere, er ikke altid så let. Dette skyldes ikke mindst den store kamp om de dygtigste medarbejdere, der især hersker i storbyerne.

Headhunter firmaer i københavn har kontakter

Der er både fordele og ulemper forbundet med, at placere sin virksomhed i københavn. I københavn er man til stede i landets største by, hvor der findes et hav af kompetente potentielle medarbejderne. Men med et stort udbud af virksomheder, som alle har samme mål om at tilknytte de bedste af de bedste, kan det imidlertid være svært, at få fat i de allerbedste medarbejdere. Derfor kan det være nødvendigt, at man ikke er alene i kampen om at komme forrest i køen. Med hjælp fra et dygtigt headhunter firma, kan man komme i kontakt med de helt rigtige medarbejdere.

En headhunter i københavn kan visualisere din virksomhed          

Det er ikke blot i søgningen på de bedste medarbejdere, at et headhunter firma kan hjælpe. Også når den potentielle medarbejder er fundet, kan headhunter firmaet være behjælpelig med, at det er lige præcis ens egen virksomhed, som får fat i den nye medarbejder. Headhunter firmaerne er nemlig dygtige til at visualisere en virksomhed for de potentielle medarbejdere, således at de bliver interesserede i at få den pågældende stilling i stedet for at tage den i den konkurrerende virksomhed.

Kom i kontakt med en headhunter københavn ved at klikke her

Se mere her:

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Share

Ledelse bygger på disse kvaliteter

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse udvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en gammel disciplin, som har haft mange forskellige ansigter. Menneskets natur har altid gjort, at visse personer tager styringen, når der er en gruppe mennesker samlet. I moderne virksomheder er det ikke altid den bedste leder, der er administrerende direktør, da der er mange ting, der spiller ind, når bestyrelser vælger manden eller kvinden, der skal stå i spidsen. Læs i denne artikel om de vigtigste karakteristika for den person, der har med ledelse at gøre.

 

God ledelse handler om menneskelige værdier

 

Der er mange eksempler på ledere, der ikke har været egnede til deres job, selvom det fra starten lignede en rigtig god idé at give dem mere ansvar. Har man ikke de rigtige værdier og evner, er man ikke meget værd, og både virksomheden og medarbejderne vil lide under den dårlige ledelse. For at udøve god ledelse, kræves det, at personen først og fremmest er inspirerende. Er dette ikke tilfældet, har de ansatte svært ved at motivere sig, og de vil overveje, hvorfor en af dem selv ikke har ansvaret i stedet.

 

Postiv ledelse gælder om at kommunikere på en ærlig måde

 

Udover inspirationsevnen er det også vigtigt, at ens ledelse bygger på en positiv indstilling og god stemning. Når tingene ikke går helt, som de skal, er det vigtigt, at lederen udviser en rigtig god attitude og sørger for, at medarbejderne ikke hænger med hovedet. Det er i den sammenhæng også afgørende, at man fører en ledelse, der er baseret på ærlighed og god kommunikation. De fleste har prøvet at blive serveret en tydelig løgn af en leder, og det er bestemt ikke noget, der fører noget godt med sig. Ærlig ledelse handler om at fortælle tingene, som de er, og at gøre dette på en god måde, så medarbejderen får den rigtige besked på den rigtige måde.

 

Læs mere om ledelse, klik herind

 

Kig videre herinde:

Investér i business administration og skab resultater

Forretningsudvikling er en nødvendighed i enhver virksomhed

Share

Læs om hvordan management consulting kan hjælpe firmaet

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom godt fremad (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvilken størrelse virksomheden har, vil der altid kunne opstå problemer af den ene eller anden slags. Nogle problemer er så store, at virksomhedens ledelse selvfølgelig godt ved, at de skal løses nu og her. Andre problemer er af så ubetydelig en størrelse, at det blot vil skabe endnu større problemer ved at forsøge at løse dem. Ledelsen ved derfor godt, at disse ikke behøver at blive løst. Men ofte kan man ikke karakterisere problemer som store eller små – og nogen gange kan man ikke engang karakterisere problemerne, fordi man ikke er klar over, hvad det er der er problemet. Sådanne situationer kan være farlige for en virksomhed, for vælger man at ignorere problemet, kan det hurtigt få store konsekvenser for virksomheden.

