Tag en mba i executive management og bliv en bedre leder

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Du kommer langt med en MBA i executive management (foto: se-institute.dk)

Alle kan blive bedre til deres arbejde. Det gælder også for ledere. Derfor kan det også være rigtig god idé, både for dig selv og for dit cv at tage noget ekstra uddannelse i ledelse.

En MBA er en master of business administration, eller sagt på dansk så er det en ledelsesuddannelse på kandidatniveau. At uddannelsen er ”executive” betyder, at det er tilegnet nogle mere erfarne ledere, hvor kurserne så er kortere og mere målrettet. Eksempelvis i forhold til den mere moderne og innovative ledelsesstil.

Hos Scandinavian Executive Institute har de sådan en uddannelse, der netop er målrettet de erfarne ledere. Den er rigtig kort og varer i alt 12 dage – med tre moduler af fire dage hver, hvor det første foregår i Danmark og de to sidste på INSEAD-instituttet i Frankrig.

På kurset lærer du som leder noget forskelligt både i forhold til din egen virksomhed og markedet generelt. Du lærer at analyse forskellige markedssituationer og tilpasse dem til din virksomhed.

Derudover lærer du at analysere eventuelle strategiske ændringer i virksomheden og forstå, hvilke konsekvenser, der kan være heraf.

Det meste af værktøjerne kommer du til at bruge allerede på kurserne, så du allerede fra start får viden og redskaber, du kan tage med direkte hjem til virksomheden.

Netværket følger med

Udover at du får en masse praktisk erfaring med hjem til din virksomhed, får du også muligheden for at skabe dig et netværk på dit eget plan. Der er mange åbne workshops, så I kan lære hinanden bedre at kende, og I er jo alle sammen kommet med samme formål om at forbedre jeres virksomhed – så hvorfor ikke bruge andre ledere til det samme?

Det eneste det kræver, for at deltage på uddannelsen, er, at du har rigtig meget ledererfaring og samtidig forstår engelsk på et højt niveau.

Du kan finde uddannelsen og mange andre spændende lederkurser her

Se mere her:

Ved hjælp af MBA ranking kan du nå til tops

Tag en mini mba og få nye redskaber og arbejdsmetoder til at gøre dit job bedre

 

 

Sådan leder du bedst gennem forandringer

Husk at tage temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær en god leder for dine medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Forandringer i en virksomhed er som regel både spændende og stressende. Det er lige meget, hvor store eller små de er.  Selvfølgelig kan der være lidt mere stress på, hvis det drejer som en stor forandring, men som regel påvirker det altid nogen i virksomheden selv med de mindste ændringer.

Og i den forbindelse kan det svært både selv at være en del af forandringen og samtidig skulle lede de medarbejdere, der også er en del af det. Derfor er du som leder nødt at dele dine arbejdsopgaver op i to.

Vær en leder

Umiddelbart kan det lyde som om, forandringer i en virksomhed er det rene kaos, og mest af alt minder om en naturkatastrofe, hvor alle løber rundt mellem hinanden og skriger. Det er selvfølgelig ikke sådan, men ikke desto mindre kan det medføre store ændringer i nogle medarbejderes dagligdag. Eksempelvis hvis I har fået nyt computersystem. Og det er her, du skal lede. Sørg for at have et overblik over tingene, og gå forrest inden i orkanens øje for at vise dine medarbejdere, at det ikke er farligt, og at forandringerne er gode for virksomheden.

Vær en ven

Udover at være lederen er det vigtigt, at du også er der for dine medarbejdere. Det er dem, der går hårdest udover, og derfor dem der kræver mest opmærksomhed. Sørg derfor at være deres bedste ven, både før, under og efter forandringen er trådt i kraft.  Snak med dem før, og hør hvordan de ville have det med de og de ændringer i arbejdsdagen. Og følg løbende op med dem, om hvordan det går, når forandringen er trådt i kraft, og efter den er afviklet. Så føler de, at de er en del af forandringen, og så kan det være nemmere for dem at sluge det.

Se flere tip og værktøjer til at være en god leder her

Læs mere om god ledelse her:

Bliv en god leder med klar kommunikation

Lær at blive en god leder

Lederudvikling er et fantastisk redskab til ledere i dag

Business school (foto: se-institute.dk)

Leder udvikling er et vigtigt fokus (foto: se-institute.dk)

Der bliver oftest i de større virksomheder brugt rigtig mange penge på at sende medarbejdere på kursus af den ene eller anden slags. Men hvorfor ikke også lederne? De kunne også godt trænge til et kursus i ny og næ.