Hvorfor benytte sig af management consulting?

Fordi en management konsulent kommer udefra, vil han kunne opdage mange ting, som en person der selv er en del af virksomheden, ville have haft svært ved at opdage. En management konsulent vil kunne hjælpe ledelsen med at diagnosticere problemet korrekt, så man får løst det, der er det egentlig problem, og ikke kun fokuserer på de ting, som fremstår som et problem. Det handler altså om at kigge på de bagvedliggende faktorer, så man får løst problemet en gang for alle.

Et eksempel på hjælp fra management consulting

Hvis en virksomheds ledelse eksempelvis oplever, at stemningen i en bestemt afdeling er blevet dårlig og trykket, eller at to afdelinger slet ikke kan arbejde sammen, kan en management konsulent være nyttig. For selvom ledelsen er bevidste om problemet, er de måske ikke lige klar over, hvad der i første omgang har udløst problemet. Måske skyldes problemerne, at ledelsen ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, eller måske er de ansattes opgaver ikke blevet udpenslet tydeligt nok.

Få hjælp fra management consulting her

Se mere her:

Pædagogisk psykologi ruster til at forstå analytisk og empatisk

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Share

Sådan kommunikeres forandring i organisationer

Tag en diplomuddannelse i psykiatri (foto viauc.dk)

Forandring er en god vej frem (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder oplever forandring. Som regel finder forandring i organisationer sted, fordi der er sket ændringer i omgivelserne, som gør, at organisationen skal tage stilling til nye ting, hvis den skal klare sig. Som leder er det vigtigt at kunne kommunikere rigtigt omkring forandring i organisationer, så overgangen bliver så god som muligt. Overordnet set kan kommunikationsprocessen i forbindelse med forandring i organisationer formuleres med tre hovedpunkter som fokus.

Forandring i organisationer kræver fokus på vision, planlægning og åbenhed

Når man som leder skal kommunikere omkring forandring i organisationer, er det vigtigt først og fremmest at få medarbejderne til at forstå, hvorfor forandringen sker. Man skal altså sikre sig, at alle i virksomheden er helt klar over, hvorfor ændringerne finder sted, og hvorfor de er nødvendige. Lykkedes dette i kommunikationen, er man godt på vej til at få succes med at indføre forandring i organisationer. Næste punkt på dagsordenen er at være opmærksom på at give alle i virksomheden et klart overblik over, hvordan ændringerne skal gennemføres. Dette gælder både for medarbejdere og mellemledere, som helst skal forstå visionen og de enkelte planer lige så godt som lederen. For at sikre den rette forandring i organisationer gælder det altså om at kommunikere godt omkring de enkelte dele af ændringerne, så alle ved, hvad der kræves af dem, og hvorfor de kræves. Har man fået delt sin vision på en overbevisende måde, er dette punkt en naturlig fortsættelse. Sidste del af ens kommunikation omkring forandring i organisationer handler om at være åben som leder. Det gælder om at lytte til bekymringer og tvivl omkring forandringen, så alle føler sig hørt. Man kan desuden også få værdifuld viden omkring, hvilke ændringer, der kan være svære, og hvordan de giver problemer. Opfylder man kravene omkring at kommunikere vision og planer på en åben og transparent facon, har man taget første skridt mod at få succes med at føre forandring i organisationer ud i livet.

Få mere hjælp til forandring i organisationer på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share

En virksomhedsrådgiver hjælper dig med at løfte dine resultater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

En god virksomhedsrådgiver kan hjælpe med meget (foto: hansentoft.dk)

En virksomhedsrådgiver kan være en uvurderligt tilføjelse til virksomheden i en periode. Der kan være flere grunde til at man som leder finder det nødvendigt, men uanset hvad, vil det være det værd.

Strategi- og organisationsudvikling

For at kunne følge med i et skiftende marked og vinde markedsandele over konkurrenterne er det vigtigt at du er på forkant hele tiden. Alle virksomheder vil realistiskset møde modgang, og det eneste det kræver er en lille – eller større – omlægning af virksomheden.

Der kan være flere grunde til at man ikke performer, som man ønsker. Det kan være de finansielle tilstande i landet, det kan være en stærk konkurrent med den rette strategi eller det kan være noget i virksomheden, i endnu ikke har opdaget.

Som ejer eller leder kan det være svært at få øje på fejlene i det arbejde, man selv har lavet. Den strategi man har, er implementeret fordi det var den bedste løsning, man kunne komme på. Men tingene ændrer sig hele tiden, og derfor kan det også være på tide med en omlægning af strategi, eller måske af hele organisationen.

Få hjælp af en rådgiver

Fordi det kan være svært at opdage sine egne fejl eller lege Djævlens Advokat, kan det være en god idé at få en ude fra til at kigge jeres strategi og organisation igennem. En virksomhedsrådgiver er trænet i at sætte sig ind i alle aspekter af virksomheden for at hjælpe den med at udvikle sig i den rigtige retning. Det kan både gælde en ny strategi eller omlægning af organisationen. Det gælder både på det strategiske, taktiske og operationelle niveau, samt ledelse og medarbejdere. Det vil normalvis være coaching, så i også sammen når derhen, der skaber resultater for virksomheden.

Det objektive syn på virksomheden og jeres performance vil i sidste ende løfte jer til et niveau, hvor i kan følge med tiden, nye tendenser og de ændringer der sker i omgivelserne.

Se mulighederne for at få en virksomhedsrådgiver til din virksomhed her

Se mere her:

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Share

Adskil strategisk ledelse fra daglig drift

Husk at et kursus i lederudvikling er en mulighed (foto hansentoft.dk)

Der er mange ting at tænke på som leder (foto: hansentoft.dk)

Strategisk ledelse handler om at sætte sig et mål for, hvor virksomheden skal være et bestemt sted ude i fremtiden. Når dette mål er sat, er det en klar fordel, hvis der bliver opsat klart definerede undermål, der kan kontrollere, at virksomheden bevæger sig i den rette retning. Disse mål kan for eksempel handle om at opnå en bestemt markedsandel, eller de kan handle om noget så dramatisk som at skifte hele virksomhedens fokus. Er der ikke det, kan strategisk ledelse godt komme i baggrunden i forhold til den daglige drift, som egentlig helst skal holdes adskilt fra strategisk ledelse. Undervejs som virksomhedens dagligdag byder på nye muligheder for forbedringer, kan disse omvendt også gå tabt, hvis al fokus er lagt på strategien.

Strategisk ledelse skal ikke stå i vejen for god daglig ledelse

Ordet strategi blev oprindeligt brugt om den samarbejde, man må lade sine ledelsesevner og sine tilgængelige resourcer indgå i. Derfor er strategisk ledelse hele tiden nødt til at indebære, at man genovervejer de redskaber, man har ved hånden. Da disse hele tiden ændrer sig, og der opstår nye muligheder for at forbedre den daglige drift, er det vigtigt ikke at lade en strategi gøre, at den daglige drift ikke udnytter muligheder, bare fordi de ikke er beskrevet i strategien. Det er selvfølgelig umuligt at adskille den daglige ledelse fuldstændig fra strategisk ledelse, men det er samtidig vigtigt at give plads til udvikling, der måske ikke lige hjælper på det strategiske plan, men som kan forbedre virksomhedens processer. Selvom det måske ikke altid er muligt at se bort fra strategiske mål, er det målet for strategisk ledelse at sikre, at den daglige drift ikke bliver klemt i mål for effektivisering og markedsandel. Optimalt set vil strategien blive taget op til genovervejelse af og til, hvis man opdager, at virksomheden arbejder imod de ønsker og forventninger, omgivelser stiller til én.

Læs mere om strategisk ledelse på denne side

Se mere her:

God offentlig ledelse afhænger af hvem man er leder for

Få værktøjerne til strategi og ledelse

Share

Sådan lægger du virksomhedens bedste strategiplan

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Kom langt med en god strategi plan (foto: hansentoft.dk)

Du kender det. Noget nyt skal implementeres i virksomheden, og der skal lægges en strategi. Hvordan kan det bedst gøres? Og nemmest? Og hvordan kan vi gøre medarbejderne gladest for det nye?

Her får du et par gode råd til, hvordan det hele glider lidt nemmere.