Ofte er ledere nemlig udannet fra den gamle skole, hvis de da overhovedet er uddannede i ledelse. Det betyder, at de ofte ser sig selv om overordnet, der giver ordrer i stedet at være kollegaer og lytte til den enkelte medarbejder.

Derfor er det også vigtigere end nogensinde, at ledelsen i større virksomheder bliver udviklet og uddannet bedre. Det gør sig selvfølgelig også gældende i de mindre virksomheder, men når man har med mange mennesker at gøre, er det endnu vigtigere, at alle har det godt.

Hvilken slags udvikling?

Det kan dog være meget forskelligt, hvad den enkelte leder trænger til at lære noget om. Oftest er det bare, at de skal blive bedre til at kommunikere ordentligt med deres medarbejdere, mens det andre gange kan være noget internt på ledergangen, der skal arbejdes på noget.

Og ligesom børnene i skolen kræver den enkelte leder også forskellige læringsmetoder. Nogle skal have en personlig coach til at hjælpe på vej, mens andre kan nøjes med at tage på et kursus og få nogle redskaber med hjem, som de selv kan arbejde videre med.  Eller måske er det hele ledelsen, der skal sendes på kursus sammen og få rystet sammen.

Andre virksomheder har måske brug for at få en konsulent ud, som kan kigge på hele virksomheden og se, hvor den er gal.

Uanset er det vigtigt at udvikle sig, både som leder og som virksomhed – og det er samtidig noget kunderne kan se og mærke, når en virksomhed bare kører fra top til tå.

Se, hvad jeres muligheder er, her

Se mere ledelse her:

Hensigtsmæssig udvikling af ledere med en uddannelse i ledelse

Du kan sagtens være en god leder og lave ledelse udvikling

Find den rigtige kandidat med executive search Danmark

SEO (Flickr.com)

Få hjælp til at finde en god kollega (foto: hansentoft.dk)

Til en stilling, hvor der er et meget begrænset antal relevante kandidater, kan den traditionelle løsning med at lave et stillingsopslag og afholde samtaler være en dårlig løsning, da man ofte vil få alt for mange ukvalificerede ansøgere, der tager chancen for at slippe igennem et meget lille nåleøje. Executive search i et land som Danmark vil involvere at betale et professionelt rekrutteringsfirma for at finde egnede kandidater til jobbet, hvis man allerede ved, at en traditionel ansættelseproces ikke vil give gode resultater.

Brug executive search Danmark til at gennemse et smalt kandidatfelt

Den professionelle rekrutteringsvirksomhed vil ofte have en database med mulige kandidater til forskellige stillinger, og de vil måske endda have styr på, hvilke særlige kompetencer, den enkelte kandidat kan byde ind med. Dette er en fordel, da et jobopslag med krav til kompetencer ofte betyder, at alle ansøgere angiver det samme som deres styrker, uden at dette nødvendigvis er tilfældet. Denne form for headhunting er dermed særdeles målrettet, da en rekrutteringsvirksomhed, der foretager executive search i Danmark, på forhånd har indsnævret feltet, så man som virksomhed kan fokusere på at møde kandidaterne og selv finde ud af, hvilken person, der passer bedst til stillingen.

Få hurtigere og bedre resultater med executive search

De strømlinede kandidatfelter betyder for den ansættende virksomhed, at den ofte langvarige proces med at holde indbakken åben for ansøgninger, som skal læses igennem og sorteres, kan forkortes betydeligt, da der ikke er behov for tid til at skrive ansøgninger for kandidaterne. Endvidere betyder det også, at man ikke sorterer dygtige ledere fra, der, af frygt for at udvise illoyalitet over for den nuværende arbejdsgiver, ikke vil søge et andet job aktivt. Man kan altså på baggrund af konsulentvirksomhedens grundige forarbejde gøre et andet felt af kandidater disponible for stillingen og samtidig forkorte processen betydeligt, så man som virksomhed kan få udfyldt en vigtigt post på den hurtigste og bedste måde.

Læs mere om executive search Danmark her

Se mere her:

Markedsføringsstrategi – Vælg din strategi med omhu

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Ved hjælp af MBA ranking kan du nå til tops

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Nå til tops med en mba (foto: se-institute.dk)

Mange mennesker går med en knugende drøm om at kravle højere op ad karrierestigen. Det kan dog være svært – for ikke at sige umuligt – for mange mennesker sidder fast. De laver det samme arbejde igennem mange år, og nogle gange bliver det for meget af det gode.