Tag overblikket

Du skal finde ud af, hvem og hvor ændringen i virksomheden kommer til at have sin indvirkning. Skal der eksempelvis spares i det store budget, kan der være mange steder, eller skal I måske have et nyt intranet for alle i virksomheden, kan det være noget, der påvirker alle medarbejdere, og så skal der sættes flere kræfter ind på, at det glider smertefrit.

Det er også i denne fase, du skal lægge den konkrete plan. Hvad skal ændringerne i virksomheden ende ud i? Hvordan skal medarbejdere og samarbejdspartnere reagere? Læg gerne nogle konkrete mål også, så der er noget at holde fast i efterfølgende.

Kommuniker det ud

Når du har fundet ud af, hvad den konkrete ændring kommer til at betyde, skal du få kommunikeret det bedst muligt ud til de medarbejdere, det påvirker på den rigtige måde. Er det for eksempel et nyt slogan til virksomheden, kan det være sjovt at printe t-shirts til alle med sloganet på.

Er det en lidt mere kedelig nyhed, kan det være en bestemt person skal kommunikere det ud til de relevante medarbejdere.

Følg op på planen

Efter at ændringen er trådt i kraft, og medarbejdere har fået det rigtige budskab, skal du huske at følge op på det. Det kan være, I har sat jer nogle konkrete mål – er de blevet indfriet? Er budskabet forstået udenfor virksomheden?

Og husk at følge op ad flere omgange. Måske har medarbejderne forstået det efter en måned, men hvad med efter seks måneder eller et år?

Er det ikke helt nok, så kig her for at få den professionelle hjælp, virksomheden har brug for

Se mere om strategi her:

Få friske øjne på din virksomhed og få lavet strategiplan

En sund strategiudvikling giver virksomhedens succes baghjul

Share

Find den rette kandidat med headhunter firmaer

Hvor meget ved du om ledelse? (foto hansentoft.dk)

Headhunting er en god hjælp (foto:hansentoft.dk)

Står du og mangler den perfekte kandidat til et job i din virksomhed? Måske har I ledt med lys og lygte efter den rette til jobbet, men har ikke kunne finde nogle med nok erfaring eller ekspertise? Det kan være en udfordring at finde de rette ledere og specialister, da de ofte har en stor rolle i at skabe resultater for virksomheden. Derudover kan et meget hårdt og konkurrencepræget marked være med til, at medarbejdere hurtigt stopper igen. Dette er selvfølgelig ikke optimalt for virksomheden, der har lagt mange ressourcer i at finde de rette mennesker, lære dem op og sætte dem ind i virksomheden og dennes mål. Derudover kan overgangsperioden uden for eksempel en leder, skade virksomheden eller sætte unødig stress og arbejdsbyrde på de øvrige medarbejdere. Medarbejderne har derfor en kæmpe rolle for en virksomhed, og de perfekte til jobbet kan udrette vidundere for virksomhedens resultater.

Få den perfekte kandidat til jobbet

Med et headhunter firma kan I få hjælp til rekrutteringen, og få serveret de bedste kandidater til jobbet, men det kræver selvfølgelig også, at I er gør det klart hvad I leder efter. Jo mere klart I kan gøre det over for headhunterne hvad det er I præcis leder efter, jo bedre en kandidat vil I blive præsenteret for. Headhunterfirmaer har gode forbindelser og har adgang til mange databaser, der kan give jer adgang til unikke kandidater. Der bliver desuden lagt vægt på at finde personer, som er engageret i selve jobbet, men også i jeres virksomhed. Dette hjælper også på sandsynligheden for, at personen vil blive i virksomheden i længere tid. Det kan derfor være en ide at finde et rekrutteringsfirma med en høj ansættelsesgaranti, der dermed kan sikre jer mest for jeres penge.

Hvis I er interesserede i headhunterfirmaer, der kan skaffe jer det rette match, så læs mere her

Se mere her:

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

 

 

Share

Derfor er god ledelse så vigtigt i din virksomhed

Bliv en bedre leder (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

God ledelse er altafgørende (foto: hansentoft)

Ledelse har en stor betydning for en virksomheds succes og resultater. Hvis du vil vide mere om at forbedre din virksomhedsledelse, så læs videre. Alt for mange virksomheder har store problemer med ledelsen, og det har oftest store konsekvenser for både medarbejdernes trivsel, men også selve virksomhedens resultater. Der er mange forskellige måder at lede på, men fælles for alle ledelsesformer er, at de kan finpudses og forbedres. I en foranderlig verden er det vigtigt, at man udvikler sig som leder, så man kan være klar til nye udfordringer og problemstillinger. Ved at forbedre ledelsen, kan man ikke blot motivere sine medarbejdere til at yde en bedre indsats, men også få alle i virksomheden til at arbejde bedre sammen om et fælles mål og dermed skabe bedre resultater. Ledelse handler også om at have en vision og mission for virksomheden eller organisationen, og have modet og evnerne til at føre dem ud i livet.