Det er her, man skal prøve at forny sig – på den ene eller anden måde. Det kan være svært at sige, hvordan man skal bære sig ad. Der er ingen facitliste, men mange vælger at tage en efteruddannelse. Det har mange fordele: Man får reelle kompetencer, man kan bruge i sit arbejde.

Desuden får man pynt på CV’et, så man kan vise sin omverden, at man mener det. Det kan man bruge til at vise sin nuværende chef, at man fortjener mere, eller man kan bruge det i sin fremtidige jobsøgning. Hvis man går med en drøm i maven om at blive leder, kan man se sig om efter en MBA. Men man skal se sig godt for; der er nemlig stor forskel på kvaliteten og prisen. Og de to ting hænger ikke nødvendigvis sammen.

MBA ranking overskueliggør

Når man skal finde den rette MBA, bør man gøre det på baggrund af solid research. Udbuddet er nemlig enormt, og kvaliteten varierer kraftigt. Derfor må man se sig godt for, men heldigvis er der hjælp at hente.

Det er nemlig sådan, at der er lister, som rangerer de forskellige uddannelser alt efter kvaliteten. På den måde kan man danne sig et kvalificeret overblik. Det kan være med til at overskueliggøre udbuddet, hvilket er yderst brugbart, når man skal vælge den rette uddannelse.

Når først du har fundet din drømme MBA, kan du nå til tops. Du kan få de kompetencer, du har brug for, og du kan vise verden, hvad du dur til. Derfor er det alle pengene værd.

Læs mere om MBA ranking her

Se mere her:

Business school rankings giver retvisende billede

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Læs her hvordan I kan få hjælp til en bedre rekrutting

Vil du være leder? Så kig nærmere på EBA (foto hansentoft.dk)

Få hjælp til rekrutteringen af dygtige headhuntere (foto: hansentoft.dk)

Optimér rekrutteringsprocessen

Når der skal ansættes nye, kompetente medarbejdere i organisationen, er det ikke altid nok blot med et almindeligt jobopslag. Hvis I ønsker de mest kompetente og ambitiøse medarbejdere kan det være en rigtig god idé at få et headhunter firma til at hjælpe jer med rekrutteringen. Headhunter firmaerne har deres egne jobbørser, hvor da kan holde øje med forskellige kandidater. Der er flere fordele ved at benytte sig af dette. Det kan være, at I har brug for en nyuddannet kandidat, som har mod på at påtage sig store udfordringer. Med hjælp fra headhuntere kan I finde hjælp til at spotte talenterne inden de bliver ansat et andet sted. Det første job er meget afgørende for, hvordan resten af de unge kandidaters arbejdsmæssige karriere udformer sig. Derfor kan det være rigtig vigtigt at få fat i talenterne tidligt.

Der kan også være andre situationer, hvor det er bedre for jer at få hjælp ude fra til rekrutteringen. Skal der ansættes en ny leder et sted i organisationen, kan I godt have en interesse i, at de kandidater, der kommer til samtale, har fået en grønstempling inden I skal tale med dem. Her er headhunter firmaerne helt oplagte. De vælger finde et udvalg af kandidater, som match de ønsker, krav og behov, som I har i organisationen. Kandidaterne bliver spurgt, om de kunne være interesseret i at arbejde for jeres organisation, inden I bliver præsenteret for dem. Når de så har fundet et udvalg, så bliver I præsenteret for de pågældende kandidater. Herfra vælger I så, om disse kandidater lever op til jeres forventninger og om nogle af dem skal inviteres til en samtale. Efter samtalen er det helt op til jer, om I vurderer, at en eller flere af kandidaterne kunne være relevante for jer. På den måde kan man optimere rekrutteringsprocessen. Det er en måde at sikre gensidige ambitioner og kvalitet.

Find mere information om rekruttering og headhunting på hansentoft.dk

Se mere her:

Læs her, hvordan headhuntere finder de bedste kandidater

En god organisationskultur er vigtig

 

Udlev dine lederdrømme ved hjælp af executive education

Lederkurser kan være vejen frem (Foto: alive.dk)

Kunne du godt tænke dig at være leder? (foto: se-institute.dk)

Lønslaver. Arbejdsheste. Kært barn har mange navne. Arbejde bliver nogle gange for meget: for meget tid på for meget af det samme til for lille et udbytte. Det er her, man kører død – med god grund. Det kan være svært at gøre karriere, og hvis det ikke lykkedes, kan man nemt miste gejsten. Det er nemlig ikke sjovt at lave det samme, hvis man føler, at ens kompetencer rækker længere. Det er slet ikke sjovt, hvis ens ambitioner også gør. Men hvis man formår at gøre karriere, kan det gøre arbejdslivet sjovt. Men en god karriere kommer ikke af sig selv. Det ved de fleste, der har prøvet.