Ledelse handler om mennesker

En god leder er der for sine medarbejdere, og skaber både gode relationer og resultater. En virksomhed eller organisation er meget afhængig af sin ledelse, da det påvirker alle. Det er svært at ændre de ansattes adfærd uden også at ændre måden at lede på. Hvis medarbejderne ser en umotiveret og nedkørt leder, så bliver de ikke inspireret til at yde deres bedste. Det er derfor både vigtigt at hjælpe ledere med at udvikle sig, men også at tage hånd om dem. En god leder kan kigge indad og kender sine svagheder. Det gælder ikke om at lave om på lederens personlighed, men at forbedre den adfærd, som ikke er hensigtsmæssig i et ledelsesperspektiv. Det kan eksempelvis være ubehageligt for medarbejderne, hvis lederen har et meget stærkt temperament og ikke kan styre dette i arbejdssammenhænge. Det kan også være, at der er brug for en ny tilgang til motivation, hvis det man hidtil har gjort ikke virker. Løsningen kan blandt andet være at efteruddanne lederne.

Har du lyst til at læse mere om ledelse, så klik her

Se mere ledelse her:

En ledelse må have stærke kommunikative evner

Styrk dine evner med en uddannelse i ledelse

 

Share

Hvad er en god organisationskultur?

Ledelse uddannelse (foto: se-institute.dk)

God organisationskultur øger velværen for den enkelte (foto: hansentoft.dk)

I generelle termer betyder ‘kultur’ en masse forskellige ting, og ordet kan således dække over alt fra musik, kunst og film til dyrkelse af jorden, som er den oprindelig betydning. I virksomhedssammenhæng har ‘kultur’ dog en lidt mere indsnævret betydning, og organisationskultur handler dermed om de underliggende normer, værdier og virkelighedsforståelser, der ligger bag virksomheden. Organisationskulturen i en bestemt virksomhed kan derfor være svær at sætte en finger på, da der ofte er tale om en stemning, som kun en udefrakommende lægger mærke til. Dog kan der, i forbindelse med implementering af nye strategier, ofte opstå problemer, hvis den nye tilgang har en konflikt med virksomhedens organisationskultur. Man bemærker altså særligt firmaets underliggende kultur, når den skaber konflikter.

Form din virksomheds organisationskultur med ritualer, strukturer og regler

En dygtig leder vil foreslå ændringer, hvis han eller hun fornemmer, at virksomheden er på vej ind i en organisatorisk krise. Ofte vil disse drastiske ændringer bestå i omlægning af strukturer og processer, og man vil eksempelvis bevæge sig imod en mere vertikal virksomhedsstruktur, hvis der er tale om en relativt ung virksomhed med vokseværk. I en vækstende organisk virksomhed vil der med tiden blive behov for en anden type struktur, men man glemmer ofte organisationskulturen i takt med ændringerne. Den afslappede kultur, der herskede i den unge, kreativt tænkende virksomhed, vil ofte være en hæmsko for implementeringen af flere regler, som en vækstende virksomhed kræver. Organisationskulturen kan dog ændres med de daglige rutiner og regler, og man kan dermed forme den hen ad vejen. I det tidligere eksempel kan en ugentlig brainstormingsession for hele firmaet ændres til et ugentlig informationsmøde, hvor en leder fortæller om udfordringerne for den nærmeste fremtid uden at lægge op til foreslag fra medarbejderne. Selvom denne ændring i organisationskultur kan virke som et forsøg på at kvæle entreprenørskab og fri tankegang, kan den være ganske nødvendig i en større virksomhed.

Læs mere om organisationskultur på denne side

Se mere her:

En sund organisationskultur skaber sammenhæng i virksomheden

Med en god organisationskultur får man et større udbytte

Share