 

Find ny inspiration

Det er dog aldrig for sent at forsøge. Især fordi man kan genvinde arbejdsglæden, hvis man lykkedes med det. Og i og med at man bruger mange timer på at arbejde, kan fortjenesten ved indsatsen hurtigt betale sig. Hvis du har en drøm om at træffe vigtige beslutninger på ledelsesniveau, kan en uddannelse i ledelse være vejen frem. Det er svært at lære at være en god leder uden at være en leder. Det er ikke noget, man sådan lærer på sin arbejdsplads, medmindre man får chancen for at blive leder. Men det er en farlig opgave at få, hvis man laver rav i den. Derfor er det mere oplagt at starte med at lære – for så at afprøve det bagefter i praksis.

 

Executive education er vejen frem

Det er også tanken bag en uddannelse i ledelse. Her får du de kompetencer, du skal bruge. Når du har lært dem, er der også større chance for, at din nuværende arbejdsplads – eller en anden virksomhed – vil give dig muligheden for at afprøve kompetencerne i praksis. Derfor er en executive education vejen frem. Det kan vise din omverden, at du tager dig selv seriøst. Og det er en investering i din karriere, som kan give dig arbejdsglæden tilbage.

Læs mere om executive education her

Se mere her:

En uddannelse i executive management giver vigtige værktøjer

imd business school er den rette leder uddannelse

Rekrutteringsbureauer hjælper din virksomhed

Med viden om konflikthåndtering glider arbejdet langt lettere (foto hansentoft.dk)

Ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Lige meget hvordan din virksomhed klarer sig, er der på et eller andet tidspunkt behov for, at ansætte nye ledere i virksomheden. Dette er en beslutning der har stor betydning for din virksomheds fremtid, og du bør derfor ikke stå alene med sådan en beslutning. En lille investering nu og her, kan vise sig af få enorm betydning på den lange bane.

Rekrutteringsbureauer finder den perfekte leder til dig

Når du vælger at benytte dig af den hjælp, som rekrutteringsbureauer tilbyder, vil du nemlig have garanti for, at din virksomhed får en leder, der passer perfekt ind i jobbet og som har de kompetencer, der skal til for at kunne udføre jobbet til perfektion.

Den leder som bureauet ansætter, vil nemlig tilhøre eliten, fordi de har afsøgt markedet for at finde den bedste leder til din virksomhed.

Samtidig skal du ikke selv bruge din tid på, at skulle interviewe forskellige kandidater. Dette gør, at du kan koncentrere dig om dit eget arbejde, som du formentlig også har nok i. Men du bliver ikke lukket ude af beslutningen, da du selv har mulighed for at lære kandidaterne at kende og snakke med dem personligt.

Rekrutteringsbureauer er eksperterne

Selvom du måske selv føler, at du er en god menneskekender og ved lige netop hvilken type person du vil ansætte i din virksomhed, kan virkeligheden være en anden. Man kan hurtigt få et forkert indtryk af en bestemt person, når man ikke til daglig arbejder med at ansætte ledere.

Rekrutteringsbureauer sørger for hele tiden at være opdateret på, hvad det er der er brug for i virksomhederne og hvad lederne skal kunne af teori, for at kunne blive ansat i en virksomhed. Rekrutteringsbureauer er derfor på din side og du kan føle dig helt tryg i forhold til at benytte dig af deres hjælp.

Alliér dig derfor med et rekrutteringsbureau, når du skal finde en ny leder

Se mere her:

Få hjælp til lederrekruttering – sådan vælges den rigtige leder første gang

 

Læs her hvorfor godt lederskab er lig med succes

Tag pulsen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Godt lederskab er uvurderligt (foto: se-institute.dk)

Tag lederskabet på dig

Godt lederskab er en vanskelig disciplin. Det er ikke noget man kommer sovende til. Det er til gengæld noget man kan få uddannelse til. Som du nok allerede ved, så er god ledelse alt afgørende i organisationen i dag. Det marked som vi er en del af, er under konstant forandring og udvikling. Det betyder også, at du som leder er nødt til at være klædt ordenligt på til at kunne navigere i og lede dine medarbejdere bedst muligt igennem disse forandringer. Hvor nogle måske kunne tænke, at fordringer altid er noget dårligt, så er altså ikke altid tilfældet. Forandringer kan nemlig også tvinger organisationen til at tænke på en ny og bedre måde. Nogle gange skal der ske noget ude fra, for at gøre det tydeligt, hvordan man kunne løse opgaver på en bedre måde. Men den slags er selvfølgelig lettere sagt end gjort. For at få de bedste værktøjer og muligheden for at skabe de bedste resultater, kan det være en rigtig god investering for hele organisationen at tage efteruddannelse i lederskab. Det kan være netop dét, der skal til for at få jer forrest på markedet.

At et godt lederskab skaber gode resultater er ikke nogen hemmelighed. En af de helt oplagte grunde til, at denne sammenhæng findes, er, at når lederskabet er i top, så trives dine medarbejdere også meget bedre. Har du glad og veltilfredse medarbejdere, så skaber de også bedre resultater, de tænker i bedre løsninger og det skaber mindre stress på hele arbejdspladsen. Stress er i disse år en af de største grunde til sygemeldinger i medarbejderstablen, så hvis man kunne undgå det med bedre lederskab, så er det vel i alles interesse!

For at blive klædt bedst muligt på til at navigere i fremtiden, så er uddannelse et godt valg. Hvad enten du drømmer om at blive leder, eller du allerede er leder, men ønsker at blive endnu bedre, så kan efteruddannelse gøre underværker.

Du kan læse mere om, hvordan dit lederskab kan blive bedre her

Se mere her:

Bliv den kvalitetsbevidste topleder

Investér i business administration og skab resultater

 

Læs her, hvordan headhuntere finder de bedste kandidater

Ledere kan altid lære bedre (foto hansentoft.dk)

Få headhuntere til at hjælpe jer (foto: hansentoft.dk)

Hjælp til at finde den bedste kandidat?

Hvorfor skulle man vælge at benytte sig af headhuntere? Dette spørgsmål er der god grund til at stille sig selv. Svaret kan gøres helt kort. Headhuntere kan spare dig for både tid og penge, når du skal have fundet den helt rigtige kandidat til en lederstilling i din virksomhed.

Headhunting adskiller sig fra den almindelig rekrutteringsproces. Du siger, hvad du ønsker dig og så hjælper headhunterne dig med at finde det allerbedste match. Der findes forskellige måde at headhunte på. Nogle firmaer har databaser, hvor kandidaterne kan lægge deres CV op. Når der så bliver en ledig stilling, så kan headhunterne hurtigt og effektivt finde lige netop dén kandidat, som I har brug for. Det gælder i headhunting og rekruttering af nye medarbejdere om, at finde det match, hvor begge parter føler, at de har været den heldige.

Særligt når der skal besættes lederposter eller hvis I søger mere specialiseret kandidater, kan det være en rigtig god idé at benytte sig af headhunting. Headhunting foregår i et tæt samarbejde. Således opnår man det allerbedste resultat. Det handler om forventningsafstemning og så handler det om, at finde en kandidat, som kan byde ind med netop dét I mangler, men som også føler sig udfordret.

Hvordan foregår headhuntingen?

Headhunting foregår i flere etaper. Før I som virksomhed bliver præsenteret for en mulig kandidat, så har headhunterne talt med jer om, hvad I mangler. Her efter vil headhunterne finde de mulige kandidater og interviewe dem, for at se, om der kunne være et match. Hvis de her mener, at der kunne være tale om et godt match, så inviteres kandidaterne til en samtale med dig og din virksomhed. Efter dette møde kommer de bedste kandidater til et testinterview, hvor de også bliver bedt om at udfylde en kvalifikationstest og en personlighedstest. Dette sker for at sikre, at kandidaterne ikke kun er kompetente til den givne stilling rent erfaringsmæssigt, men at de også match jeres virksomhed helt personligt.

Det sidste der vil ske i denne udvælgelsesproces, er, at headhunterne finde de eller den kandidat, som de mener, er den allerbedste for netop din virksomhed og sender en anbefaling med dem. Her fra er det op til jer at vælge, om kandidaten også for jer at se, er den allerbedste. På den måde gør headhunterne alt benarbejdet, mens I får lov til at få de bedste kandidater ind til den endelige afgørelse

Om du er kandidat eller virksomhed, så kom i kontakt med dygtige headhuntere her

Se mere her:

Brug headhuntere til at finde de rette medarbejdere

Tag en mini mba og få nye redskaber og arbejdsmetoder til at gøre dit job bedre